12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altersdiskrimnierung, fachlich Falschbehauptungen, abwertend und beleidigend, sehr nachhaltiger Eindruck
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wer derartiges Personal nach aussen auftreten lässt, dem ist nicht mehr zu helfen
Erklärung der weiteren Schritte
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unfreundliche Mails und vollkommen überzogene Eignungstest
Bewerber/inHat sich 2024 als Ausbildungsstelle beworben.
Verbesserungsvorschläge
einem angehenden Lehrling der die Ausbildung nicht mal angefangen hat werden aus dem Fach stammende Fragen gestellt die normalerweise im 2. oder 3.Ausbildungsjahr erst beantwortet werden könnten. Hier sind die Methoden für die Eignungstest vollkommen überzogen! Was hat man vor? schon fertige Lehrlinge einstellen? Dafür brauchen Sie keine Lehrlinge einzustellen! Dazu noch; sind die Mails mit einem Touch Unfreundlichkeit versehen, den man erkennen kann!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Mit akademischen Hintergrund ist man hier falsch + Bewerber über 30 unerwünscht, Misogynie
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche auf fachlicher und menschlicher Augehöhe führen
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2022 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich falsche Aussagen und Abwertung des Bewerbers
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Respektlos und unverschämt, Gesprächspartner ohne fachliche Kompetenz aus der unteren Hierachie
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner weit unter der Qualifikation des Bewerbers sind eine Zumutung
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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fachlich inkompetente und beleidigende Gesprächspartner - entäuschend, unangenehm, erschreckend schlicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner auf fachlicher Augenhöhe, Anzweifeln und Herabsetzen von Zeugnissen ist nachhaltig abstossend und weißt auf einen zweifelhaften Umgang mit Mitarbeitern hin.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Gespräche werden in abwertender Weise mit Personen geführt, denen man zukünftig als Übergeordneter begegnen soll
Bewerber/inHat sich als HR Director beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Probleme im Bereich Gleichberechtigung hinsichtlich Alter und Geschlecht
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Leider kein, wenigstens ansatzweise, fachlicher Gesprächspartner vorhanden. Bewerber 40+ ohne Entwicklungsperspektiven
Bewerber/inHat sich 2022 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine herablassende Haltung, direkt oder indirekt, nicht nur gegenüber Bewerbern, ist indiskutabel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bewerbung im IT Umfeld
Bewerber/inHat sich 2019 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rahmenparameter wie Gehalt, Urlaubstage etc. sollten im ersten Gespräch vorab klar dargestellt werden und nicht erst im zweiten Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine meiner zwei gegenübersitzenden Personen war top! Bei der anderen Person gab es überhaupt keine Wertschätzung. Das Gespräch verlief am Anfang mit Quizfragen an mich zum Unternehmen und deren Tochterunternehmen was ich als eher ungewöhnlich zu dem Zeitpunkt empfand. Die zweite Person hat viele meiner Antworten kritisiert und ich bekam sogar den Kommentar ab "ob ich in der Schule/Studium denn nicht aufgepasst hätte?"
Mich wundert es, dass ein Unternehmen, welches um Fachkräfte kämpfen muss, so mit Bewerbern umgehen kann. Kann es nicht weiterempfehlen und bin froh, dass ich nicht dort gelandet bin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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