6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr netter Umgang nahezu jeder zu jedem.
Möglichkeit der Aussprachen, offenem Ohr der Kollegen, guter Anbindung zur Bundesstraße, Bus und selbst eine Bahnstation ist nur einige hundert Meter entfernt.
Kantine mit warmen essen usw.
- Azubi Teamtag einführen für ein stärkere Bindung der nächsten Generation.
- Ggf. in mittlerer Zukunft neues Gebäude.
Nette, offene Belegschaft und dank einer allgemeinen positiven Grundhaltung einfach nur Empfehlenswert.
Leider nicht immer aber es gibt auch hier immer die stetigen "Nörgler" ;-)
Sorry, muss einfach auch mal gesagt werden.
Allerlei Möglichkeit (je nach Bereich).
Flexible Arbeitszeiten und Ausgleichsform.
(Ja ich verstehe einige Mitarbeiter aus der Fertigung, aber Schichten sind nun mal zu belegen und abzustimmen).
Da dies immer eine subjektive Empfindung ist, kann ich es nur für mich beurteilen.
Es gibt auch die Möglichkeit Jobrad zu beziehen usw.
Da kein Weltkonzern und alle in Teams denken + Team HÄHL, gibt es Kernteams und das Unternehmensweite.
Sehr ausgewogener Altersschnitt, da man hier auf seine Erfahrung zählt und bis heute sogar noch seine alte Garde schätzt.
Geht natürlich immer besser, aber mit den Vorgesetzten, wo ich bis dahin auskommen musste, ohne Tadel.
Für meinen Bereich wurde alles neu organisiert z.B. PC, Tisch, Telefon usw.
Lediglich ein kleiner Abstrich im Bereich der
Kurze Wege in nahezu sämtliche Bereiche, mediale Kommunikation.
Kulturvielfalt gegeben über sämtliche Bereiche, man darf sich gerne selbst ein Bild machen.
In meinem Aufgabenbereich, super erklärt, Einweisung / Schulungen erhalten, jederzeit die Möglichkeit auf andere Mitarbeiter zurückzugreifen.
Tägliche Abstimmung und es finden alle zwei Wochen finden Abteilungsmeetings statt.
"wie man in Wald schreit - so kommt es zurück"
Man wird sehr respektvoll behandelt. Die Arbeit macht spaß und man geht gerne hierher.
Mehr im Bereich SocialMedia aktiv werden
Gutes Miteinander, es wird sich gegenseitig geholfen und Arbeit abgenommen wenn jemand krank oder im Urlaub ist
Egal ob Kind oder Hund - hier wird immer eine Lösung gefunden. Man muss nur miteinander offen und ehrlich reden
Weiterbildungen werden gefördert
Keine konzequente Umsetzung der regeln und Vorgaben. Daraus resultiert eine "Null Bock", "nicht mein Job", "hat doch eh keine Konzequnzen" Einstellungen.
Austauschen der Geschäftsleitung und endlich neue Strukturen einführen und auch durchsetzen.
Meistens eher eine angespannte Stimmung. Bedingt dadurch, dass man oft nicht weiß wie es weiter geht.
Soweit in Ordnung, man bekommt auch kurzfristig Mal einen Tag frei, oder kann früher gehen wenn wichtige Termine sind. Solange vorher alles offen angesprochen wurde.
Ausbildung auf das Minimum beschränkt, Azubis sind billige Allzweck-Arbeitskräfte.
Weiterbildung nur, wenn es der Firma Vorteile bringt, aber sie dadurch nicht mehr Gehalt zahlen muss.
Viel getuschel hinten herum bei den Mitarbeitern. Und die Führungspositionen spielen sich auch regelmäßig gegeneinander aus.
Regeln werden aufgestellt, erwartet dass sich jeder dran hält, aber von oben herunter wird es nicht vorgelegt. Die Geschäftsleitung selbst hält sich am aller wenigsten an Ihre eigenen Vorgaben.
In der Produktion sind die Maschinen relativ neu, im Werkzeugbau und Nacharbeit jedoch stark veraltet.
Alte Softwareprogramme und veraltete Strukturen machen das Arbeiten schwer.
Regeltermin alle drei Wochen um die Mitarbeiter auf den aktuellen Stand der Firma zu bringen. Aber sonst wird viel umgeplant und umentschieden und erst in letzter Sekunde oder sogar zu spät entsprechend kommuniziert
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen und wenn dann zum gleichen schmalen Gehalt.
Gehälter sind sehr niedrig und nicht den Positionen angepasst. Kein Entgegenkommen des Betriebs.
Eher weniger. Meistens die gleiche routinierte Arbeit die zu tun ist.