Selbst in der Steinzeit hatten sie bessere Arbeitsbedingungen. Spätestens in 5 Jahren sind alle dort in Rente.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete Strukturen
- „Mensa“ wenn man es so nennen kann
- die Geschäftsführung
- Arbeitsweise ohne jegliches Vertrauen
- schönen Schein vortäuschen und dann anders handeln
Verbesserungsvorschläge
Moderne Management Strukturen einführen, da sonst keine jungen Leute dort arbeiten wollen und in 5 Jahren alle die aktuell noch dort arbeiten in Rente sind.
Die Mitarbeiter wertschätzen. Dort arbeiten einige, die nur schlechtes zu sagen haben, aber (zum Glück für Haacon) zu bequem sind sich in einer anderen Firma zu bewerben.
Vertrauen schaffen.
Tipp für die Geschäftsführung: in Rente gehen, bevor sie alle Mitarbeiter vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung muss jedes noch so kleine Angebot, Anfrage etc. absegnen. Kein freies und eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Geschrei ist alltäglich. Sehr veraltete Managementmethoden. Mitarbeiter werden über andere Mitarbeiter ausgefragt.
Kommunikation
Alles geschieht hinter dem Rücken. Keine offene, konstruktive Kritik. Strenger und lauter Ton der Geschäftsführung ist ganz normal dort.
Kollegenzusammenhalt
Vornerum sind alle nett und freundlich. Hintenrum reden sie schlecht über einen.
Work-Life-Balance
Es gibt relativ flexible Arbeitszeiten. Von 9.30 bis 15.15 muss man bei anwesend sein. Außerdem darf man frühestens um 7 anfangen und muss offiziell spätestens um 18 Uhr gehen. Inoffiziell wird man um 17 Uhr aufgefordert zu gehen, da die Geschäftsführung anschließen möchte. Überstunden gibt es nicht. Werden am Monatsende gelöscht. Minusstunden werden vom Gehalt abgezogen. Langjährige Mitarbeiter bekommen auch nach Anfrage keinen neuen Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten. Sowas neben sie dort „gerecht“.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits gesagt der Ton macht die Musik. Und es wird kein Vertrauen entgegengebracht, vor allem nicht wenn man neu ist.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter bekommen keine Gleitzeit, obwohl sie ähnliche oder die gleichen Tätigkeiten wie andere Mitarbeiter mit Gleitzeit haben.
Entweder du bist dort jemand oder eben nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zu 80% nur Personen über 55.
Arbeitsbedingungen
Alles recht alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut.
Image
Die Mitarbeiter dort sind alle unzufrieden und würden sich einen welches in der Geschäftsführung wünschen. Das wird aber natürlich nur unter den Mitarbeitern besprochen. Der Betriebsrat wurde von der Geschäftsführung abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Als ich dort war gab es keine Azubis. Ich denke das liegt an dem Image der Firma.