Gekommen um zu bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schon ein paar Arbeitgeber gesehen und habe kleine und große Unternehmen erlebt. Für mich bietet H&G unglaublich tolle Möglichkeiten und ich fühle mich sehr wohl. Toll finde ich die Möglichkeit aktiv mitzugestalten. Das findet man selten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und die Prozesse müssen in vielen Bereichen verbessert werden.
Dies ist erkannt und es wird an vielen Stellen geschraubt.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme (fast) jeden Tag gerne zur Arbeit. Es herrscht eine offene Kultur und die Tür der Geschäftsführung steht immer auf. Man muss diese Möglichkeit nur nutzen (wollen).
Kommunikation
Hier gibt es aktuell noch große Defizite. Allerdings befindet sich H&G in einem Wandel und es werden Stück für Stück viele Themen inkl. der Kommunikation angepackt und verbessert.
Kollegenzusammenhalt
H&G ist eine Familie. Obwohl sich hier niemand über Langeweile beklagen kann, haben die Kolleg*innen ein offenes Ohr und die Gespräche in der Kaffeeküche drehen sich um alle Themen des Lebens. So eine "Arbeits-Familie" hatte ich bisher noch nicht.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen stressige Zeiten und viel Arbeit. Die Frage ist, wie schafft man einen Ausgleich und was passiert in Zeiten die ruhiger sind?
In Zeiten mit viel Arbeit ist es natürlich stressig, aber in der Regel komme ich trotzdem ziemlich pünktlich nach Hause. Ich wurde auch schon proaktiv gefragt ob ich weitere Unterstützung benötige um die Belastung in Grenzen zu halten.
In ruhigen Zeiten kann man auch mal auf 60-70% fahren ohne ein schlechtes Gewissen zu haben. Das wird von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht.
Auch hier kann man bei zu hoher Belastung auf die Vorgesetzten zugehen ohne Angst haben zu müssen schief angeschaut zu werden. Im Gegenteil, man wird ernst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen geschaut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt natürlich immer Luft nach oben. Ich bin aber wirklich zufrieden und hatte noch nie einen Vorgesetzten/Vorgesetzte mit dem/der ich so offen sprechen konnte.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bring neue spannende Herausforderungen...Ich habe viel (Neu-)Kundenkontakt und empfinde meine Aufgabe als sehr interessant. Neben verschiedenen Menschen muss man sich auch auf neue Situationen und technische Lösungen einstellen. Absolut spannend!
Gleichberechtigung
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Hier geht natürlich mehr. ABER, möchte ich in einem durchgestylten Büro mit dem neuesten Notebook sitzen und am Ende des Monats einen riesen Zahlendruck haben? Ich kann meinen Job auch ohne "Glasfassade" und Mac-Book machen und habe dafür weniger Druck. Ein durchgestyltes Büro etc. muss auch erstmal bezahlt werden.
Die Ausstattung kann an manchen Arbeitsplätzen verbessert werden...wird sie aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage auf dem Dach, Ladesäulen, E-Autos, Job-Rad...hier wird eine Menge gemacht.
H&G hat ein hohes Sozialbewusstsein und es wird zuerst der Mensch gesehen und nicht die Arbeitskraft. Das mag in Einzelfällen auch mal anders gelaufen oder interpretiert worden sein, aber hier geht immer der Mensch vor dem Profit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist verhandelbar und jeder ist für sich selbst verantwortlich. Leistung wird belohnt und das ist gut so! Da mag es andere Meinungen geben, aber für mich ist das eine faire Lösung.
Image
Das Image könnte deutlich besser sein. Hier wurde zu lange wenig Wert draufgelegt.
H&G ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber und ich bin "gekommen um zu bleiben". Man kann und muss Dinge verbessern, aber meine Vorteile und der Spaß überwiegen deutlich. Ich bin und bleibe sehr gerne H&Gler.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mit Sicherheit Unternehmen die zum Thema der Weiterbildung deutlich mehr machen. Für mich eine der großen Baustellen.
Was bedeutet Karriere?
Führungsverantwortung, Titel, Geld?
Will/soll/muss jeder eine Führungskraft werden?
Will ich eine Führungskraft sein? Nicht zwingend!
Brauche ich einen Titel als "Senior-, Key-, Principal-"?
Was sagt das aus?
Das liegt im Auge des Betrachters und ist für mich absolut zweitrangig.
In meinem Fall ist eine klare Steigerung im Gehalt möglich - für mich ein Zeichen für Karriere.