Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solange man seine Aufgaben sauber und fristgerecht erledigt, hat man hier viele Freiheiten. Arbeit bleibt Arbeit aber hier hat man zwischen durch auch mal Spaß.
Flexible Arbeitszeiten. Es gibt zwar eine Kernzeit aber diese dient nur dazu, dass während dieser Zeit immer ein Ansprechpartner im Büro ist. Nach Absprache mit den Kollegen oder der Geschäftsführung kann man auch mal während der Kernzeiten verschwinden um z.B. irgendwelche Termine wahrzunehmen. Die Geschäftsführung geht auch auf spezifische Wünsche ein (z.B. Arbeitszeitreduzierung)
Weiterbildungsmaßnahmen müssen Angestellte sich selbst raussuchen. Diese werden dann für gewöhnlich auch gewährt.
Vielfältige Zusatzleistungen (z.B. JobRad, Deutschlandticket, Essenszulage). Das Gehalt ist der Unternehmensgröße entsprechend ausbaufähig. Leider kein Weihnachtsgeld. In wirtschaftlich guten Jahren wurden aber schon freiwillige Bonis ausgezahlt
Immer Fair und Lösungsorientiert.
Alle Vorgaben werden eingehalten und wird sogar 1x im Jahr durch externe für eine Zertifizierung überprüft.
Es gibt viele Projekte in unterschiedlichen Bereichen. Kurzfristig können diese Projekte ausreichen, um ein Interesse auszulösen. Langfristig gesehen gibt es allerdings kein Projekt, in dem ich mit voller Überzeugung bzw. Herzblut dabei bin.
In neuen Projekten sowie Weiterentwicklungen werden aber immer wieder neue Tools und Technologien eingeführt. Das macht die Aufgaben für mich wieder interessanter. Man kann außerdem immer auf die Vorgesetzten zugehen und neue Technologien einbringen, die man gerne mal ausprobieren würde. Dadurch hat jeder ein Stück weit selbst in der Hand, ob die Aufgaben hier interessant genug sind.
Die vielen spannenden Aufgaben / Projekte und die Möglichkeiten meine Arbeit jeden Tag selbstständig und mit Hilfe des Unternehmens einfacher zu machen, empfinde ich als die größten Benefits...
Aufgrund von mobilem Arbeiten könnte das Unternehmen mehr gemeinschaftliche Events veranstalten. Mehr geht ja immer... ;-)
Man bekommt Unterstützung in der täglichen Arbeit, Tools und Weiterbildung. Die Übernahme von Verantwortung wird honoriert und sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten wertgeschätzt. Es gibt keine komplexen Hierarchien sondern hier wird in einem Team von Menschen miteinander gearbeitet, um die Projekte abzuschließen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Durch ein Gleitzeit-Model habe ich die Möglichkeit dies auf meine private Situation anzupassen, so dass ich auch die familiären Sondertermine wahrnehmen kann. Auch kurzfristig mal einen Tag Urlaub zu nehmen ist unkompliziert möglich bzw. wird möglich gemacht.
Die Weiterbildung läuft zwar zumeist über den Mitarbeiter, der sich eine Fortbildung heraussucht, aber die Möglichkeit dies wahrzunehmen wird möglich gemacht.
Egal ob berufliche Projekte oder gemeinsame Events - gemeinsam macht alles mehr Spaß.
Offene, direkte Kommunikation. Zielsetzungen sind nachvollziehbar und werden gemeinschaftlich zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter festgelegt.
Der tägliche Austausch mit dem gesamten Team, die transparente Kommunikation über die Unternehmensentwicklung schätze ich sehr, um über die laufenden Themen informiert zu bleiben.
Durch die vielfältigen Kundenprojekte ist für jeden etwas dabei. Egal ob langjährige Kundenprojekte, kleine Entwicklungen oder Optimierungen für die internen Abläufe. Es gibt viele spannende Aufgaben!
Vielen Dank für das tolle Feedback! Auch die "kleinen Hinweise" sind angekommen und gehen nicht unter.
kann ja immer mehr sein
Spannende Projekte, geiles Team, faire Geschäftsführung
...bestimmt etwas. Es fällt mir nur momentan nichts ein.
Wie schon bei der Work-Life-Balance erwähnt, würde ich mich über ein Arbeitszeitkonto freuen.
Luft nach oben gibt es sicher überall. Aber es wird einem modernes Werkzeug an die Hand gegeben, Leistung wird honoriert (mehr als früher, was sehr erfreulich ist), und Freiheiten und damit verbundene Verantwortung wird gegeben.
Ich würde mir wünschen, dass es ein Arbeitszeitkonto geben wird. Gemachte Überstunden müssen momentan noch in der selben Woche genommen werden und können nicht in die folgenden Wochen übertragen werden. Hier besteht meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf.
Ich kann es mir nicht besser vorstellen. Dies war schon von Anfang an so, und so wird es auch hoffentlich bleiben.
Es ist ein faires Miteinander. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich von "oben" begutachtet werde. Mit entsprechender Leidenschaft für ein/mehrere Projekte werden einem auch die dafür notwendigen Freiheiten gegeben.
Unter anderem finden tägliche Jour Fixes statt bei dem gemeinsam im Team über Neuigkeiten und Weiteres gesprochen wird. Nebenbei wird die aktive Kommunikation auch gelebt.
Dank der Kundenvielfalt gibt es spannende Projekte die von A-Z reichen. Da sollte für jeden was dabei sein.
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir nehmen diese als Ansporn, um das Level mindestens zu halten, wenn nicht noch zu steigern! Mit dem Thema Work-Life-Balance haben wir uns daher direkt noch einmal beschäftigt. Ergänzen möchten wir, dass die Arbeitszeit aller Mitarbeiter selbstverständlich bei uns erfasst wird. Unter gelebter Work-Life-Balance verstehen wir allerdings auch, dass gerade nicht wochenlang Überstunden „gekloppt“ werden müssen, um diese dann „irgendwann“ auszugleichen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter nicht in Überlastungs-Situationen geraten sondern zeitnah ausgleichen und streben daher einen Ausgleich, soweit denn auch möglich, spätestens in der Folgewoche an.
Dass man unter diesen Bedingungen viel über sich selber lernt.
Die Kollegen sind sehr angenehmen und man hat als Mitarbeiter sehr viele Freiheiten (bspw. Gleitzeit, keine Urlaubssperren, Vertrauensarbeitszeit)
Die Bezahlung rangiert jedoch leider an der unteren Durchschnittsgrenze und Aufstiegsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden.
Die Vorgesetzten sind in ihren Fachbereichen sehr kompetent.
Leider ist der Geschäftsführer jedoch mit zwischenmenschlicher Kommunikation leicht überfordert.