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GVS 
Getränkevertrieb 
Südwestfalen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kreuztal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GVS Getränkevertrieb Südwestfalen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GVS Getränkevertrieb Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GVS Getränkevertrieb Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht, einige MA vermiesen das gesamte "Teamklima", GF unternimmt aber nichts.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet sehr wenig statt, Teammeetings waren häufig nicht zielführend.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab zwei Gruppen innerhalb des "Teams", dass sagt eigentlich alles.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht, man arbeitet häufig abends und an Wochenenden und das bis zum Teil 23.00 Uhr und ohne Zuschläge.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, Missstände werden nicht wahrgenommen oder ignoriert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer die gleichen Aufgaben

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