Wenn die Zukunft die Vergangenheit des Wettbewerbers ist...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch gezielten Mitarbeiterabbau bzw. Verlagerung nach Düsseldorf, gibt es wieder genügend Parkplätze an den Standorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Informationen an die Mitarbeiter. Bei Zugehörigkeit vor Oktober 2018 keine Chance auf Karriere oder mehr Gehalt. Leugnen von Corona (ist doch nur eine Art Erkältung). Alles vor Oktober 2018 geamcht wurde, wird nicht in Frage gestellt, sondern direkt als falsch. Das Rad wird in die 80er oder 90er zurück gedreht. ich warte auf die Einführung des Fax als digitales Mittel der Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
H+H International A/S soll mal nach Deutschland gucken und sich nicht durch Zahlen blenden lassen. Die werden nämlich geschickt verschoben, damit es positiver als im Vorjahr wirkt. Hier wäre so viel mehr drin als aktuell erreicht wird.
Die Zukunft eines Unternehmens kann ja nicht die Vergangenheit des Wettbewerbers sein.
Arbeitsatmosphäre
Es macht keinen Spaß mehr. Früher konnte man konstruktiv zusammenarbeiten, heute ist man ein Buddy alter Tage von der Geschäftsführung und hat somit recht, oder man ist es nicht, und daher der Schuldige.
Kommunikation
Ich weiß nicht, ob es tatsächlich keinen Plan gibt und wir Mitarbeiter daher nur sporadisch und wenige Minuten vor einer Pressemitteilung erst informiert werden, oder man gezielt kein Interesse hat die Mannschaft auf die Reise mitzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Früher hat man zusammen gearbeitet, Probleme wurden im Team gelöst. Heutzutage wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Work-Life-Balance
Das, nennen wir es mal so, Mitarbeiterkonzept funktioniert nur, wenn niemand krank oder im Urlaub ist. Dann kommt man mit vielleicht 2 - 3 Stunden Mehrarbeit hin. Tritt oben genannter Fall ein, dann sind es auch 8 - 10 Stunden pro Woche mehr. Gibt es ein Danke oder gar Vergütung? Nein.
Homeoffice war auch in Corona Zeiten kaum möglich, außer man war am Standort Düsseldorf. Dort geht sowieso mehr. Ist man an einem anderem Standort, dann geht Homeoffice einfach nicht. Zuhause arbeitet man schließlich nicht, sondern schaut RTL2...
Vorgesetztenverhalten
Biste vom Wettbewerber gekommen, und somit ein Kumpel der Geschäftsführung, dann darfst du dir viel erlauben und auch herausnehmen. Biste das nicht, ist werden sämntliche Schritte getracket und gegen einen verwendet.
Interessante Aufgaben
Die gibt es nur für die Duzfreunde der Geschäftsführung. Der Rest darf sich mit "Dudu" Aufgaben befassen.
Gleichberechtigung
Man schaue sich einfach mal die Fotos auf der Homepage an. Ist irgendwo eine Frau abgebildet? Nein? Da haben wir die Antwort.
Nimmt man als Mann Elternzeit, ist es auch vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wiederhole mich: Duzkumpel der Geschäftsführung, da ist alles OK. Kein Duzkumpel, dann solle man auch mit 60+ wie ein digital Native funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Nach einem Zwischenhoch und Modernisierung verschiedener Standorte, kam da nicht viel. Düsseldorf wird jetzt schick gemacht, die anderen Standorte bekommen keinerlei Aufmerksamkeit mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Engagement für soziale Projekte gibt es nicht. Corona gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
War leider schon länger da, und wurde nicht von der 2018 eingesetzten Geschäftsführung eingestellt. Daher keine Chance auf besseres Gehalt oder sonstige Leistungen des Arbeitgebers. Traurig zu sehen, wie viel neue Leute als Gehalt bekommen. Das wird nämlich gerne offen kommuniziert.
Image
Es ist die Baubranche... Man kennt sich...
Peinlich finde ich vor allem, dass in 2019 die Azubis aufgefordet wurden hier bei Kununu positive Bewertungen zu hinterlassen, heutzutage aber keine Ausbildung oder duales Studium mehr angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Ja, soll es geben. Wenn man vom Wettbewerber kommt.