Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HERO GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Langfristige Projektplanung geschieht leider nicht. Stattdessen stehen Sachen plötzlich auf Priorität 1 die vorher kein Thema waren. Fachabteilungen werden viel zu spät gefragt wie umsetzbar ein Thema ist.
Beim Vorstellungsgespräch wurde etwas von "individueller Zielvereinbarung" erzählt, 4 Jahre später ist noch nichts passiert.
Proaktiv wird nicht auf die Mitarbeiter bezüglich Verbesserungen zugefangen. Erfolge und Ziele des Unternehmens werden nicht kommuniziert, ebenso wie die aktuelle Marktsituation oder eine langfristige Vision.
Die Kollegen sind das beste in dem Unternehmen
Überstunden werden bei Deadlines generell erwartet. Je nach individuellen Verträgen werden diese gestrichen oder dürfen abgebummelt werden.
Kernarbeitszeiten sind ein Anfang für mehr Flexibilität, aber hier ist noch viel mehr möglich/wünschenswert.
27 Urlaubstage ist wenig
Homeoffice wird von einigen noch so behandelt als würde man den Tag freimachen.
Sehr abwechslungsreich, Einblick in viele Abteilungen und Abläufe.
Allerdings landen auch Aufgaben in der IT die dort nichts verloren haben.
Es wird viel im Rücken über einen gesprochen. Entweder man erträgt das oder man geht besser...
Anders als im Reifenhandel ist man mit der GF hier per Sie.
Nicht gemeckert gilt hier als halb gelobt. Die GF hat in den letzten Jahren sehr häufig gewechselt, das schafft Unsicherheit.
Als IT brauchen wir eine Freigabe von der GF für jegliche Beschaffung von Arbeitsmitteln. Das zeugt nicht von Vertrauen.
Die IT ist immer Schuld