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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene und ehrliche Kommunikation auf jeder Ebene!
Nichts wirklich.
Ich komme gerne zur Arbeit und meine Arbeit macht mir richtig Spaß. Hier zähle ich als Mensch. Gerade im Falle von privaten Herausforderungen habe ich hier von Vorgesetzten und Kollegen viel Rücksicht, Verständnis und Unterstützung erfahren. Besonders hervorheben möchte ich die Gestaltungsmöglichkeiten, die ich hier habe. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge gibt es bei H&G immer ein offenes Ohr.
- Mindestlohn
-Zu lange Arbeitszeiten
- Keine Benefits
- Kein Teamwork
- Keine Kommunikation im Team
Wenigstens dem Azubi das Bus&Bahn Ticket erstatten.
Übernahme wäre sehr wahrscheinlich nach absolvierung
9 Stunden Arbeitszeit durch eine Fragwürdige 1 Stunden Pause welche nicht nötig ist.
Für die Ausbildung Systemintegration, der minimalgehalt. Unter dem Durchschnitt.
Eigentlich nett, man kann mit Ihnen Arbeiten
Jeder macht nur sein Zeug, kaum Gesprächbedarf...
Allgemeine Rotationsausbildung mit lernen der Basics für die Ausbildung
Durch die Rotationsausbildung lernt man alle Bereiche kennen, so gibt es jeden Monat immer was neues :)
Ist ja selbstverständlich.
Es ist ein Unternehmen welches sehr stark in den letzten Monaten gewachsen ist, deshalb gibt es hier und da sicherlich noch einen kleinen feinschliff den man umsetzen könnte.
Allerdings sind die Verantwortlichen auch wirklich bemüht diese umzusetzen und sonst ist es wirklich sehr sehr positiv!
Familienfreundlich
Fair
Loyal
Tolles Klima
Flache Hierarchie
Die Auslastung einzelner Teams sollte nicht zu lange auf einem zu hohen Level laufen.
Hier muss das HR-Team schneller reagieren!
Ich gehe gerne arbeiten und empfinde das Arbeitsklima als sehr angenehm.
Fragen, Verbesserungsvorschläge oder Probleme können ohne weiteres geäußert werden.
Ich kann „Familienfreundlich“ vollends unterschreiben.
Wir haben Teams die (bedingt durch den schnellen Wachstum) über längere Zeit overpowern müssen.
Wenn auch jegliches Verständnis dafür aufgebracht und die Auslastung registriert wird, dauert es doch, bis neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Hier hat man aber auch auf diesen Status Quo reagiert und eine HR-Kraft eingestellt.
Man darf hier nur nicht zu viel Zeit ins Land ziehen lassen.
Grundsätzlich kann sich jeder weiterbilden. Mir ist noch nichts gegenteiliges bekannt!
Ebenfalls ein Punkt an dem aktuell gearbeitet wird!
So richtig unzufrieden kann eigentlich hier keiner sein.
Ja, man muss sein Gehalt, seine Urlaubstage und auch Sonderzahlungen selber verhandeln.
Gespräche laufen aber auf Augenhöhe und in einem fairen Rahmen.
Dennoch wäre es wünschenswert wenn (in starken Geschäftsjahren) ein kleiner Bonus - automatisch vom Arbeitsgeber - angestossen werden würde.
Teile des Vertriebs stemmen mitunter schon gewaltige Umsatzerträge.
Es sind insgesamt viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Es macht einfach Spaß.
Erfahrene Kollegen bieten sich gerne als Problemlöser an.
Insgesamt ist man immer offen gegenüber (konstruktiver) Kritik und Verbesserungen.
Auch hier werden die Prozesse aktuell angepackt.
Die Geschäftsführung hat aber eine klare Meinung: Jede Hardware, die die eigene Arbeit negativer beeinflusst, wird ausgetauscht/optimiert.
Der gleiche Hinweis auch an dieser Stelle:
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Hier muss man und will man sich auch verbessern!
Durch ein schnelles Wachstum gibt es hier „Luft nach oben“.
Es werden aber Stück für Stück Prozesse und Kommunikationswege optimiert.
Wer als Arbeitnehmer Kommunikation möchte, muss aber auch seinen Teil dazu beitragen.
Ich sehe hier keinen Ansatz für Kritik.
Respektiert wird hier jeder - in jeglicher Art und Weise.
Ich habe schon ein paar Arbeitgeber gesehen und habe kleine und große Unternehmen erlebt. Für mich bietet H&G unglaublich tolle Möglichkeiten und ich fühle mich sehr wohl. Toll finde ich die Möglichkeit aktiv mitzugestalten. Das findet man selten.
Die Kommunikation und die Prozesse müssen in vielen Bereichen verbessert werden.
Dies ist erkannt und es wird an vielen Stellen geschraubt.
Ich komme (fast) jeden Tag gerne zur Arbeit. Es herrscht eine offene Kultur und die Tür der Geschäftsführung steht immer auf. Man muss diese Möglichkeit nur nutzen (wollen).
Das Image könnte deutlich besser sein. Hier wurde zu lange wenig Wert draufgelegt.
H&G ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber und ich bin "gekommen um zu bleiben". Man kann und muss Dinge verbessern, aber meine Vorteile und der Spaß überwiegen deutlich. Ich bin und bleibe sehr gerne H&Gler.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen stressige Zeiten und viel Arbeit. Die Frage ist, wie schafft man einen Ausgleich und was passiert in Zeiten die ruhiger sind?
In Zeiten mit viel Arbeit ist es natürlich stressig, aber in der Regel komme ich trotzdem ziemlich pünktlich nach Hause. Ich wurde auch schon proaktiv gefragt ob ich weitere Unterstützung benötige um die Belastung in Grenzen zu halten.
In ruhigen Zeiten kann man auch mal auf 60-70% fahren ohne ein schlechtes Gewissen zu haben. Das wird von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht.
Auch hier kann man bei zu hoher Belastung auf die Vorgesetzten zugehen ohne Angst haben zu müssen schief angeschaut zu werden. Im Gegenteil, man wird ernst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen geschaut.
Es gibt mit Sicherheit Unternehmen die zum Thema der Weiterbildung deutlich mehr machen. Für mich eine der großen Baustellen.
Was bedeutet Karriere?
Führungsverantwortung, Titel, Geld?
Will/soll/muss jeder eine Führungskraft werden?
Will ich eine Führungskraft sein? Nicht zwingend!
Brauche ich einen Titel als "Senior-, Key-, Principal-"?
Was sagt das aus?
Das liegt im Auge des Betrachters und ist für mich absolut zweitrangig.
In meinem Fall ist eine klare Steigerung im Gehalt möglich - für mich ein Zeichen für Karriere.
Das Gehalt ist verhandelbar und jeder ist für sich selbst verantwortlich. Leistung wird belohnt und das ist gut so! Da mag es andere Meinungen geben, aber für mich ist das eine faire Lösung.
PV-Anlage auf dem Dach, Ladesäulen, E-Autos, Job-Rad...hier wird eine Menge gemacht.
H&G hat ein hohes Sozialbewusstsein und es wird zuerst der Mensch gesehen und nicht die Arbeitskraft. Das mag in Einzelfällen auch mal anders gelaufen oder interpretiert worden sein, aber hier geht immer der Mensch vor dem Profit.
H&G ist eine Familie. Obwohl sich hier niemand über Langeweile beklagen kann, haben die Kolleg*innen ein offenes Ohr und die Gespräche in der Kaffeeküche drehen sich um alle Themen des Lebens. So eine "Arbeits-Familie" hatte ich bisher noch nicht.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Es gibt natürlich immer Luft nach oben. Ich bin aber wirklich zufrieden und hatte noch nie einen Vorgesetzten/Vorgesetzte mit dem/der ich so offen sprechen konnte.
Hier geht natürlich mehr. ABER, möchte ich in einem durchgestylten Büro mit dem neuesten Notebook sitzen und am Ende des Monats einen riesen Zahlendruck haben? Ich kann meinen Job auch ohne "Glasfassade" und Mac-Book machen und habe dafür weniger Druck. Ein durchgestyltes Büro etc. muss auch erstmal bezahlt werden.
Die Ausstattung kann an manchen Arbeitsplätzen verbessert werden...wird sie aber auch.
Hier gibt es aktuell noch große Defizite. Allerdings befindet sich H&G in einem Wandel und es werden Stück für Stück viele Themen inkl. der Kommunikation angepackt und verbessert.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Jeder Tag bring neue spannende Herausforderungen...Ich habe viel (Neu-)Kundenkontakt und empfinde meine Aufgabe als sehr interessant. Neben verschiedenen Menschen muss man sich auch auf neue Situationen und technische Lösungen einstellen. Absolut spannend!
Ich habe bisher die Geschäftsführung negativ dargestellt. Fairerwaise muss ich aber auch sagen das ebend diese Geschäftsführung auch oft am persönlichen Wohl der Mitarbeiter interessiert ist und oft Kompromissbereit ist wenn persönliche Umstände gewisse Extras fordern (ausgeschlossen mehr Geld ;)). Widerspricht das meinen vorherigen Punkten... Teils, denn wenn man erst einmal Teil der "Familie" ist, ist dieses Verständnis seitens Geschäftsführung garantiert. Vorher würde ich jedoch vorsichtig sein.
Teamevents etc.pp aber sind wir mal ehrlich... das macht mittlerweile jeder Arbeitgeber und ist keine Besonderheit.
Es gibt "corporate benefits".
Starre Prozesse und eine "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Ein angemessenes Gehalt muss hart erkämpft und verhandelt werden,
dadurch fühlen sich manche Kollegen und Kolleginnen nicht gewürdigt was zu einem, meiner Meinung nach, unter anderem hohen Mitarbeiterfluktuation führt.
Besseres Gehalt
Weniger starre Prozesse und flexible Arbeitszeiten
Mehr Wertschätzung der Arbeit
Würde ich die HuG weiterempfehlen ? Um ehrlich zu sein... nein.
Hier gibt es einfach wesentlich bessere Angebote auf dem Arbeitsmarkt, vor allem unter berücksichtigung des angeblichen Fachkräftemangels.
In meiner Abteilung sehr gut aber die Unterschiede zwischen verschiedenen "Teams" sind gravierend. Einige von diesen Teams haben einen auffällig hohen Mitarbeiterverschleiß. Mehr dazu unter Kollegenzusammenhalt.
ANGEBLICH : Eine Kollegin schrieb vor kurzem eine negative Kununu Bewertung. Diese Kollegin wurde identifiziert und kurz darauf verschwand diese Bewertung. Das gibt mir persönlich zu denken...
Prinzipiell ist es ein IT-Mittelständler wie jeder andere auch.
Naja, klassischer Bürozeiten job eben.
Ebenfalls klassisch...5 Minuten früher kommen oder gehen fällt sofort negativ auf. 10-15 Minuten früher kommen und bleiben um die Arbeit zu schaffen ist hingegen selbstverständlich.
Gegen Konzepte wie Gleitzeit oder sogar Vertrauensarbeitszeit wird sich vehement gewehrt. Homeoffice ist ebenfalls ein Privileg das verhandelt werden muss.
Eine horizontale Entwicklung, also durch Abteilungen und Aufgaben wechseln ist möglich und kommt oft vor. Eine vertikale Entwicklung in mehr Aufgabengebiete und damit mehr Verantwortung und Gehalt hingegen ist sehr sehr schwierig. Der Versuch sich nach oben hin zu entwickeln wird oft im Keim erstickt.
Gehalt ist der Branche üblich. Mittelfeld bis unteres Mittelfeld je nach Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters / Bewerbers. Wenn man mit ehemaligen Kollegen spricht ist das Gehalt der #1 Grund für den Wechsel.
Hier existieren eine vielzahl an (für mich eher irrelevanten) ISO Zertifizierungen etc. Firmenwagen werden nach und nach elektrifiziert (ob das wirklich besser für die Umwelt ist, darüber lässt sich streiten). Die E-Autos können auf dem Firmengelände geladen werden.
Hier sind wieder die starken Unterschiede zwischen den Abteilungen bzw. "Teams" zu erkennen. Generell ist zu raten sich vorsichtig auszudrücken. Tratsch und Klatsch hinter dem Rücken der Kollegen und Kolleginnen ist an der Tagesordnung und es kommt leider öfters mal vor das neue Mitarbeiter von der Stammbelegschaft regelrecht aus der Firma gemobbt werden wenn diese nicht spuren wie sie sollen.
Älterere Kollegen genießen ausgiebige Privilegien. Lange bleiben lohnt sich.
Man merkt das diese Kollegen und Kolleginnen gerne bei der HuG arbeiten was die absolute Mehrheit zu umgänglichen und top Kollegen macht.
Meine direkten Vorgesetzten würde ich als sehr gut bewerten. Die Geschäftsführung sieht hingegen leider nur Zahlen, die Qualität der geleisteten Arbeit ist bei zB Gehaltsverhandlungen nahezu irrelevant. Das belohnt generell Quantität über Qualität. Hauptsache viel umsetzen damit man eben diese Zahlen liefern kann.
Das Equipment ist ok aber auf keinen Fall Stand der Technik. Man sieht oft einen Mix aus verschiedenen Notebooks, Tastaturen und Monitoren weil Hardware einfach so lange weiterbenutzt und weitergereicht wird bis ebend diese HW Elektroschrottreif ist. Ein neues Notebook oder Firmenhandy muss erkämpft bzw. verhandelt werden. Das gleiche gilt für Firmenwagen, hier trennt sich klar die Spreu vom Weizen zwischen gebrauchtem Skoda oder brandneuem Tesla.
Alles notwendige wird kommuniziert, der Rest interessiert mich persönlich nicht.
Ich denke schon. Das weibliche Geschlecht scheint sogar eine gewisse Narrenfreiheit zu haben was Fehler oder Fehlverhalten angeht. Das wird dann mit Stress durch zB der Erziehung der Kinder wegargumentiert.
Je nach Abteilung. Aufgrund von alten Prozessen und einer art Überwachungskultur gibt es jedoch nicht gerade wenig an Excellisten zu pflegen, Protokollen auszufüllen und Navision Einträgen zu verfolgen. An monotonen Aufgaben mangelt es definitiv nicht und man bleibt nicht wirklich verschont. Egal ob Vertriebler oder Consultant.
- Kollegen
- offener Umgang
- Firmenevents
- Nähe zur Innenstadt
- Corporate Benefits
- Jobrad
- Starke Unterschiede bei Gehalt, Urlaub etc.
Es macht Spaß, mit den meisten Kollegen zu arbeiten. Oft wird auch abteilungsintern privat etwas unternommen.
Starre Arbeitszeiten von 08:00 - 17:00 Uhr. Überstunden gibt es auch manchmal, sind aber auf jeden Fall nicht die Regel (Ausnahme: IT).
Ob man vom Homeoffice aus arbeiten darf, ist je nach Abteilung schwieriger oder einfacher. Ich habe das Gefühl, dass Homeoffice nicht gerne gesehen wird
Interne Jobwechsel möglich
Leider sehr unterschiedlich, auch wenn man die gleichen Aufgaben macht. Könnte auch generell etwas mehr sein.
Eventuellen Kita-Zuschuss und Fahrtkosten-Zuschuss finde ich top
E-Autos, Solarstrom etc.
Teilweise gibt es ein Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen a lá "Das war wieder die Abteilung xyz schuld". Teilweise kommt es einem so vor, als wären die Abteilungen unterschiedliche Firmen.
Werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, großer Aufenthaltsraum
Hunde dürfen mitgenommen werden, allerdings nicht ins Büro selbst sondern in einen muffigen Raum auf dem Gelände
Viele wichtige Informationen werden nicht immer gut kommuniziert und erfährt diese erst nach eigener Nachfrage.
Gehalt und Urlaubstage sind verhandelbar. Kann man sich gut verkaufen und verhandeln, stehen die Chancen auf mehr Gehalt und Urlaubstage viel höher. Vielleicht sollte es bei den Urlaubstagen eine feste Anzahl geben. Heutzutage sind 30 Tage gängig, hier gibt es noch viele Kollegen mit 24-26 Urlaubstagen.
Es fehlt die Option auf neue Aufgaben. Viele Prozesse sind noch nie bearbeitet worden. Teilweise monotone Aufgaben.
Bei Forderung von neuen Aufgaben dauert es durch zu wenig Personal teilweise bis zu 1 Jahr, bis man mal etwas Neues machen kann.
Sehr flache Hierarchien. Türen stehen im wahrsten Sinne des Wortes offen und es ist auch kurzfristig möglich, mal jemanden wegen Problemen anzusprechen.
Kann auch hier nichts negatives feststellen.
Es gibt individuelle Arbeitszeitmodelle und auf die Familienfreundlichkeit wird großen Wert gelegt.
Bei Urlaub gilt die Vertreterregel. Da muss man sich mit den Kollegen dann absprechen, wenn man Urlaub nehmen will.
Es ist leider für mich nicht ersichtlich, ob oder wie man auf irgendeine Art und Weise befördert werden kann.
Könnte aber auch an der flachen Hierarchie liegen.
Gehalt muss von jedem selbst verhandelt werden (was ich nicht so gut finde).
Kein Tarifvertrag.
Es gibt eine betriebliche Rentenversicherung, ein Bonusprogramm für Mitarbeiter, bei dem man günstiger Elektronikartikel o.ä. kaufen kann.
Ja, die Fahrzeugflotte wird mehr und mehr auf Stromer umgestellt. Es soll dann auch bald eine Photovoltaikanlage installiert werden.
Müll wird getrennt.
Immer freundliche Kollegen. Sehr gutes Miteinander.
Sehr guter Umgang. Es werden sogar auch ältere eingestellt.
Auch wenn man als Arbeitnehmer nicht bei jeder Entscheidung mit einbezogen wird, wird doch sehr viel kommuniziert, sodass Transparenz herrscht.
Fehlt einem was, schreibt man eine Mail… so einfach ist das.
Team- Meetings gibt es so gut wie in jeder Abteilung. Es wird auf Mitsprache Wert gelegt und Entscheidungen gemeinschaftlich diskutiert.
Hier ist mir nichts negatives Aufgefallen.
Mein Arbeitsbereich ist für mich interessant und meine Belastung ist in Ordnung. Klar gibt es auch mal stressige Tage. Dafür dann aber auch mal Tage, wo es entspannter ist.
Hilfe kann man sich aber immer bei den Kollegen oder der Teamleitung holen.
Verlässlichkeit, Kontinuität und wirtschaftliches Potential. Sehr familiäre Atmosphäre.
nichts Schlechtes was ich nicht offen hätte ansprechen können, deswegen hier keine weitere Erwähnung oder Internas.
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, aber viele Themen in den Bereichen Prozesse, Tools und Kommunikation sind oft auf der Strecke geblieben. Hier ist vieles angestossen, jetzt gilt es weiter in die Durchführung zu gehen.
Die Räumlichkeiten haben mit dem schnellen personellen Wachstum nicht mithalten können, aber bei Grösse und Attraktivität wird gerade viel angeschoben.
Es gibt immer mal wieder schnelle Abgänge bei denen mal einvernehmlich feststellt, dass Erwartungen nicht erfüllt werden. Im Kontrast dazu gibt es eine sehr grosse Liga an "Dinosauriern", also Mitarbeitern, die dem Unternehmen SEHR lange die Treue halten - und das mit gutem Grund.
Dort wo der Job keine Kernarbeitszeit erfordert (Lager, Hotline, etc.) wird einem auf sehr grosse Flexibilität geboten.
Es gibt keine festen Weiterbildungspläne. Wenn sich jemand mit Vorschlägen einbringt und die Mehrwerte begründet, wurden sie in den Fällen an denen ich beteiligt war immer genehmigt.
gute, nachhaltige Arbeit wird geschätzt und finanziell belohnt, auch wenn man hier meist selber am Ball bleiben muss. Ich für meinen Teil kann ich mich alles andere als beschweren.
Hier sind 5 Punkte absolut angebracht. Unterstützungsbereitschafft und Augenhöhe ist sehr gut.
Mir ist noch nie Negatives aufgefallen.
Stets respektvoll, aber oft "verwischte" Zuständigkeiten zwischen Geschäftsleitung und Abteilungsleitung.
Die Räumlichkeiten haben mit dem schnellen personellen Wachstum nicht mithalten können und wurden lange vernachlässigt > eigentlich drei Sterne, aber bei Grösse und Attraktivität wird gerade viel angeschoben, deswegen 4 Sterne. In Sachen Arbeitsplatzausstattung bin ich persönlich sehr zufrieden, kenne aber Fälle wo das anders ist.
Durch die viele Heimarbeit durch Corona und die Tatsache dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, gibt es hier derzeit viel Verbesserungspotential > eigentlich zwei Sterne. Dieses Potential wird aber weiter erkannt, hier gilt es die Verbesserungen abzuwarten, deswegen drei Sterne.
Ich habe Gründe hier nur 3 Sterne zu geben, will diese aber nicht weiter ausführen.
Hier ist jeder seinen Glückes Schmied. Jeder kann sich aktiv bei den für ihn interessanten Aufgaben einbringen.
So verdient kununu Geld.