17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
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Insgesamt sehr frustrierend, Hoffnung auf guten Neuanfang durch Fusion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den geräumigen Parkplatz und die gute Verkehrsanbindung. Die tollen Kollegen. Die Weihnachtsfeier. Die Fusion gibt Hoffnung für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.u.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Fachabteilungen in die Planung mit einbeziehen
Mitarbeiter die Ziele und Situation der Firma vermitteln
Bessere Ausrüstung für die Büros
Langfristige Projektplanung
Mehr auf Änderungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Gute Leistungen anerkennen und nicht für selbstverständlich halten
Arbeitsatmosphäre
Anders als im Reifenhandel ist man mit der GF hier per Sie.
Nicht gemeckert gilt hier als halb gelobt. Die GF hat in den letzten Jahren sehr häufig gewechselt, das schafft Unsicherheit.
Als IT brauchen wir eine Freigabe von der GF für jegliche Beschaffung von Arbeitsmitteln. Das zeugt nicht von Vertrauen.
Die IT ist immer Schuld
Image
Ich wurde wenn ich meine Jacke mit dem Logo des Arbeitgebers trage einige Male angesprochen, die Kommentare sind selten positiv
Work-Life-Balance
Überstunden werden bei Deadlines generell erwartet. Je nach individuellen Verträgen werden diese gestrichen oder dürfen abgebummelt werden.
Kernarbeitszeiten sind ein Anfang für mehr Flexibilität, aber hier ist noch viel mehr möglich/wünschenswert.
27 Urlaubstage ist wenig
Homeoffice wird von einigen noch so behandelt als würde man den Tag freimachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlagen auf dem Dach, allerdings wird zuviel Papier verbraucht. Soziale Projekte in Rumänien werden unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Ausbilderschein sowie Weiterbildung als Fachwirt wird von der Firma bezahlt.
Themenzentrierte Weiterbildung für spezielle Software wird abgelehnt sofern nicht gesetzlich erforderlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste in dem Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
O.k.
Arbeitsbedingungen
Die Büros der IT liegen in der Kantine (im Keller war wohl kein Platz), durch Rigips Wände getrennt.
Dadurch entsteht viel Ablenkung durch Lärm vor allem Mittags oder durch Veranstaltungen in der Kantine wie die Einführungsveranstaltung der Auszubildenden. An diesem Tag ist mir konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Ein Büro ist ein Durchgangsbüro für die anderen beiden, das ist sehr unglücklich. Allgemein sind die Büros sehr klein und bieten wenig Stauraum. Ich konnte mich entscheiden ob ich entweder unter meinem Schreibtisch einen Schubladenschrank habe oder Platz für meine Beine.
Oft wird die Lüftung ausgestellt. Klimaanlage ist vorhanden und funktioniert meistens.Die Schreibtische sind sehr klein und nicht in dem Maße höhenverstellbar dass Phasen der Arbeit im Stand möglich wären.
Die Headsets sind leider sehr schlecht da ich mich stets Stummschalten muss wenn ein Kollege im selben Büro ebenfalls im Meeting ist. Sonst kommt es zu unangenehmen Feedback.
Monitore sind noch höhenverstellbar, da hilft man sich mit Kartons/Büchern aus. Ergonomische Tastaturen oder Mäuse dürfen die Mitarbeiter selbst mitbringen.
Kommunikation
Langfristige Projektplanung geschieht leider nicht. Stattdessen stehen Sachen plötzlich auf Priorität 1 die vorher kein Thema waren. Fachabteilungen werden viel zu spät gefragt wie umsetzbar ein Thema ist.
Beim Vorstellungsgespräch wurde etwas von "individueller Zielvereinbarung" erzählt, 4 Jahre später ist noch nichts passiert.
Proaktiv wird nicht auf die Mitarbeiter bezüglich Verbesserungen zugefangen. Erfolge und Ziele des Unternehmens werden nicht kommuniziert, ebenso wie die aktuelle Marktsituation oder eine langfristige Vision.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich erhalte weniger Gehalt als der Tariflohn. Jeder Gehaltsrechner im Internet sagt ich sei unterbezahlt.
Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Angestellte des Reifenhandels bekamen 2023 einen Bonus, Angestellte der Logistik bekamen einen Christstollen
Es gibt betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Wellpass.
Bei einer frage nach Gehaltserhöhung kriegt man das Gefühl vermittelt, dass man auf der Stelle eine Spenderniere anfordert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, Einblick in viele Abteilungen und Abläufe.
Allerdings landen auch Aufgaben in der IT die dort nichts verloren haben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Rette sich wer kann! Unfair und Unzufriedenheit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Lasst euch bei Gesprächen nichts falsches erzählen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel im Rücken über einen gesprochen. Entweder man erträgt das oder man geht besser...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, werden aber schlecht vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vielseitiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viel Angebot (Weiterbildungen, Schulungen, Studium usw.) aber in diesem Bereich ist die Kommunikation noch nicht optimal.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben. Auch als junges Teammitglied darf man sich jederzeit einbringen und interessante Aufgaben übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Team, nette und junge kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
guter Kollegenzusammenhalt, junge Kollegen. Arbeit macht hier Spaß.
Image
Da sehr wenige Kollegen das unternehmen verlassen, denke ich, das Image ist gut.
Work-Life-Balance
viel zu tun, aber das ist normal.
Karriere/Weiterbildung
Stellenausschreibungen gibts nur auf der Webseite, man kann sich aber daruaf bewerben und es gibt sofort die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Kommunikation
Geschäftsführung spricht regelmäßig mit allen Kollegen von allen Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf üblichem Niveau.
Interessante Aufgaben
es gibt immer mal Sonderaufgaben, in die man einbezogen wird.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Besser wie nichts mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeiern waren immer gut da hat sich die Geschäftsstelle nicht lumpen lassen aber sonst ist er recht stupide einseitige Arbeit mit Druck von oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der druck immer mehr zu verkaufen wenn man 12 Reifen verkauft hat heisst es nicht gut gemacht sondern warum nich 24. Der LKW muss immer voll sein....
In Wirklichkeit ist er es meist schon nur wird es dem Vertrieb nie gesagt weil man könnte sich ja zurück lehnen und nichts machen
Verbesserungsvorschläge
Mal im Jahr 2023 ankommen gute ma muss man erstmal finden und auch halten können geld ist nicht alles
Arbeitsatmosphäre
Von aussen hui neues Gebäude alles neu und vernünftig inkl Lüftungsanlage die der chef bei schlechter Laune hat ausmachen lassen im Hochsommer. Das alte Bürogebaude war wie ein knast keine Fenster keine Luft man hat kpl sein Zeit Raum gefühl verloren a
Image
Es wird wohl langsam besser aber lange Zeit würden viele ma verheizt und vergrault viele gute Mitarbeiter sind bei der konkurenz oder sind zu Kunden abgewandert
Work-Life-Balance
Ganz schlecht mittlerweile wohl etwas besser geworden aber ich kenne noch die Zeit von 8 bis 18uhr und wehe man steht im 18.01uhr schon abgestempelt im Flur und will nach Hause....
Berühmtheit bekam der Satz vom obersten : neue Mitarbeiter kommen hier Busseweise an jeder ist ersetzbar....
Jeder weiss wie es nun ist geeignete Mitarbeiter zu finden....
Das Image ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht vorhanden wie gesagt der Bus mit neuen Mitarbeitern steht vor der Tür
Gehalt/Sozialleistungen
Mit nur einem guten Gehalt kann man keinen mehr locken. Es war ok aber nicht berauschend Urlaubs und Weihnachtsgeld wird über bewertet und ist ein Fremdwort....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein pv anlage dient nur zum Geld scheffeln
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen soweit ganz ok Ausreißer gibt es immer mal aber Idioten gibt es nun mal überall
Umgang mit älteren Kollegen
Ma die lange dabei sind werden toleriert aber auch nicht bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche meine waren ganz ok nur die firmenleitung lebt noch in den 80ern....
Arbeitsbedingungen
Neue Büros mit viel Platz und guter IT da gab es eigentlich nie Probleme
Kommunikation
Unter den Kollegen soweit ok bis auf das du schlechter Mitarbeiter mancher vorgesetzter
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen
Nur wenn sie ein auf dem kiecker haben, haben sie ein auf dem kiecker....
Interessante Aufgaben
Aqusie am Telefon wenn der Häuptlingschlecht gelaunt ist werden telefonlisten geführt oder er zieht sich Statistiken wer wann wie lange wohin telefoniert hat oder setzt sich zu einem ins Büro weil ja kein Vertrauen zu den Mitarbeitern herrscht...
Ansonsten bitten betteln das Kunden doch was kaufen sollen....
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Geht in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HERO GROUP GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf anfangen wann man will (Uhrzeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird Eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt an die Arbeiter Zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stimmung unter den Kollegen bei HTC sehr gut und auch mit dem Firmenleitung kann man gut auskommen, es sei denn...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HERO GROUP GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist gut solange man gebraucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing von der obersten Geschäftsleitung auf so einer krassen Ebene habe ich noch nie erlebt oder gehört.
Verbesserungsvorschläge
Demut und sich mal erinnern woher er kommt. Menschlich sein anstatt mit der Peitsche zu regieren. Die noch verbliebenen respektieren nicht; Sie haben Angst.
Arbeitsatmosphäre
ist ok, es sei denn man will einen los werden. Dann werden alle Register des Mobbings gezogen und die Arbeit wird zur Hölle
Image
Kein guter Ruf
Work-Life-Balance
kein Home Office. Es gibt feste Kernzeiten zu der immer mindestens eine Person ansprechbar sein muss.
Karriere/Weiterbildung
nur speziell ausgewählte Personen
Gehalt/Sozialleistungen
ich wurde für mein empfinden sehr gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben zwar Solaranlagen auf den Dächern jedoch nur aus wirtschaftlichen Gründen. Im Reifenhandel interessiert das nicht, falls es keine Profite bringt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr nett und man kann mit allen gut auskommen.
Umgang mit älteren Kollegen
hat nicht unbedingt mit dem Alter zu tun, aber wenn die Firma einen loswerden will macht man das Leben des Mitarbeiters zur Hölle und man schreckt vor nichts zurück. Alle anderen Mitarbeiter sind machtlos und wenn die Ihren Job nicht verlieren wollen können Sie nichts machen.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Geschäftsleitung hat den starken Hang zu cholerischen Anfällen. Wenn das Geschäft schlecht läuft werden Mitarbeiter ohne Verschulden angeschrien und mit Jobverlust bedroht. Keine Dankbarkeit oder Demut. Erfolge die der Mitarbeiter geleistet hat werden ganz schnell vergessen. Auch sehr grenzwertig, dass man teilweise Aufgaben gezwungen wird die nicht rechtskonform sind. Da hat man selber die Wahl: kündigen oder betrügen...
Arbeitsbedingungen
der Neubau hat eine Klimaanlage was das Arbeiten im Sommer sehr angenehm macht. Das alte Gebäude jedoch nicht. Dort wird auch gerne die Heizung ausgestellt und unliebsame Personen ausgelagert um Sie mürbe zu machen.
Kommunikation
ist ok.
Gleichberechtigung
Gesetz der Wirtschaft; Leute die ersetzbar sind werden mit geringen Gehältern abgespeist.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit war sehr vielfältig und Interessant.
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Arbeitsatmosphäre: Top Sozialleistungen: Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette, hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Leider nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das nötigste. Gehaltserhöhungen fast unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier überwiegt der Zwang zur Sparsamkeit
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Super Verhältnis zu direkten Vorgesetzten.
Punktabzug für die oberste Geschäftsführing
Arbeitsbedingungen
Hier wird leider zu viel gespart
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und eigenverantwortlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Naja....mehr Schein als sein, aber es gibt Luft nach oben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine, die Parkmöglichkeiten, die Anbindung zur Autobahn,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfairer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, schlechte Informationspolitik, keine klare Zielsetzung was erreicht werden soll, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Hier kopiere ich eine Meinung eines Ex-Kollegen, die ich voll und ganz unterschreiben kann;
"Endlich einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gestalten, gerechte Bezahlung. die Stimmung verbessern sollte größtes Ziel sein, endlich eine richtige Gleitzeit einzuführen, gerechte Entlohnung und eine vernünftige Informationspolitik."
Dazu noch eine Anmerkung; Es sollte doch auch selbstverständlich für die Führungsetage sein, die Kollegen zu loben, wenn mal etwas geklappt hat, oder ein "Problem" gut gelöst wurde.
Gegebene Versprechen sollten auch eingehalten werden. Es muss doch nicht immer alles schriftlich bewiesen werden, wenn sich keiner mehr, an das gegebene Wort erinnern kann / will.
Sparsamkeit in aller Ehren, aber was repariert werden muss, sollte auch dringend repariert werden, um weitere Folgeschäden zu verhindern.
Liebe Familie Hämmerling, bitte besinnen Sie sich wieder auf Ihre früheren Werte, ein "familiengeführtes" Unternehmen so sein.
Arbeitsatmosphäre
Die GF verspricht immer viel. Ergebnisse sieht man nicht. Von den Mitarbeitern wird erwartet immer mehr zu geben.
Viele Mitarbeiter sind gegangen / worden. Sei es aus Gründen von nicht gehaltenen Versprechen, oder einfach weil sie unbequem waren, bzw. die Führung wohl nicht kritikfähig ist.
Image
Man arbeitet an einer besseren Außen Darstellung, da das Image in den letzten Jahren doch sehr gelitten hat. Sei es durch die vielen Kündigungen und die freiwilligen Abgänge. Sehr verwunderlich ist doch auch, das viele "ehemalige" Mitarbeiter jetzt bei der Konkurrenz sitzen, oder bei ehemaligen Kunden von HG.
Work-Life-Balance
Work-Life-Was....
Naja, versucht man sich an die betrieblichen Leitlinien zu halten, ist das nicht gerne gesehen. Auch wenn man nach 10 Stunden die Firma verlässt, ist das in manchen Augen der Führungsetage immer noch nicht genug. Man "erwartet" halt immer eine Erreichbarkeit 24/7.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke nicht, das ein Paar Solarmodule unbedingt ausreichend sind. Klar, es wurden wohl E-Autos angeschafft, aber keine Adapter wo der Mitarbeiter, der eines bekommen hat, den Zoe auch mal zu Hause laden kann. Natürlich gibt´s auch keine Flottenkarten zum unterwegs laden an einer Schnell Ladesäule. Warum sollte die Firma das auch bezahlen, reicht ja, wenn der Benutzer eines "normalen" Dienstwagens, der fossile Brennstoffe zu sich nimmt, eine Tankkarte bekommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterwas....
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, meist nur in einem sehr kleinen Rahmen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den "alten" Kollegen, die noch geblieben sind, ist die Kommunikation sehr gut. Man tauscht sich halt immer über die verschiedensten Dinge aus. Die "neuen" haben noch ihre Probleme, reinzukommen in die Familie.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen ist die Führung nicht entschlossen genug. Es haben sehr viele Wechsel statt gefunden, da die erfahren Führungskräfte das Unternehmen verlassen "wollten" oder mussten. Das die neuen Führungskräfte dann ihre Schwierigkeiten haben, gerade wenn sie nicht aus der Branche kommen, ist ja abzusehen. Auch sollte sich die Geschäftsführung mal fragen, warum Mitarbeiter, die sich einen Einblick verschafft haben, dann plötzlich wieder gehen. Sei es nach ein paar Wochen, oder Monaten.
Dann wird immer mehr Druck aufgebaut. So dass die verbliebenen Mitarbeiter immer mehr leisten müssen, da ja immer weniger Kollegen da sind.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, man "erwartet" eine 24/7 Erreichbarkeit, die natürlich nicht honoriert wird.
Altes Mobiliar in den Büros. Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Abgenutzte Bürostühle, wo wohl schon das Gründungspersonal drauf gesessen hat.
Kommunikation
Weiterhin Verbesserungswürdig von "oben nach unten"
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist i.O. Man geht den "kleinen" Dienstweg, schon ist man schneller am Ziel.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, man verdient eigentlich immer mehr. Aber es gibt keine klare Gehaltsstruktur mit jährlichen Erhöhungen. Hat man sein Gehalt einmal ausgehandelt, ist es über Jahre in Stein gemeißelt. Vorteil ist, es wird immer pünktlich überwiesen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Es gibt weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Auch die sogenannte Coronaprämie war sehr "übersichtlich"
Interessante Aufgaben
Geht so. Viel Perspektivlosigkeit. Auch Weiterbildungen, oder Schulungen werden nicht angeboten. Möchte man sich Weiterbilden, z.B. Excel-Schulung, geht das nur über die private Schiene, die dann auch noch selbst bezahlt werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
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Inhabergeführtes Unternehmen ohne Weitblick
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HERO GROUP GmbH in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Es wird meist pünktlich Feierabend gemacht, aber keine flexiblen Arbeitszeiten vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären gut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind da, aber es wird wenig Eigenverantwortung erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HERO GROUP durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden HERO GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HERO GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.