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Habmann 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Habmann Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Habmann Group
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Habmann Group
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GF weiß alles, kann alles: ist einfach Gott. Unter den Kollegen:innen : super

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misserabel; GF versteht es nicht, strukturiert Infos in die Belegschaft zu verteilen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

..ist wirklich super.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsansatz wie aus den 1980iger. Mitarbeiter vor Ort kommen und gehen. Wer nicht genau nach ihrer Nase tanz, fliegt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf alle Fälle.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird effektiv gearbeitet und Späße im Team gemacht. Lockeres und respektvolles Verhalten untereinander.

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