33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hälssen & Lyon GmbH Bewertungen
Hälssen
&
Lyon
GmbH
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Gerede - nichts dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, unterirdische Bezahlung, kein Kollegenzusammenhalt, man wurde regelmäßig als nicht so schlau abgestempelt, Vorgesetzter hatte nicht den Mumm auch mal was gegen Kollegen zu sagen, die länger da sind, aber eigentlich das Problem sind.
Unflexibel in der Arbeitszeit, früher als 7.00 Uhr konnte man nicht anfangen zu arbeiten, keine Endgeräte für Homeoffice, allgemein keine wirkliche Erlaubnis zum Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und das im Gehalt widerspiegeln.
Homeoffice mehr leben, aber man ist ja in der Steinzeit hängen geblieben.
Den Mitarbeitern für‘s Homeoffice Laptop und Firmenhandy zur Verfügung stellen und nicht zu verlangen, über den privaten Laptop zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten sollte dringend überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Man hat sich im Büro gefühlt wie in einem Raum, wo nicht geredet werden darf. Jeder ging stumpf seiner Arbeit nach und nur wenn gemeckert werden konnte, wurde „geredet“
Image
So wie über das Unternehmen unter den Kollegen geredet wurde, hat es sich auch widergespiegelt. Sehr traurig.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice wurde geworben - durfte aber nur in den dringendsten fällen gemacht werden. Und dann auch nur gefühlt mit Kniefall und betteln auf hohem Niveau…
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht von sprechen. Besonders von der / die direkten Teamkollege(in) wurde man nur schlecht behandelt und es wurde krampfhaft nach Fehlern gesucht, die absolut kein Weltuntergang waren, wo aber aus einer Mücke ein Elefant gemacht wurde
Vorgesetztenverhalten
Wenn man bedenken geäußert hat / äußern wollte, wurde man unterbrochen und es blieb so stehen. Kein gutes Verhalten meiner Meinung nach.
Arbeitsbedingungen
Schwierig. Unter dem Büro direkt die Warenannahme und somit immer Lärm. Auch eine Zwischentür direkt zum Lager gab es, wo man alles an Lärm mitbekommen hat.
Kommunikation
Es gab ein Regelmeeting 1x die Woche, was aber häufiger ausgefallen ist als das es stattgefunden hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte mal drüber nachdenken, die Mitarbeiter wertschätzend zu bezahlen…
Gleichberechtigung
=0! Man hat sofort gemerkt, welche Mitarbeiter bevorzugt wurden und welche anders behandelt wurden..
Interessante Aufgaben
Die Ablage, die seit gefühlt 3 Jahren nicht gemacht wurde, war dann meine Aufgabe.. Gehört zwar dazu, aber nicht dauerhaft und gerne auch mal abwechselnd.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike KahlHR Managerin
Lieber:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und die hilfreichen Hinweise.
Viele Grüße
Maike Kahl
Bewertung aus Azubi Sicht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Ausbildungszeit wird einem das Deutschlandticket plus dem Bonus-Ticket vollständig bezahlt.
Zum Ausbildungsstart haben wir jedes Jahr Einführungstage an unseren beiden Standorten in Hamburg, sowie einen Ausflug für alle Azubis.
Im ersten Ausbildungsjahr wurde meiner Klassenfahrt finanziell bezuschusst.
Das Mittagessen wird entweder durch Pluxee-Gutscheine oder Essen aus der Kantine bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt. Häufig wird dann der Fehler, wenn etwas falsch läuft, immer bei den anderen gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Unter uns Azubis verstehen wir uns größtenteils super und treffen uns ab und zu auch mal nach der Arbeit. Wenn neue Azubis kommen, versuchen wir diese gut aufzunehmen, um ihnen den Start zu erleichtern.
Mit den meisten Kollegen aus den Abteilungen kann man sich ebenfalls gut unterhalten. Jedoch gibt es vereinzelt Mitarbeiter um die wir Azubis einen Bogen machen.
Karrierechancen
Wenn man rechtzeitig den Wunsch äußert, dass man nach der Ausbildung weiterhin im Unternehmen bleiben möchte, wird einem dies ermöglicht.
Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeit beträgt 40h die Woche, aber da wir Gleitzeit haben, können wir dies aufteilen. Die Überstunden können nach Absprache durch freie Tage oder durch früheren Feierabend abgebaut werden.
Die Ausbilder
In den Abteilungen wo ich war, hatte ich nette Ausbilder. Ich konnte bei Problemen, Fragen oder Wünschen immer auf sie zugehen.
Variation
Je nach Abteilung hatte ich mal mehr und mal weniger Abwechslung bei meinen Tätigkeiten. Teilweise hatte ich sehr interessante Aufgaben, die einem wirklich Spaß gemacht haben. Jedoch habe ich auch Aufgaben bekommen, die sonst keiner machen will.
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike KahlHR Managerin
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen bei Hälssen & Lyon geteilt hast.
Wir freuen uns über deine Verbesserungsvorschläge. Jedes Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und wo nötig zu verbessern.
Solltest du weitere Ideen und Anregungen für uns haben, zögere bitte nicht, dich jederzeit an mich zu wenden.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Viele Grüße
Maike
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Tee für frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben beschützter demütigender und beleidigender Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit herablassenden Verhaltensweisen nicht mehr dulden.
Arbeitsatmosphäre
Wer kann, versteckt sich im Home Office vor den Beleidigungen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich. Endlos Meetings vor allem abends sind üblich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder duckt sich weg. Verstecken im Home Office, wer kann.
Vorgesetztenverhalten
Pure Fassungslosigkeit. Noch nie hab ich sowas Unangebrachtes erlebt. Bei Beschwerden ist das Feedback von höheren Stellen ein Vorwurf zurück, man hätte es wohl nicht anders verdient. Wenn es einem nicht passt, kann man ja gehen. Und die Fluktuation ist in der Abteilung dementsprechend.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden quasi verlangt. Wer nach 8h geht, kriegt am nächsten Tag Ärger.
Kommunikation
Zählen Beleidigung und Mobbing als Kommunikation?
Interessante Aufgaben
Die dilettantische Einführung des neuen ERP Systems hat so ziemlich Alles, was mal funktioniert hat, kaputt gemacht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike KahlHR Managerin
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Hälssen & Lyon nicht als positiv empfunden haben.
Ihre Erfahrungen entsprechen nicht unseren Maßstäben und Werten. Ein faires Miteinander und ein positiver Umgang aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, ist uns sehr wichtig.
Auch wenn Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind, würden wir uns über einen ausführlicheren Austausch mit Ihnen freuen, um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können. Kontaktieren Sie mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalabteilung dazu gerne.
Viele Grüße
Maike Kahl
Gut gestartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Job, flache Hierarchie, tolles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang kann ich nichts aussetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe erst frisch im Controlling angefangen. Ich wurde sehr nett aufgenommen.
Image
Ich als Teetrinkerin liebe das Produkt.
Work-Life-Balance
Vor Beiratssitzungen und besonderen Anlässen sind vereinzelt Mehrstunden gefordert. Diese kann man aber sofort wieder abbummeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Tochtergesellschaften in den USA. Mir wurde bereits die Möglichkeit eingeräumt, für ein Jahr nach New York zu gehen. Nach abgeschlossenes Einarbeitung werde ich das vermutlich tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt, das verbilligte Deutschlandticket und die Sodexo-Gutscheine sind ein anständiges Paket.
Kollegenzusammenhalt
Meine zwei Abteilungskollegen sind sehr nett und zuvorkommend. Sie sind hilfsbereit und nehmen mich als vollwertige Kollegin wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bislang verhalten Sie meine Vorgesetzen und Kollegen tadellos.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Ich als Junior Controller kann regelmäßig mit der Geschäftsführung sprechen und habe bereits erste Sonderaufgaben bearbeiten dürfen.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichbehandlung kann nichts aussetzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr wenig Routineaufgaben. Vieles sind Ad hoc-Anfragen. Diese machen den Job spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike KahlHR Managerin
Liebe Mitarbeiterin,
wir freuen uns sehr, dass Sie einen guten Start bei Hälssen & Lyon hatten und uns als Arbeitgeber gut bewertet haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrem Aufgabenbereich und in unserem Unternehmen.
Viele Grüße
Maike Kahl
Anständiger Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Tolles Produkt. Große Internationalität.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll
Image
Die Firma muss dringend an ihrem Image arbeiten. Netzbeschmutzer, die wegen irgendetwas hier nicht zufrieden waren oder ihre private Einsamkeit mit in die Firma gebracht haben, verbreiten in Kununu auf feige, anonyme Weise schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office ohne Begrenzung. Die Leistung zählt, nicht das Sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird gefördert und verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tee ist sexy.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist tadellos
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ehemalige Angestellte verdienen sich in hohem Rentenalter noch eine Mark dazu.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird klar ausgesprochen, damit muss man umgehen können. Sie ist aber konstruktiv und betrifft die Sache, nicht die Persönlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage in der Speicherstadt
Kommunikation
Hart in der Sache, respektvoll im Miteinander
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Leute aus allen Kontinenten der Welt respektvoll miteinander
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben im Controlling sind vielfältig und interessant. Manches ist eine knifflige Denksportaufgabe, was ich sehr mag.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike KahlHR Managerin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns sehr, dass Sie Hälssen & Lyon positiv wahrnehmen, uns entsprechend bewerten und auch als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Vielen Dank dafür!
Negative Äußerungen anderer Personen auf diesem Portal nehmen wir ernst und gehen diesen nach, um das Feedback besser nachvollziehen zu können.
Viele Grüße
Maike Kahl
Buchhaltung mittelalterlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt viele Extras für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Arbeitsmethoden, zu viel Papier, wenig Struktur
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike KahlHR Managerin
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei H&L als überwiegend positiv empfunden haben und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Wie auch in anderen Unternehmen ist die Digitalisierung der unterschiedlichen Prozesse bei H&L ein wichtiges Thema. Nachdem wir kürzlich unser neues Warenwirtschaftssystem implementiert haben, wird einer der nächsten Schritte daher nun auch die Einführung eines digitalen Workflows für das Rechnungswesen sein. Dieser Schritt wird nicht nur Arbeitsprozesse für alle Mitarbeiter:innen optimieren und vereinfachen, sondern wir werden damit auch einen weiteren Schritt in Richtung Nachhaltigkeit gehen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und die hilfreichen Hinweise. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Maike Kahl
Viel Reden wenig Tun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte befinden sich den ganzen Tag in Meetings ohne das Probleme gelöst werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser Bezahlen um Qualifiziertes Personal zu bekommen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist sehr freudschaftlich
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sind knapp über Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind teilweise schlecht Ausgestattet
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike KahlHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern.
Wir legen sehr viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter:innen individuell zu fördern und sie in ihrer Weiterentwicklung zu stärken. Daher bedauern wir, dass Sie dies nicht so empfinden.
Sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft oder das Team in der Personalabteilung dazu an, sodass wir gemeinsam einen Fahrplan für Sie entwickeln können.
Auch Ihre weiteren Anmerkungen werden wir gerne ihn unsere Überlegungen mit aufnehmen, um so ein bestmögliches Arbeitsumfeld für Sie und die Kolleginnen und Kollegen zu schaffen.
Viele Grüße
Maike Kahl
Es gibt immer ein Pro und Contra
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wochenende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Abstimmung unter den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Viele denken nur an sich
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Überbezahlte Mitarbeiter
Kommunikation
Zum einen Ohr rein und gleich wieder raus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 10 Jahren ein Teil von Hälssen & Lyon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Benefits im Alltag, welche viele schon gar nicht mehr wahrnehmen (wollen).
Mit Eigeninitiative und Interesse an der Firma kann hier ein partnerschaftliches, langanhaltendes Arbeitsverhältnis entstehen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Punkte bei Verbesserungen!
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit der beiden Standorte läuft nicht immer optimal und sollte meiner Meinung nach respektvoller von statten gehen. Man sollte sich mehr als Einheit sehen mit der gemeinschaftlichen Mission den Kunden und die Konsumenten zufrieden zustellen. Ist mir oft zu einseitig, viele Fehler müssen am Ende der Kette „gerettet“ werden. Wird für selbstverständlich genommen und sollte mehr anerkannt und gelobt werden. Arrangement der Mitarbeiter sehr unterschiedlich insgesamt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Aufgabenbereich gefällt mir sehr gut.
Image
Finde hier manche Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern auch sehr hart und verbittert. Finde es immer nicht fair im Nachhinein anonym nach zu treten.
Aber am Image insgesamt müsste auf jeden Fall gearbeitet werden. Hälssen muss sich mehr positionieren!
Work-Life-Balance
Durch das Angebot mobil zu arbeiten, sehr flexibel Arbeitszeiten sind die Möglichkeiten Familie und Arbeit zu kombinieren auf jeden Fall gegeben.
Ich arbeite regelmäßig mindestens einmal die Woche von zu Hause. Es werden die Vorteile gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in den letzten 10 Jahre diverse Weiterbildungen in Eigeninitiative vorgeschlagen und durfte diese auch alle wahrnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Angestelltenbereich nur Verhandlungsbasis.
Finde ich schwierig bei uns, da wenig Eigeninitiative vom Arbeitgeber kommt Gehälter nach oben anzupassen oder aus eigenem Impuls gute, fleißige Mitarbeiter zu honorieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich in dem Bereich immer mehr positioniert! Und kontinuierlich optimiert!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich top! Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Eine Hand wäscht die andere Hand. Eben ein Geben und Nehmen! Wie es sein sollte! Viele Kollegen haben ein offenes, vertrauensvolles Ohr!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin mit meinem direkt Vorgesetzten sehr zufrieden. Wir haben ein faires, vertrauensvolles Verhältnis!
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlos Tee, Wasser und Kaffee und Softgetränke vergünstigt. Es werden Sodexo Gutscheine angeboten oder Tk-Mittagessen. Es gibt mehrmals die Woche frisches Obst und einen Eistag! Für mich tolle Angebote, welche ich gerne nutzte!
Räumlichkeiten sind optimierungsbedürftig, aber ok!
Kommunikation
Optimierungbedürftig, aber auch nicht anders, wie in anderen Unternehmen! Jeder muss eigentlich zu dem Thema an sich selbst arbeiten und nicht nur mit dem Finger auf andere zeigen.
Gleichberechtigung
Wir haben im Bereich der Führungskräfte auch Positionen mit Frauen besetzt. Den Großteil machen aber die alteingesessen Männer bei uns aus.
Interessante Aufgaben
In meinen nun 10 Jahren bei Hässen & Lyon mit diversen Hochs und Tiefs gab es wenige Tage, die gleich waren. Es ist immer sehr belebt und bestimmt nie langweilig.
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Steinzeit und unterirdische Kommunikation, autoritäre Führung bei mangelnden Kompetenzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Führungskompetenzen, Beleidigungen und Diskriminierung als normale Kommunikationsmittel eingesetzt
Verbesserungsvorschläge
Alles neu machen
Arbeitsatmosphäre
Intrige und Hassgerede übereinander
Image
Wie hier schon geschrieben ist, mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Steinzeit, alles ist in Papier. 1 Tag home-office ist möglich, wenn man den Lieblingen erlaubt. Danach wirft man vor, dass der Mitarbeiter quasi im Urlaub war.
Karriere/Weiterbildung
Man verliert hier Kompetenzen. Wenn man zeigt, dass man etwas gelernt hat oder kann, wird man gehasst und blockiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann aber heutzutage leicht was anderes finden. Hofmann-menü ist nicht essbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VIP-Kunde bei Papierfabrik, man will nichts ändern, Digitalisierung nur als schönes Wort benutzt und nichts dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Man schiebt gerne die langweilige Arbeit auf die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben zu viel Macht und bremsen deswegen die Firma. Realität ist anders geworden.
Vorgesetztenverhalten
Beleidigungen wegen Herkunft und Nationalität.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit, das schlechteste Büro für Finanzen, muffig und dunkel. Ich sitzte an der Tür mit wenig Tageslicht, mehrere Arbeitsplätze nebeneinander. Uralte Computer. Toiletten sind nur mit steiler Treppe hoch erreichbar.
Kommunikation
Beleidigungen, Befehle mit Zeigefinger. Das Team ist klein, aber es fühlt sich so an, dass man bei megagroßen Konzern arbeitet. Sehr viel Arroganz und Überheblichkeit.
Gleichberechtigung
Mobbing und Aussetzung mit Absicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben nicht mal zu 10% übereingestimmt im Vergleich zum Vorstellungsgespräch. Studentenarbeit für hochqualifizierte Spezialisten, mit Zeigefinger und Befehlen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hälssen & Lyon durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hälssen & Lyon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hälssen & Lyon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.