3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Händel GGG GmbH - Gebäudereinigung, Gebäudeservice, Gebäudemanagement Bewertungen
Händel
GGG
GmbH
-
Gebäudereinigung,
Gebäudeservice,
Gebäudemanagement
Bruchsal
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nein danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter ruhen sich aus und machen was sie wollen, während andere für 2 arbeiten müssen.
Es werden einem immer mehr Aufgaben und Verantwortung aufgehalst, die zugehörige Gehaltserhöhung ist, wenn überhaupt vorhanden, merklich winzig.
Neu eingestellte Mitarbeiter werden besser bezahlt bei weniger Verantwortung, wo eben noch kein Budget vorhanden war.
Auch die Umgangsformen lassen sowohl im Kollegium als auch von den Führungskräften zu wünschen übrig. Streitigkeiten, teilweise unter der Gürtellinie, gehörten zum Alltag.
Probleme und Anregungen werden sich zwar angehört, aber nicht ernst genommen.
Die Organisation der einzelnen Bereiche scheint teilweise von 1980 zu stammen. Es werden viele Sachen händisch erledigt, welche längst digitalisiert gehören. Durch fehlende Kommunikation wird oft auch doppelt gearbeitet, oder manche Dinge einfach garnicht erledigt.
Einzelnen Mitarbeitern steht frei Ihre Arbeitszeiten „auszusuchen“, während andere immer die unbeliebten Schichten genießen dürfen.
Befördert wird, wer im Stammbaum steht oder gut aussieht - auch bei völlig ausbleibender Leistung.
Verbesserungsvorschläge
- Die Digitalisierung muss hier dringend durchgeführt werden und Prozesse müssen optimiert werden. Viel Arbeit mit Dingen, die heute bei jeder Firma „im Hintergrund“ ablaufen.
- Führungskräfte sollten entsprechend geschult werden und die Eignung für diese Positionen besitzen
- Azubis entsprechend der Vorgaben ausbilden und nicht nur dort einsetzen, wo es gerade klemmt
- einige Mitarbeiter bringen durch Ihr Verhalten/Umgangsformen Unruhe ins Team und vergraulen damit die Guten. Hier muss dringend durchgegriffen werden
- gerechtere Arbeitsaufteilung, klare Definitionen wer was zu tun hat
- Mitarbeiter sollten aufgrund Ihrer Leistungen gefördert und befördert werden, nicht nach Verwandheitsgrad oder wer die dickste Schleimspur hinterlässt
Image
War früher mal sehr gut, Tendenz allerdings sinkend
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten könnten flexibler sein o. entsprechend angepasst werden. Hat man aber mal einen wichtigen Termin; ist das kein Problem.
Homeoffice gibt es nicht, obwohl es in vielen Abteilungen möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist leider ein Fremdwort. Beförderung nur nach Verwandheitsgrad oder wenn sich die übrigen Mitarbeiter aus dem Staub machen
Kollegenzusammenhalt
Man wird zwar nicht in die Pfanne gehauen, Unterstützung darf man allerdings nicht erwarten. Jeder schaut wie er effektiv am wenigsten leisten muss
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Einen Tag sehr nett, am anderen unterste Schublade. Mitarbeiter werden teilweise aggressiv angegangen, wenn man den Vorfall im Nachhinein klären möchte, erinnert man sich an Nichts. Problemgespräche selten bis nicht zielführend.
Arbeitsbedingungen
Büros sind soweit ausreichend und mondern. Im oberen Stockwerk allerdings unerträgliche Hitze im Sommer. Die Prozesse sind allerdings extrem veraltet und aufwändig. Hier muss dringend etwas an der Digitalisierung getan werden.
Kommunikation
Oft schlecht, mangelnde Umgangsformen
Gehalt/Sozialleistungen
Teils ungerechte Gehaltsverteilung, Sozialleistungen sind gut
Gleichberechtigung
Wer nicht zur Familie gehört …….
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eigentlich abwechslungsreich, es wird aber extrem viel von einzelnen gefordert, während andere sich ausruhen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nein Danke
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
paar Tyrannen sollten in den Ruhestand gehen oder sich was anderes suchen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht ausgeglichen, schon 10x nicht bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
nicht angemessen, Gehaltserhöhung brauch man nicht ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
von Zusammenhalt ist hier nicht die Rede, eher wird man von seinen egnsten Arbeitskollegen in die Pfanne gehauen.
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar
Kommunikation
Leider kann man hier nicht 0 Sterne vergeben
Gleichberechtigung
das spürt man sehr gut, dass es hier keine Gleichberechtigung gibt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unprofessioneller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Betriebswirtschaftliche Struktur
-Aus-und Weiterbildung der Mitarbeiter sind nicht gegeben
-Versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
-Digitalisierung vorantreiben!!
-Vorgesetzenverhalten verbessern
-Ausbildungsplätze nach Lehrplan anbieten
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Händel GGG - Gebäudereinigung, Gebäudeservice, Gebäudemanagement durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Händel GGG - Gebäudereinigung, Gebäudeservice, Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Händel GGG - Gebäudereinigung, Gebäudeservice, Gebäudemanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.