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GVS 
Gesellschaft 
für 
Verkehrsberatung 
und 
Systemplanung 
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Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GVS Gesellschaft für Verkehrsberatung und Systemplanung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GVS Gesellschaft für Verkehrsberatung und Systemplanung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GVS Gesellschaft für Verkehrsberatung und Systemplanung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Klare Abläufe haben oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war von einem kontrollierenden Führungsstil geprägt, bei dem man sich wenig wertgeschätzt fühlte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war stark distanziert. Es fehlte an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und stattdessen lag der Fokus häufig auf Kontrolle und Kritik. Rückmeldungen waren selten konstruktiv oder motivierend, was zu einer eher demotivierenden Arbeitsatmosphäre geführt hat.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr gut; lediglich in stressigen Phasen mit der Führungskraft schwierig

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut; unternehmensübergreifend ausbaufähig

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GF ist immer ansprechbar

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams in den Fahrzeugen ist die Arbeitsatmosphäre o.k. Bei dem Büropersonal hat man entweder Glück (selten) oder Pech.

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