Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTeamzusammenhalt auch über die Abteilung hinaus
Flexible Arbeitszeiten
Ich kann meine Verfügbarkeiten so wählen, dass es zum Uniplan passt
Die Schulung hat einen gut vorbereitet.
Ich kann mir meine Arbeitszeit selber einteilen
Das größte Problem ist der Führungsstil. Die Vorgesetzten sind sehr distanziert, Kontrolle steht über Vertrauen, und Wertschätzung gibt es so gut wie gar nicht. Rückmeldungen sind meist nur negativ, was die Motivation deutlich senkt.
Hält sich nicht an gängiges Arbeitsrecht, launisch, keine Wertschätzung, es werden viel zu viele Mitarbeiter eingestellt, so dass kaum Stunden für alle übrig bleiben, man wird ständig kontrolliert, auch wenn man schon länger dabei ist. Man wird dauend gegängelt, es wird ständige Bereitschaft erwartet, man hält sich nicht an den eigenen Arbeitsvertrag
Das Vorstellungsgespräch könnte etwas weniger kalt und distanziert sein.
Ständige Überwachung
Auch dies bezieht sich auf die Kundenzufriedenheitsbefragung im HVV, Hamburg. Leider sind die Dienstpläne sehr dürftig, d. h. oft stimmen die Fahrzeiten, die dort angegeben sind, nicht mit den tatsächlichen überein. Ist man daher verspätet unterwegs, wird man angemeckert, weil man im falschen Bus gefahren ist bzw. der Dienst dann länger gedauert hat, fährt man früher los, so bekommt man die Zeit nicht bezahlt. Macht man Verbesserungsvorschläge oder berichtet von Hinweisen der Fahrgäste, so wird dies ignoriert. Von Mitarbeitern wird ...
Ich würde den Vorgesetzten empfehlen, eine Schulung zum Thema moderner und motivierender Führungsstil zu absolvieren. Ein Fokus auf Wertschätzung, Vertrauen und konstruktives Feedback!
Freiere Wahl von Home Office Arbeit
Hamburg: Bessere Kommunikation, Wertschätzung könnte man den Leuten, die über die Erheber bestimmen auch mal beibringen. Die Erheber bringen das Geld ein, dass man gegenüber den Auftraggebern geltend machen kann, trotzdem wird man behandelt, als sei der Interviewer nicht benötigt. Erhebungspausen werden nicht oder zu spät mitgeteilt, Dienste werden nach Willkür vergeben.
So weitermachen, wie bisher und offener zu den Arbeiter*innen zu sein.
Seine Mitarbeiter nicht zu billig an die öpnv Unternehmen verkaufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVS Gesellschaft für Verkehrsberatung und Systemplanung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war stark distanziert. Es fehlte an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und stattdessen lag der Fokus häufig auf Kontrolle und Kritik. Rückmeldungen waren selten konstruktiv oder motivierend, was zu einer eher demotivierenden Arbeitsatmosphäre geführt hat.
Von oben wird getreten.
von oben herab, keine Wertschätzung, Vereinbarungen aus dem jetzt seit neuestem existierenden Arbeitsvertrag werden nicht eingehalten, vor Corona gabs gar keine Arbeitsverträge, Arbeitnehmerrechte quasi nicht existent, Dienste werden nach Sympathie/Willkür vergeben
Wie gesagt am Anfang nett. Nachdem man den Vertrag unterschrieben hat wird viel Druck aufgebaut und bei einer Kündigung wirst du angeschrien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss für alles selbst einstehen
Kein Job für lange.
Man kriegt zwar Schulungen für die jeweiligen Projekte, aber das wars auch
