Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyMitarbeiter sind nicht nur eine Nummer. Die GF sucht Gespräche mit allen Mitarbeiter und nicht nur mit "Ausgewählten". Flexibilität und Wille zur Veränderung. Zukunftsorientierung.
Immer pünktlich Lohn. Sicherer Arbeitsplatz
Dazu hätte ich vor 10 Jahren noch einiges geschrieben
den Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Man wird hier nicht in eine "Schublade" gesteckt und kann sich frei entfalten. Man hat teilweise auch eine große Verantwortung
Sehr autoritär geführt, alles wird kontrolliert, man läßt den Mitarbeitern keinen Freiraum - entgegen aller heute gängigen Management Grundregeln. Wer widerspricht, hat seinen Stempel, dabei sollte man für konstruktive Kritik dankbar sein.
- veraltete Strukturen
- „Mensa“ wenn man es so nennen kann
- die Geschäftsführung
- Arbeitsweise ohne jegliches Vertrauen
- schönen Schein vortäuschen und dann anders handeln
ich kann mich nicht beklagen
Umgang mit Mitarbeitern
siehe Verbesserungsvorschläge, daraus kann man sich die Schlussfolgerungen ziehen
Moderne Management Strukturen einführen, da sonst keine jungen Leute dort arbeiten wollen und in 5 Jahren alle die aktuell noch dort arbeiten in Rente sind.
Die Mitarbeiter wertschätzen. Dort arbeiten einige, die nur schlechtes zu sagen haben, aber (zum Glück für Haacon) zu bequem sind sich in einer anderen Firma zu bewerben.
Vertrauen schaffen.
Tipp für die Geschäftsführung: in Rente gehen, bevor sie alle Mitarbeiter vergraulen.
Aktuelle Managment-Standards lernen und Umsetzen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie Untertanen behandeln.
Den Mitarbeitern die gebührende Wertschätzung und ein Grundvertrauen entgegen bringen wäre sehr förderlich für die Zukunftsfähigkeit.
Mehr flexilble Arbeitszeiten um private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen, Mitarbeiterevents
• GF sollte auf die Prozessoptimierungsvorschläge / Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, dann gäbe es mehr Zufriedenheit im Unternehmen
• es gibt zu viele „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“, diese könnte man beheben, wenn man einen Schritt in die Technologie des 21. Jahrhunderts wagt (beispielsweise digitale Ablage, statt unnötiges Ausdrucken / Archivieren von Unterlagen)
• den Vorgesetzten / Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum und Mitspracherecht geben
• (Arbeits-)Potential der Mitarbeiter nicht unterschätzen, sondern mehr fördern
• den Vorgesetzten mehr Vertrauen schenken und Verantwortung übergeben
Der am besten bewertete Faktor von Haacon Hebetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In einigen Abteilungen herrscht Abteilungsdenken und Zusammenhalt. In wenigen Abteilungen sind die Kollegen hilfsbereit und unterstützen wo sie können. Viele sind veränderungsresistent.
Die Kollegen halten gut zusammen. Abteilungskämpfe gibt es nicht.
• der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
• bei einigen Kollegen muss man drauf achten, was man erzählt, da es an die GF weitergetragen wird
• Kollegen helfen sich untereinander
• gute Kommunikation zwischen den Kollegen
• Unzufriedenheit schweißt zusammen
Innerhalb der Kollegen und Kolleginnen top. Man muss zwar bei dem ein oder anderen aufpassen, was man sagt, da es sonst nach oben weitergetragen wird, aber sonst guter Zusammenhalt.
Die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus - Quertreiber gibt es überall. Allerdings gibt es auch einige, die alles, was im Kollegenkreis gesprochen wird direkt nach oben weitergetragen. Und auf Grund vieler Entscheidungen in der Vergangenheit haben immer mehr Kollegen keine Lust mehr auf gemeinsame Aktivitäten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haacon Hebetechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Mitarbeiter dort sind alle unzufrieden und würden sich einen welches in der Geschäftsführung wünschen. Das wird aber natürlich nur unter den Mitarbeitern besprochen. Der Betriebsrat wurde von der Geschäftsführung abgeschafft.
Schlecht, kein Wunder, siehe auch andere Bewertungen. Einer Kollegin wurde gekündigt, als ihr Mann gerade gestorben war.
Wenn man halt eine hohe Fluktuation hat und auch Ausbildungsverträge kündigt ist es halt nicht das beste.
• geringe Anzahl an Bewerbungen, da sich die Unzufriedenheit in der Umgebung rumspricht
Ich finde es wirklich sehr schade, dass die Firma Haacon von Arbeitskollegen und ehemalige Arbeitskollegen so schlecht geredet wird. Ihnen ist wohl nicht bewußt, dass sie an Ihrem eigenen Ast, bzw. am Ast der Ex-Kollegen sägen.
Oft stelle ich mir die Frage, warum die Kollegen noch im Unternehmen Arbeiten, wenn wirklich alles so schlecht ist.
Anstatt im Hintergrund zu schüren und schlechte Stimmung zu verbreiten, sollten die Kollegen sich lieber auf Ihre Arbeit konzentrieren oder Erfahrungen in anderen
Firmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als ich dort war gab es keine Azubis. Ich denke das liegt an dem Image der Firma.
Wer keine andere Merinung äußert kommt weiter
Aufstieg möglich, regelmäßige Schulungen
Wenn man lange nachhakt, und in der Gunst der GF "im Kurs" steht, hat man eine Chance zur Übernahme der Kosten
• Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sehr mühsam verhandeln
