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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen spannenden Aufgaben / Projekte und die Möglichkeiten meine Arbeit jeden Tag selbstständig und mit Hilfe des Unternehmens einfacher zu machen, empfinde ich als die größten Benefits...
Spannende Projekte, geiles Team, faire Geschäftsführung
Dass man unter diesen Bedingungen viel über sich selber lernt.
Die Kollegen sind sehr angenehmen und man hat als Mitarbeiter sehr viele Freiheiten (bspw. Gleitzeit, keine Urlaubssperren, Vertrauensarbeitszeit)
Die Bezahlung rangiert jedoch leider an der unteren Durchschnittsgrenze und Aufstiegsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden.
...bestimmt etwas. Es fällt mir nur momentan nichts ein.
Wie schon bei der Work-Life-Balance erwähnt, würde ich mich über ein Arbeitszeitkonto freuen.
Aufgrund von mobilem Arbeiten könnte das Unternehmen mehr gemeinschaftliche Events veranstalten. Mehr geht ja immer... ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gutzmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältige Zusatzleistungen (z.B. JobRad, Deutschlandticket, Essenszulage). Das Gehalt ist der Unternehmensgröße entsprechend ausbaufähig. Leider kein Weihnachtsgeld. In wirtschaftlich guten Jahren wurden aber schon freiwillige Bonis ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung läuft zwar zumeist über den Mitarbeiter, der sich eine Fortbildung heraussucht, aber die Möglichkeit dies wahrzunehmen wird möglich gemacht.
Weiterbildungsmaßnahmen müssen Angestellte sich selbst raussuchen. Diese werden dann für gewöhnlich auch gewährt.
