Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Qualität und der Ruf der Firma, sowie der kollegiale Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
Der Zusammenhalt im Team ist super und der Arbeitgeber bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
das Gehalt aber zu welchem Preis ........
Die gehaltlichen Strukturen sind in Ordnung.
Das ich weg bin.
Die Vorgesetzten Schichtleiter die niemandem beistehen und nur an ihren Kopf denken.Die schlechte Einarbeitung ,und das erwartet wird das man alles sofort beherscht,und man obwohl einem gesagt wird das man erstmal eine Abtelung macht sofort in die nächste Abteilung gescheucht wird.
Viele verkehrte Entscheidungen vom Management und dadurch die momentane schlechte Situation.
Stocksteif, vor allen Dingen wenn der CEO auftaucht, dann herrscht größte Alarmbereitschaft. Konnte ich manchmal nur mit dem Kopf schütteln. Als ob der Heilige Geist persönlich aufgetaucht ist.
Der Fisch stinkt vom Kopf an. Leider wird das so auch nach unten gelebt.
Die größten haben es gut. Die kleineren eher weniger.
Dass ich 15 Jahre meines Lebens dort verschwendet habe.
Alles. Am besten die Finger davon lassen und den eigenen überdurchschnittlichen guten Kununubewertungen nicht glauben.
Den neuen Mitarbeiter vernünftig einarbeiten,und nicht von Abteilung zu Abteilung hetzen ,owohl er nicht mal 6Monate da war.So kann man nichts lernen.
Ich war damals einfach gesundheitlich angeschlagen und fühlte mich bei der Arbeit nicht wirklich fit. Dazu kam noch, dass mein Auto einen Motorschaden hatte und ich keine Möglichkeit hatte zur Arbeitstelle zu gelangen.
Lg
Mitarbeiter miteinbeziehen und sich die Ideen anhören. Führungsperson sind sehr inkompetent, dass sollte weg. Weniger Überstunden sollten geleistet werden, da dies auf Dauer nicht tragbar ist.
Gut ist das auf die Arbeitszeiten Rücksicht genommen wird für Termine.
Schlecht ist das gleich zum Vorgesetzt gelaufen wird als es mit den Kollegen zu klären wenn es was gibt.
Am ersten Arbeitstag bekommt man von vielen Mitarbeitern gesagt wie schlecht es hier doch ist und wieso man hier angefangen hat.
Viele sind unzufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von H + H Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es geht schlechter....
Alles über 50 und 60
Super. Das Unternehmen holt sich ja ständig erfahrene Männer der Industrie mit veralteter Denkweise rein.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Es werden auch Leute eingestellt, die in wenigen Jahren in Rente gehen.
Junges Team und dennoch kann kein negativer Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen festgestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H + H Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Telefonisch ist leider niemand erreichbar.
kaum bis garnicht
Lästerei und offenkundiges schlecht machen in aller Öffentlichkeit.
Town Hall Meetings War ok man erfuhr etwas.
Townhall Meetings so nennt sich der Spaß. Heißt nichts anderes als kurzfristiger Überfall aller Mitarbeiter und Verkündung von Hypbsbotschaften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Welche? Es gibt keine wirkliche Möglichkeit der Weiterentwicklung, es sei denn, man hat Vitamin B. Ansonsten bleibt man auf der Stelle oder greift zur alternativen Option des Hochschlafens. Übrigens sind Frauen nach der Schwangerschaft nicht gern gesehen.
weiterbildung war nicht erwünscht
Eine Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip gibt es nicht. Wer sich aber aktiv um eine sinnvolle Weiterbildung bemüht, wird gefördert. Auch werden Mitarbeitern gezielt angesprochen, wenn man der Meinung ist die Kollegin/der Kollege kann mehr und sollte gefördert werden.
Wenn man aus der alten Garde kommt, keinerlei Möglichkeiten.
Ja, soll es geben. Wenn man vom Wettbewerber kommt.
