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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei haber textile dienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Perfekt für Freigeister. Hier wird prinzipiell alles geduldet und auch von einigen Führungskräften vorgelebt, was in anderen Betrieben zu Abmahnungen bishin zur Kündigung führen würde. Da die Mitarbeiter oftmals ähnlich produktiv sind wie ihre Vorgesetzten und einiges auch gern mal liegen bleibt, herrscht hier oft Stress und Anspannung.
Klatsch und Tratsch wird besser kommuniziert wie sämtliche Arbeitsanweisungen. Manche Mitarbeiter stehen ewig rum weil Kommunikation kaum bis gar nicht stattfindet. Welche Mitarbeiter sexuell miteinander aktiv sind wird aber recht gut kommuniziert
Bis auf eine handvoll Leute ist hier kaum Zusammenhalt vorhanden. Als Tipp: Einfach über jemanden hetzen der grad nicht im Raum ist, steigert temporär das Ansehen
Statt Prozessoptimierung wird hier lieber auf Überstunden gesetzt. Wer sich nicht bequatschen lässt, spart sich wenigstens die Überstunden. Wöchentlicher Schichtwechsel ist erträglich
Sitzen 90% ihres "Arbeitstages" in der Kantine, trinken Kaffee, qualmen eine nach der anderen und hetzen über die Belegschaft
Sehr schlechte Arbeitsklima