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H. 
Hüttenbrauck 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. Hüttenbrauck Profil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H. Hüttenbrauck Profil
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H. Hüttenbrauck Profil
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erdrückend! Nan arbeitet hard um am Ende knapp 1300€ zu verdienen! Mobbing, Diskriminierung am Tagesordnung. Ganz schlimm die „neuen“ „“Führungskräfte“ jeder davon will sich beweisen und beleidigt und behandelt von oben herab die Mitarbeiter. Das ist Armutszeugnis der Geschäftsführung und der „Führungskräfte“.
Ich denke mir, das diese hier so positiv bewerten. Gibt es dafür 1€ mehr? Schämt sich keiner der sowas hier schreibt?
Leute nicht mal 1300 € netto für ganzen Monat? Es gibt noch Kollegen die noch weniger bekommen. Traurig ist das.

Natürlich es ist gut, das jetzt nach x Jahren investiert wird aber man sollte auch in die Mitarbeiter investieren! Das ist das Wichtigste was eine Firma hat. Maschinen bedienen sich nicht von alleine.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sogut wie keine. Es wird geschrieen und nicht gesprochen. Sogar die neue „Führungskräfte“ schreien alte Mitarbeiter an. Wertschätzung oder Respekt ist Fremdwort. Andersherum wird es erwartet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier funktioniert

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was für ding? In dieser Firma?????

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der Gürtellinie. Vorgesetzten sprechen über schweine oder affen. Das ist doch kein gutes Verhalten! Einer von den chefs sollte gesagt haben, dass seine Mitarbeiter sind das nötige Übel damit ihm gut geht. Wenn man sowas hört, als Affe bezeichnet wid da brauche ich nichts mehr über Vorgesetzten mehr schreiben oder

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut. Im Moment aufgrund von Kurzarbeit und den gestiegenen Lebenshaltungskosten etwas nervös.

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