Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungIch komme gerne zur Arbeit und meine Arbeit macht mir richtig Spaß. Hier zähle ich als Mensch. Gerade im Falle von privaten Herausforderungen habe ich hier von Vorgesetzten und Kollegen viel Rücksicht, Verständnis und Unterstützung erfahren. Besonders hervorheben möchte ich die Gestaltungsmöglichkeiten, die ich hier habe. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge gibt es bei H&G immer ein offenes Ohr.
Die offene und ehrliche Kommunikation auf jeder Ebene!
Ich habe bisher die Geschäftsführung negativ dargestellt. Fairerwaise muss ich aber auch sagen das ebend diese Geschäftsführung auch oft am persönlichen Wohl der Mitarbeiter interessiert ist und oft Kompromissbereit ist wenn persönliche Umstände gewisse Extras fordern (ausgeschlossen mehr Geld ;)). Widerspricht das meinen vorherigen Punkten... Teils, denn wenn man erst einmal Teil der "Familie" ist, ist dieses Verständnis seitens Geschäftsführung garantiert. Vorher würde ich jedoch vorsichtig sein.
Teamevents etc.pp aber sind wir mal ehrlich... das macht mittlerweile jeder Arbeitgeber und ...
Ich habe schon ein paar Arbeitgeber gesehen und habe kleine und große Unternehmen erlebt. Für mich bietet H&G unglaublich tolle Möglichkeiten und ich fühle mich sehr wohl. Toll finde ich die Möglichkeit aktiv mitzugestalten. Das findet man selten.
- Kollegen
- offener Umgang
- Firmenevents
- Nähe zur Innenstadt
- Corporate Benefits
- Jobrad
Nichts wirklich.
- Mindestlohn
-Zu lange Arbeitszeiten
- Keine Benefits
- Kein Teamwork
- Keine Kommunikation im Team
nichts Schlechtes was ich nicht offen hätte ansprechen können, deswegen hier keine weitere Erwähnung oder Internas.
- Starke Unterschiede bei Gehalt, Urlaub etc.
Starre Prozesse und eine "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Ein angemessenes Gehalt muss hart erkämpft und verhandelt werden,
dadurch fühlen sich manche Kollegen und Kolleginnen nicht gewürdigt was zu einem, meiner Meinung nach, unter anderem hohen Mitarbeiterfluktuation führt.
Es ist ein Unternehmen welches sehr stark in den letzten Monaten gewachsen ist, deshalb gibt es hier und da sicherlich noch einen kleinen feinschliff den man umsetzen könnte.
Allerdings sind die Verantwortlichen auch wirklich bemüht diese umzusetzen und sonst ist es wirklich sehr sehr positiv!
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, aber viele Themen in den Bereichen Prozesse, Tools und Kommunikation sind oft auf der Strecke geblieben. Hier ist vieles angestossen, jetzt gilt es weiter in die Durchführung zu gehen.
Die Auslastung einzelner Teams sollte nicht zu lange auf einem zu hohen Level laufen.
Hier muss das HR-Team schneller reagieren!
Besseres Gehalt
Weniger starre Prozesse und flexible Arbeitszeiten
Mehr Wertschätzung der Arbeit
Würde ich die HuG weiterempfehlen ? Um ehrlich zu sein... nein.
Hier gibt es einfach wesentlich bessere Angebote auf dem Arbeitsmarkt, vor allem unter berücksichtigung des angeblichen Fachkräftemangels.
Die Kommunikation und die Prozesse müssen in vielen Bereichen verbessert werden.
Dies ist erkannt und es wird an vielen Stellen geschraubt.
Der am besten bewertete Faktor von H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Älterere Kollegen genießen ausgiebige Privilegien. Lange bleiben lohnt sich.
Man merkt das diese Kollegen und Kolleginnen gerne bei der HuG arbeiten was die absolute Mehrheit zu umgänglichen und top Kollegen macht.
Erfahrene Kollegen bieten sich gerne als Problemlöser an.
Sehr guter Umgang. Es werden sogar auch ältere eingestellt.
Werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
Mir ist noch nie Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die viele Heimarbeit durch Corona und die Tatsache dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, gibt es hier derzeit viel Verbesserungspotential > eigentlich zwei Sterne. Dieses Potential wird aber weiter erkannt, hier gilt es die Verbesserungen abzuwarten, deswegen drei Sterne.
Viele wichtige Informationen werden nicht immer gut kommuniziert und erfährt diese erst nach eigener Nachfrage.
Hier gibt es aktuell noch große Defizite. Allerdings befindet sich H&G in einem Wandel und es werden Stück für Stück viele Themen inkl. der Kommunikation angepackt und verbessert.
Alles notwendige wird kommuniziert, der Rest interessiert mich persönlich nicht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch in den Abteilungen kann verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt mit Sicherheit Unternehmen die zum Thema der Weiterbildung deutlich mehr machen. Für mich eine der großen Baustellen.
Was bedeutet Karriere?
Führungsverantwortung, Titel, Geld?
Will/soll/muss jeder eine Führungskraft werden?
Will ich eine Führungskraft sein? Nicht zwingend!
Brauche ich einen Titel als "Senior-, Key-, Principal-"?
Was sagt das aus?
Das liegt im Auge des Betrachters und ist für mich absolut zweitrangig.
In meinem Fall ist eine klare Steigerung im Gehalt möglich - für mich ein Zeichen für Karriere.
Eine horizontale Entwicklung, also durch Abteilungen und Aufgaben wechseln ist möglich und kommt oft vor. Eine vertikale Entwicklung in mehr Aufgabengebiete und damit mehr Verantwortung und Gehalt hingegen ist sehr sehr schwierig. Der Versuch sich nach oben hin zu entwickeln wird oft im Keim erstickt.
Es ist leider für mich nicht ersichtlich, ob oder wie man auf irgendeine Art und Weise befördert werden kann.
Könnte aber auch an der flachen Hierarchie liegen.
Grundsätzlich kann sich jeder weiterbilden. Mir ist noch nichts gegenteiliges bekannt!
Übernahme wäre sehr wahrscheinlich nach absolvierung
