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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSonntagszuschlag, nette Kollegen die einen unterstützen gegen die Kollegen, die einen vor Kunden fertig machen
Das der Lohn immer pünktlich kam
Und das man Mitarbeiter Rabat auf das warensortiment bekommt.
Das moderne Büro/Parkplätze
Regelmäßige Zahlungen.
ABSOLUT REIN GAR NICHTS !!!!
Minijobber werden nicht wirklich akzeptiert
Zu viel um hier alles auf zu zählen..
Zu viele Punkte...
Alles andere
EINFACH ALLES !!!
Das Unternehmen sollte die Kommunikation zwischen seinen Vertriebsstellen und der Hauptgeschäftsstelle verbessern.
Renovierungs- und Sanierungsarbeiten sollten regelmäßig durchgeführt werden. Defekte Geräte sollten nicht immer wieder geflickt, sondern durch neuere Geräte ersetzt werden.
Es sollte mehr auf die vorhandenen Vertriebsstellen geachtet werden. Es sollte darauf geachtet werden, die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und zu schätzen, anstatt immer mehr Filialen mit zu wenig Mitarbeitern zu eröffnen.
Des Weiteren würde ich empfehlen, um Lebensmittelverschwendung zu vermeiden, ein bis zwei Stunden vor Ladenschluss reduzierte ...
Das ganze Konzept sollte mal richtig überdacht und erneuert werden.Vor allem sollte man auch zu dem stehen,womit man die Mitarbeiter wirbt.
Nicht direkt einen Azubi des Diebstahls bezichtigen, wenn man keine Beweise vorlegen kann!
Bessere Bezahlung und Wertschätzung
Andere Filialleitungen bestimmen, diese öfter kontrollieren, wie sie mit Kollegen umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Guter Gerlach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder weiß den anderen zu schätzen
- tolle Hilfsbereitschaft
- optimal im Teams mit integriert und eingesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guter Gerlach ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da aufgrund des Mangels an Personal und der fehlenden Kommunikation zwischen Vertrieb und Büro keine wirkliche Lösung für fehlende Mitarbeiter gefunden wird, ist man dazu angehalten, mehrfach Überstunden zu machen und mehrfach einzuspringen. Dabei wird nicht bedacht, dass man ein Familien- oder Privatleben hat, sondern wird dafür auch noch schlechtgeredet.
An freien Tagen klingelt garantiert das Telefon, und wehe du gehst nicht ran.
Als Vollzeitkraft hat man keine Freizeit mehr..und als Teilzeit bei dem ständigen Personalmangel auch viele Überstunden.
die Situation die es am besten zusammenfasst: Man sollte jetzt sofort (bemerke: an einem extra für Familienbesuche weiter weg mind. 2 Stunden Autofahrt, freigenommenen Wochende), morgens um halb 7, wenns sein muss auch im Schlafanzug, nachdem sie einen seit über 30!! Minuten am Daueranrufen sind, im Laden stehen. Als dies natürlich verneint wurde hatte man ins Telefon gebrüllt das man die Chefs darüber informieren würde und legte auf!
Kein Stück gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird mit Schulungen und Weiterbildung in Stellenausschreibungen geworben,aber letztendlich sind diese gar nicht vorhanden!!
Es wird mit Weiterbildungen und Schulungen geworben die nicht Vorhanden sind oder zur Verfügung gestellt werden.
Es sind keine Kriterien für einen Aufstieg bekannt.
um weiterzukommen ? da musst du einiges an wichtigen Leuten kenn für
Nur wer nach der Pfeife der Chefs tanzt oder ihnen (im Falle mancher MA) Loyalität vorgaukeln, kann hier weiterkommen. Alle Anderen bleiben auf der Strecke.
Wenn man gewillt ist alles zu tun was einem aufgetragen wird ohne die Sinnhaftigkeit zu hinterfragen oder kritische Punkte anzusprechen, wird man bis zu einem gewissen Stand gefördert.
