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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H.Gugel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt ist die Kommunikation in diesem Unternehmen von einem toxischen Klima geprägt, das durch autoritäre Führung, fehlende Wertschätzung und Respektlosigkeit gekennzeichnet ist.
Statt konstruktiver und offener Kommunikation, die Verbesserung und Teamzusammenhalt fördern könnte, herrschen hier Negativität und Einschüchterung.
Eine grundlegende Änderung in der Kommunikations- und Führungskultur wäre notwendig, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Eine Verbesserung der Work-Life-Balance würde stabile Arbeitsbedingungen, Effizienzförderung und ein respektvolles Arbeitsumfeld voraussetzen, was in diesem Unternehmen derzeit fehlt!
Das Vorgesetztenverhalten zeigt deutliche Mängel in Professionalität, Empathie und Führungsstärke. Statt Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern, scheinen die Führungskräfte eine toxische und autoritäre Kultur zu begünstigen, die von Misstrauen, Respektlosigkeit und fehlender Offenheit geprägt ist.
Die Aufgaben sind wenig interessant und eher eintönig, was eine langfristige Zufriedenheit und Motivation erschwert. Da neue Ideen und Verbesserungen unerwünscht sind, haben die Mitarbeitenden kaum die Möglichkeit, ihre Arbeit spannend und abwechslungsreich zu gestalten oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine positive Veränderung würde Flexibilität, Offenheit für Innovation und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten voraussetzen, um die Arbeit ansprechender und bedeutungsvoller zu machen.
Die Arbeit bei der Firma Gugel war eine sehr negative Erfahrung. Die Atmosphäre war geprägt von mangelndem Teamgeist und einer starken Orientierung an den individuellen Vorstellungen bestimmter Vorgesetzter. Verbesserungsvorschläge oder effizientere Arbeitsmethoden würden ignoriert. Stattdessen müssen Mitarbeitende sich den Launen und Anforderungen einzelner Führungskräfte anpassen, was zu einer unproduktiven und belastenden Arbeitsatmosphäre führe. Darüber hinaus wurde ein kollegiales Miteinander von Klatsch und unangemessenem Verhalten überschattet.
Wer also Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt, ist besser bedient sich nach einem anderen Arbeitgeber umzuschauen.