13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachliche und menschlich kompetente Geschäftsleitung wäre ein Anfang
wer derartiges Personal nach aussen auftreten lässt, dem ist nicht mehr zu helfen
einem angehenden Lehrling der die Ausbildung nicht mal angefangen hat werden aus dem Fach stammende Fragen gestellt die normalerweise im 2. oder 3.Ausbildungsjahr erst beantwortet werden könnten. Hier sind die Methoden für die Eignungstest vollkommen überzogen! Was hat man vor? schon fertige Lehrlinge einstellen? Dafür brauchen Sie keine Lehrlinge einzustellen! Dazu noch; sind die Mails mit einem Touch Unfreundlichkeit versehen, den man erkennen kann!
Gespräche auf fachlicher und menschlicher Augehöhe führen
Fachlich falsche Aussagen und Abwertung des Bewerbers
Gesprächspartner weit unter der Qualifikation des Bewerbers sind eine Zumutung
Gesprächspartner auf fachlicher Augenhöhe, Anzweifeln und Herabsetzen von Zeugnissen ist nachhaltig abstossend und weißt auf einen zweifelhaften Umgang mit Mitarbeitern hin.
Das Unternehmen hat Probleme im Bereich Gleichberechtigung hinsichtlich Alter und Geschlecht
Eine herablassende Haltung, direkt oder indirekt, nicht nur gegenüber Bewerbern, ist indiskutabel.
Rahmenparameter wie Gehalt, Urlaubstage etc. sollten im ersten Gespräch vorab klar dargestellt werden und nicht erst im zweiten Gespräch
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