Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Händel Junghans Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Hierarchie intern ist eher flach, was eine direkte Kommunikation vereinfacht. Strategische Entscheidungen könnten früher kommuniziert werden.
Das Team ist im Allgemeinen eher jung, ist miteinander gewachsen und integriert neue Mitarbeiter sehr gut! Es gibt viele kleine Veranstaltungen die das Büro nicht steuert, bei denen man aber immer willkommen ist.
Es werden verschiedenste Zeit Modelle angeboten. Auch Home Office wird in Teilen angeboten.
Überstunden bekommt man zu 100% "vergütet" (Zeit / Lohn)!
Wie bereits erwähnt, flache Hierarchie. Konfliktmanagement könnte verbessert werden.
Sehr vielfältiges Arbeitsfeld. Geschosswohnungsbau, Bauen im Bestand, Holzbau, Gewerbe, etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Moderne Arbeitsplätze.