Verbesserungsvorschläge überdenken & annehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge, daraus kann man sich die Schlussfolgerungen ziehen
Verbesserungsvorschläge
• GF sollte auf die Prozessoptimierungsvorschläge / Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, dann gäbe es mehr Zufriedenheit im Unternehmen
• es gibt zu viele „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“, diese könnte man beheben, wenn man einen Schritt in die Technologie des 21. Jahrhunderts wagt (beispielsweise digitale Ablage, statt unnötiges Ausdrucken / Archivieren von Unterlagen)
• den Vorgesetzten / Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum und Mitspracherecht geben
• (Arbeits-)Potential der Mitarbeiter nicht unterschätzen, sondern mehr fördern
• den Vorgesetzten mehr Vertrauen schenken und Verantwortung übergeben
Arbeitsatmosphäre
• Arbeitsklima gut
• nette Kollegen
Kommunikation
• GF nicht kritikfähig (Beispiel: Umgang mit Bewertung auf kununu, anstatt die Probleme zu beseitigen oder einen Lösungsweg zu finden, wird der „Sündenbock“ gesucht)
• Prozessoptimierungsvorschläge werden sehr schwer von GF angenommen/umgesetzt oder gar abgeschlagen
• auf Probleme wird seitens GF kaum eingegangen
• Kommunikation zwischen Mitarbeitern gut
Kollegenzusammenhalt
• der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
• bei einigen Kollegen muss man drauf achten, was man erzählt, da es an die GF weitergetragen wird
• Kollegen helfen sich untereinander
• gute Kommunikation zwischen den Kollegen
• Unzufriedenheit schweißt zusammen
Work-Life-Balance
• Überstundenauf- und -abbau möglich
• Familie und Arbeit kann man miteinander vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
• Kommunikation mit GF miserabel
• teilweise respektlos und nicht konstruktiv
• wie bereits oben erwähnt (Kommunikation) Lösungsvorschläge werden sehr mühsam oder gar nicht angenommen
• patriarchalischer Führungsstil, Entscheidungen der GF werden bei Widerstände durchgesetzt
• auf die Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum eingegangen
Interessante Aufgaben
• ziemlich monoton und routiniert
• kaum neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
• mehr männliche Mitarbeiter auf der Führungsebene
• Frauenanteil sehr gering (eventuell liegt es an der Branche)
Umgang mit älteren Kollegen
• Jubilarehrungen finden jährlich statt
• man fühlt sich als Mitarbeiter gewürdigt
Arbeitsbedingungen
• 40 Stunden / Woche
• 30 Urlaubstage
• Gleitzeit
• Überstundenauf- und -abbau möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• Gesundheitsprämie wurde aufgrund von hoher Krankheitsquote gestrichen
• Kollegenzusammenhalt wird seitens GF nicht gefördert
• es gibt keine Firmenfeier, Sommer- oder Weihnachtsfeste etc.
• selbstorganisiertes Weihnachtstreffen von den Mitarbeitern (jeder zahlt sein Essen selbst, aber schön, dass man mit seinen Kollegen zusammensitzen kann)
Gehalt/Sozialleistungen
• Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region unterdurchschnittlich
• Vermögenswirksame Leistung vorhanden
• Gehaltsverhandlung mit GF sehr mühsam, schwer durchsetzbar, auch wenn Leistungen erbracht wurde, Gesprächstermin mit GF wird sehr oft vertagt
• ein hoher Gehaltsanstieg trotz erbrachter Leistung kaum umsetzbar
Image
• geringe Anzahl an Bewerbungen, da sich die Unzufriedenheit in der Umgebung rumspricht
Karriere/Weiterbildung
• Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sehr mühsam verhandeln