Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungJeden Freitag hat die ganze Firma um 13 Uhr Feierabend.
Digitalisierung vorantreiben, weitere Geschäftsfelder suchen, offene und vertrauensvolle Kommunikation im Unternehmen schaffen, Arbeitsatmosphäre verbessern, Modernisierung der Büros
Der am besten bewertete Faktor von GVG Rhein-Erft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexibles Arbeitszeitmodell und 39-Stunden-Woche
Seit 2023 gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bis zu 2x die Woche ortsunabhängig zu arbeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Es gibt 30 Tage Urlaub und zusätzliche Gleittage können genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVG Rhein-Erft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße ist es schwer „Karriere“ zu machen. Eventuell könnte sich in den nächsten Jahren die ein oder andere Chance ergeben, weil einige Mitarbeiter altersbedingt aus dem Unternehmen ausscheiden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht bekannt. Dies könnte aber auch an der schlechten Kommunikation liegen.
