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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GWU Gemeinnützige Wohnungsbaugesellschaft Unterhaching die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GWU Gemeinnützige Wohnungsbaugesellschaft Unterhaching
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GWU Gemeinnützige Wohnungsbaugesellschaft Unterhaching
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand es nur einigermaßen entspannt wenn kein Vorgesetzter da war

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, es gab zu viel unnütze Kommunikation, dafür wird Wichtiges nicht besprochen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strikt festgelegte Arbeitszeiten, selbst langjährige Mitarbeiter trauen sich nicht, kurze wichtige Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Jeden Tag wird zu einer bestimmten Uhrzeit der Stift fallen gelassen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unsicher, dadurch nicht kritikfähig, nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, wenig Fachwissen, verstaubte Ansichten, kontrollsüchtig und in der Freizeit grenzüberschreitend durch ständige private Nachrichten an die Mitarbeiter, kümmert sich um Dinge wie Büromaterialbestellung und Kaffeemaschine-Putzen (!)

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch ja, wenn man gelassen werden würde

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht gar nicht! Laut lachen ist verboten, alle Wasserflecken nach dem Händewaschen müssen unbedingt beseitigt werden, Müllbeutel dürfen nur nach der vom Vorgesetzten vorgegebenen Methode gewechselt werden, das letzte Wort hat die Führungsebene, alles wird überwacht, keine selbst. Arbeit erwünscht. Nur wer katzbuckelt gewinnt, eigene Meinung nicht gefragt, Führungsebene weiß alles besser! Es wird nach unten getreten und abwertend mit einem gesprochen

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