25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier hat es mir nicht gefallen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlich Lohn. Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Managment-Standards lernen und Umsetzen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie Untertanen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Das größte Problem. Im oberen Managment wird eine schlechte Arbeitsatmosphäre geschaffen. Alles wird kontrolliert. Der Freiraum für Mitarbeiter ist gering. Die Führung der GL ist veraltet und sehr autoritär.
Work-Life-Balance
Standard 40h Woche, kein Homeoffice. Pseudo Gleitzeitsystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen. Abteilungskämpfe gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind top. Je höher in der Hierachie desto schwieriger wird es. Vorgesetzte haben nur wenig bis nichts zu entscheiden.
Kommunikation
Laut, autoritär,
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Urlaubsgeld
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Überzeug dich selbst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nicht nur eine Nummer. Die GF sucht Gespräche mit allen Mitarbeiter und nicht nur mit "Ausgewählten". Flexibilität und Wille zur Veränderung. Zukunftsorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich kann mich nicht beklagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr flexilble Arbeitszeiten um private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen, Mitarbeiterevents
Arbeitsatmosphäre
Gute Ausstattung im Büros (Headsets, 2 Bildschirme, Klimaanlage..) und in der Produktion (soweit gesehen); es wird viel auf die Arbeitssicherheit geachtet. Es gibt hier eine Kantine, aber wird nicht viel genutzt.
Image
Jeder soll sich selber überzeugen. Der Image ist durch soziale Netzwerke nicht gut, viele sehen es als Rache an und schaden den Kollegen, die hier gerne arbeiten.
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten, Reduzierung oder Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit nach Rücksprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg möglich, regelmäßige Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
angemessenes Gehalt, jährliche Leistungsprämien, bAV, Essenszulagen, Geschenk zum Geburstag und Jubiläum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird weniger gedruckt, wird alles digitaliesiert
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen herrscht Abteilungsdenken und Zusammenhalt. In wenigen Abteilungen sind die Kollegen hilfsbereit und unterstützen wo sie können. Viele sind veränderungsresistent.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair, ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei direkten Vorgesetzen ein klares Verbesserungspotential; Vorgesetzte treffen keine Entscheidungen, sind überfordert und laufen mit allem zur GF. Die GF hat immer eine Lösung und trifft zeitnah eine Entscheidung. Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen (werden dafür nämlich bezahlt) und nicht Dienst nach Vorschrift machen.
Arbeitsbedingungen
sind gut, in der Produktion gibt es viele Arbeitshilfen
Kommunikation
Viele Jahre ein Problem zwischen den Abteilungen und den direkten Vorgesetzten. Informationen der GF wurden von der Abteilungsleiter nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Durch den Vorgesetztenwechsel hat sich es veändert und eine Verbesserung ist im Sicht.
Gleichberechtigung
nichts negativ gehört
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas anderes, es war noch nie langweilig (seit 10 Jahren)
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Früher top, heute ......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu hätte ich vor 10 Jahren noch einiges geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr autoritär geführt, alles wird kontrolliert, man läßt den Mitarbeitern keinen Freiraum - entgegen aller heute gängigen Management Grundregeln. Wer widerspricht, hat seinen Stempel, dabei sollte man für konstruktive Kritik dankbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern die gebührende Wertschätzung und ein Grundvertrauen entgegen bringen wäre sehr förderlich für die Zukunftsfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, schon auf dem Weg zur Arbeit befiel mich ein schlechtes Gefühl
Image
Schlecht, kein Wunder, siehe auch andere Bewertungen. Einer Kollegin wurde gekündigt, als ihr Mann gerade gestorben war.
Work-Life-Balance
Freiwillige Leistungen wurden immer mehr abgebaut, Corona ist auch hier ein willkommener Vorwand, Home Office wird nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Wer keine andere Merinung äußert kommt weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Keine turnusmäßigen Gehaltssteigerungen, nur wer sich wehrt bekommt mehr. Einfach nervenaufreibend.
Inflation gilt nicht als Grund für Anpassung des Gehalts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Ansätzen vorhanden, soziales Verhalten war früher mal
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut und hat die Firma weitergebracht. Immer mehr Schleimer, die sind nämlich gut angesehen, die anderen kündigen und werden von oben geächtet.
Keiner will sich mehr im Betriebsrat engagieren, bei der nächsten Wahl wird es wohl keinen mehr geben - Ziel erreicht
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter haben noch kurz vor der Rente gewechselt, wird wohl einen Grund haben, viele gehen nach langer Betriebszugehörigkeit im Streit.
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen gegen alle scheint Programm zu sein, Vorgesetzte der zweiten Ebene fügen sich entweder in Vorgaben ein oder reiben sich auf und kündigen.
Arbeitsbedingungen
materielle Ausstattung gut
Kommunikation
Nur was ins Schema passt, wird verbreitet.
Gleichberechtigung
keine Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
Unternehmen hat eigentlich gutes Potential, wenn nicht die Allwissenheit im Wege stehen würde.
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Selbst in der Steinzeit hatten sie bessere Arbeitsbedingungen. Spätestens in 5 Jahren sind alle dort in Rente.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete Strukturen
- „Mensa“ wenn man es so nennen kann
- die Geschäftsführung
- Arbeitsweise ohne jegliches Vertrauen
- schönen Schein vortäuschen und dann anders handeln
Verbesserungsvorschläge
Moderne Management Strukturen einführen, da sonst keine jungen Leute dort arbeiten wollen und in 5 Jahren alle die aktuell noch dort arbeiten in Rente sind.
Die Mitarbeiter wertschätzen. Dort arbeiten einige, die nur schlechtes zu sagen haben, aber (zum Glück für Haacon) zu bequem sind sich in einer anderen Firma zu bewerben.
Vertrauen schaffen.
Tipp für die Geschäftsführung: in Rente gehen, bevor sie alle Mitarbeiter vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung muss jedes noch so kleine Angebot, Anfrage etc. absegnen. Kein freies und eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Geschrei ist alltäglich. Sehr veraltete Managementmethoden. Mitarbeiter werden über andere Mitarbeiter ausgefragt.
Image
Die Mitarbeiter dort sind alle unzufrieden und würden sich einen welches in der Geschäftsführung wünschen. Das wird aber natürlich nur unter den Mitarbeitern besprochen. Der Betriebsrat wurde von der Geschäftsführung abgeschafft.
Work-Life-Balance
Es gibt relativ flexible Arbeitszeiten. Von 9.30 bis 15.15 muss man bei anwesend sein. Außerdem darf man frühestens um 7 anfangen und muss offiziell spätestens um 18 Uhr gehen. Inoffiziell wird man um 17 Uhr aufgefordert zu gehen, da die Geschäftsführung anschließen möchte. Überstunden gibt es nicht. Werden am Monatsende gelöscht. Minusstunden werden vom Gehalt abgezogen. Langjährige Mitarbeiter bekommen auch nach Anfrage keinen neuen Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten. Sowas neben sie dort „gerecht“.
Karriere/Weiterbildung
Als ich dort war gab es keine Azubis. Ich denke das liegt an dem Image der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Vornerum sind alle nett und freundlich. Hintenrum reden sie schlecht über einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zu 80% nur Personen über 55.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits gesagt der Ton macht die Musik. Und es wird kein Vertrauen entgegengebracht, vor allem nicht wenn man neu ist.
Arbeitsbedingungen
Alles recht alt.
Kommunikation
Alles geschieht hinter dem Rücken. Keine offene, konstruktive Kritik. Strenger und lauter Ton der Geschäftsführung ist ganz normal dort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter bekommen keine Gleitzeit, obwohl sie ähnliche oder die gleichen Tätigkeiten wie andere Mitarbeiter mit Gleitzeit haben.
Entweder du bist dort jemand oder eben nicht.
Interessante Aufgaben
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Mit Abstand bewertet War über 15 Jahre in dem Laden und kann jetzt mit Erfahrung in einem anderen Unternehmen bewerten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt's viele
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und diese auch entsprechend behandeln. Sie broduzieren und verkaufen die Produkte und finanzieren damit auch die Kohle der GF
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Einzelbüros. Teilweise Großraum.
Image
Wenn man halt eine hohe Fluktuation hat und auch Ausbildungsverträge kündigt ist es halt nicht das beste.
Work-Life-Balance
Es gab zwar ein Zeitkonto. Aber wehe man wollte eher gehen oder einen Tag frei.
Oder es wurde vorgehalten, man hätte die Stunden durch Zeit absitzen aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange nachhakt, und in der Gunst der GF "im Kurs" steht, hat man eine Chance zur Übernahme der Kosten
Gehalt/Sozialleistungen
Man will mit den großen mitreden aber zahlen wie großen dann doch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen und Kolleginnen top. Man muss zwar bei dem ein oder anderen aufpassen, was man sagt, da es sonst nach oben weitergetragen wird, aber sonst guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird von oben nicht gedankt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut.
Weiter hoch sehr bescheiden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung OK.
Kommunikation
Von oben nach unten wird dirigiert. Wehe man macht net, was gewünscht ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man Vorschläge für Veränderungen oder Verbesserungen gemacht hat wurde man abgebügelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Verbesserungsvorschläge überdenken & annehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge, daraus kann man sich die Schlussfolgerungen ziehen
Verbesserungsvorschläge
• GF sollte auf die Prozessoptimierungsvorschläge / Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, dann gäbe es mehr Zufriedenheit im Unternehmen
• es gibt zu viele „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“, diese könnte man beheben, wenn man einen Schritt in die Technologie des 21. Jahrhunderts wagt (beispielsweise digitale Ablage, statt unnötiges Ausdrucken / Archivieren von Unterlagen)
• den Vorgesetzten / Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum und Mitspracherecht geben
• (Arbeits-)Potential der Mitarbeiter nicht unterschätzen, sondern mehr fördern
• den Vorgesetzten mehr Vertrauen schenken und Verantwortung übergeben
Arbeitsatmosphäre
• Arbeitsklima gut
• nette Kollegen
Image
• geringe Anzahl an Bewerbungen, da sich die Unzufriedenheit in der Umgebung rumspricht
Work-Life-Balance
• Überstundenauf- und -abbau möglich
• Familie und Arbeit kann man miteinander vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
• Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sehr mühsam verhandeln
Gehalt/Sozialleistungen
• Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region unterdurchschnittlich
• Vermögenswirksame Leistung vorhanden
• Gehaltsverhandlung mit GF sehr mühsam, schwer durchsetzbar, auch wenn Leistungen erbracht wurde, Gesprächstermin mit GF wird sehr oft vertagt
• ein hoher Gehaltsanstieg trotz erbrachter Leistung kaum umsetzbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• Gesundheitsprämie wurde aufgrund von hoher Krankheitsquote gestrichen
• Kollegenzusammenhalt wird seitens GF nicht gefördert
• es gibt keine Firmenfeier, Sommer- oder Weihnachtsfeste etc.
• selbstorganisiertes Weihnachtstreffen von den Mitarbeitern (jeder zahlt sein Essen selbst, aber schön, dass man mit seinen Kollegen zusammensitzen kann)
Kollegenzusammenhalt
• der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
• bei einigen Kollegen muss man drauf achten, was man erzählt, da es an die GF weitergetragen wird
• Kollegen helfen sich untereinander
• gute Kommunikation zwischen den Kollegen
• Unzufriedenheit schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
• Jubilarehrungen finden jährlich statt
• man fühlt sich als Mitarbeiter gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
• Kommunikation mit GF miserabel
• teilweise respektlos und nicht konstruktiv
• wie bereits oben erwähnt (Kommunikation) Lösungsvorschläge werden sehr mühsam oder gar nicht angenommen
• patriarchalischer Führungsstil, Entscheidungen der GF werden bei Widerstände durchgesetzt
• auf die Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum eingegangen
Arbeitsbedingungen
• 40 Stunden / Woche
• 30 Urlaubstage
• Gleitzeit
• Überstundenauf- und -abbau möglich
Kommunikation
• GF nicht kritikfähig (Beispiel: Umgang mit Bewertung auf kununu, anstatt die Probleme zu beseitigen oder einen Lösungsweg zu finden, wird der „Sündenbock“ gesucht)
• Prozessoptimierungsvorschläge werden sehr schwer von GF angenommen/umgesetzt oder gar abgeschlagen
• auf Probleme wird seitens GF kaum eingegangen
• Kommunikation zwischen Mitarbeitern gut
Gleichberechtigung
• mehr männliche Mitarbeiter auf der Führungsebene
• Frauenanteil sehr gering (eventuell liegt es an der Branche)
Interessante Aufgaben
• ziemlich monoton und routiniert
• kaum neue Herausforderungen
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Hier bleibe ich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
entspannt und in der Regel gutes Zusammengehörigkeitsgefühl - bei denen, die ihren Job beherrschen.
Image
die Kunden sind der Erfolg. Image ist gut. Aber allen kann man es nicht recht machen.
Work-Life-Balance
funktioniert! Flexible Arbeitszeiten gut.Man wird auch beim Schwätzchen nicht gleich runter gemacht.
Karriere/Weiterbildung
wird richtig gefördert. Seminare, Meister- und Technikerschule.
Gehalt/Sozialleistungen
passt! Wenn die Leistung stimmt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gutes Umweltbewusstsein. Energie und Sauberkeit ganz wichtig. Im Sozialbereich wird sich gekümmert, leider wird das manchmal auch missbraucht.
Kollegenzusammenhalt
ordentlich. Auf einige "Kollegen" könnten wir allerdings verzichten
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei. Ältere Kollegen können Teilzeit arbeiten. Schöne Jubilarfeiern.
Vorgesetztenverhalten
ich kenne die Firma und die Chefs noch aus den 90er Jahren. Mit denen würde es der firma heute nicht gut gehen. Unsere jetzige Führung hat uns nach vorn gebracht. Einige Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen!
Arbeitsbedingungen
gut bis sehr gut. In Büros und Produktion. Toll, was in den letzten Jahren investiert wurde. Besucher sind sind begeistert. Ehemalige Mitarbeiter wollen zurückkommen.
Kommunikation
da müssen wir noch was tun. Nicht nur im Klein-Klein der Abteilung denken. Der Tellerrand ist gar nicht so weit weg.
Gleichberechtigung
ja, fängt oben an und geht bis in die Produktion.
Interessante Aufgaben
ganz viele! Richtige Herausforderungen in der Produktion und Technik. Man muss aber wollen und nicht nur stöhnen!
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Beachten Sie Risiken und Nebenwirkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obere Aussagen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter immer und unter allen Umständen mit Anstand und Würde behandeln. Die Ursachen für Probleme auch mal im Umfeld der Geschäftsleitung suchen und nicht immer bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
wie die Geschäftsfuhrung die momentane Situation empfindet so wird Druck ausgeübt oder verletzende 4 Augengespräche geführt.
Image
ist durch das Verhalten der Geschäftsführung geprägt
Work-Life-Balance
So lange man regelmässig Überstunden macht und nicht als die Firma im Kopf hat ist Alles prima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wer es lange in der Firma aushält und nicht bei der Geschäftsführung unangenehm auffällt kann hier durch aus zu was bringen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich nette Kollegen aber auch solche, die bei informellen Gesprächen mit der Geschäftsleitun sich Alles über andere Kollegen entlocken lassen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter gut, Geschäftsführung hat viel Potential nach oben
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Ausstattung gut
Kommunikation
von oben nach unten
Gehalt/Sozialleistungen
mittelmässig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung oder Toleranz wie vor 50 Jahren
Interessante Aufgaben
Fast jeder Kunde braucht eine spezielle Lösung
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Der Umgang mit Bewertungen auf kununu sagt alles über Kritikfähigkeit und - bereitschaft der Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, 30 Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima der Angst, keiner traut sich in die Büros der GF
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte verstehen, dass Kritik eine Chance ist - im Arbeitsalltag, wie auch beispielsweise hier.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett, aber das Klima im Unternehmen schlägt sich auch immer deutlicher auf den Berufsalltag nieder
Image
Man arbeitet nicht daran es zu verbessern, eher das Gegenteil
Work-Life-Balance
Leider durch Betriebsruhe viele vorgegebene Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
Leider wird nichts gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, aber nicht mehr. Sozialleistungen deutlich ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Unzufriedenheit schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wirklich traurig, wie langjährige Mitarbeiter behandelt werden bzw über sie gesprochen wird
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind (sehr) korrekt, auf höherer Ebene fehlen oftmals die Worte
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplätze relativ laut, aber sonst ok
Kommunikation
Man wirft den Mitarbeitern mangelnde Kommunikation untereinander vor, von oben wird aber nur Kontakt gesucht um zu kritisieren
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären da, leider wird Eigeniniative nicht gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was zählen sollte sind Fakten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist wirklich nicht böswillig gemeint, aber mir fällt nichts ein. Ich denke "dass man so einigermaßen in Ruhe arbeiten kann " ist nicht Besonderes ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des oberen Managements. Und um es nicht zu verallgemeinern ein besonders krasses Beispiel: Kürzlich wurde eine Kollegin entlassen, die eine Woche zuvor verwitwet war, zwei Kleinkinder zu versorgen hat und auf deren Arbeit die Kollegen unbedingt angewiesen sind. Die Begründung war fadenscheinig, im Unternehmen sind mehr als genug Stellen unbesetzt und die eigentliche Aufgabe ist, wie gesagt, auch von Nöten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmerische, rationale Entscheidungen treffen und diese klar an die Belegschaft kommunizieren. Gerne morgens alle Mitarbeiter begrüßen, die man trifft und nicht durch einige hindurchschauen.
Personalmarketing, vorausschauend und proaktiv.
Auf Fachkompetenz der Mitarbeiter vertrauen, nicht alle an die kurze Leine legen und so Angst und Unsicherheit schüren.
Arbeitsatmosphäre
Man kann mit sehr vielen Kollegen gut und erfolgreich zusammenarbeiten. Bei Fehlern, die nunmal menschlich sind und passieren, kann es aber unangenehm werden, weil kaum jemand bereit ist solche einzugestehen. Dies wird nämlich leider nicht als Stärke gesehen, sondern es drohen bei Fehlern Sanktionen bzw. Gängeleien.
Image
Image in der Region sehr schlecht. "Was, du arbeitest bei haacon?"
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, auf dem Papier ist die Arbeitszeit zwar flexibel, aber wenn man mal früher gehen oder später kommen muss, wird man durchaus öfter dumm angeredet. Durch die Vorgabe von Betriebsurlaub sind außerdem die frei einzuteilenden Tage begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird der Schulungsbedarf in Sachen EDV abgefragt und als Antwort werden ewig lange Präsentationen aufs Laufwerk gelegt, die man bei Interesse durchlesen kann. Dass alle eh überarbeitet sind und für so etwas keine Zeit bleibt, bedenkt keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung, aber nichts besonderes. Jahresprämie ohne Vorgaben.
Gesundheitsprämie wurde nach kurzer Zeit wieder abgeschafft, keine Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsausflug, o.ä..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Ansonsten wahnsinnig Papierverschwendung.
Sozialbewusstsein aus Marketinggründen (z.B. Sponsoring von regionalen Sportveranstaltungen), gegenüber der Mitarbeiter nicht vorhanden. Z.b. kein Sonderurlaub beim Tod von Ehepartnern, Schwiegereltern, ...
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus - Quertreiber gibt es überall. Allerdings gibt es auch einige, die alles, was im Kollegenkreis gesprochen wird direkt nach oben weitergetragen. Und auf Grund vieler Entscheidungen in der Vergangenheit haben immer mehr Kollegen keine Lust mehr auf gemeinsame Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Was man teilweise über den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (30, 40 Jahre +) hört, macht einen traurig. Jeder Unternehmer weiß doch, dass diese Leute uns ihr Know How die Basis für alles sind.
Vorgesetztenverhalten
Einige direkte Vorgesetze sind wirklich sehr gut, aber je höher es geht, desto unberechenbarer, ungerechter, z.t. leider auch unverschämter wird das Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok, allerdings oft laut und viel Durchgangsverkehr. Pflanzen, die ja nachweislich der Gesundheit förderlich sind, sind nicht gerne gesehen bzw man wird aufgefordert sie zu entfernen, ähnlich mit kleinerem Weihnachtsschmuck oder Mitbringseln von Kollegen.
Kommunikation
Von oben wird leider sehr schlecht, oftmals auch gar nicht kommuniziert, was zu einem regen Flurfunk auslöst, aber auch zu viel Verunsicherung beiträgt. Warum man nicht einfach mit den betroffenen Mitarbeitern über Änderungen spricht (z.B. Neueinstellungen) ist nicht verständlich.
Gleichberechtigung
Keine angestellte Frau in der Führungsetage. Die weiblichen Kolleginnen bekommen eine Zeitschrift über die Arbeit der perfekten Sekretärin bzw Assistentin ...
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind okay, könnten aber sicher noch spannender und vor allem besser nach Qualifikation verteilt sein.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haacon Hebetechnik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Haacon Hebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haacon Hebetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.