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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Häsele Baustoffhandels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Büro und Lager ist semi optimal, oft findet diese überhaupt nicht statt oder sehr umständlich. Am Ende hat keiner irgendeinen Plan, was wer, wann und wie gemacht hat... und das täglich! Da kommt Freude auf.
Der Zusammenhalt ist in einigen Gruppierungen wirklich klasse! Es gibt natürlich auch hier Kollegen, die einen ins Messer laufen lassen oder sich wie im Ego-Shooter verhalten. Ich empfand den Zusammenhalt allerdings als echt gut (mir gegenüber).
Im Jahre 2020 dem Angestellten eine 45 Std Woche abverlangen, mit u.a. 6 Tage-Woche und wöchentlich wechselnden Schichtzeiten, weit davon entfernt!
Die Kommunikation und der Umgang erfolgte immer von oben herab. Ob das in unserer heutigen Zeit noch angebracht oder erdultbar ist? Ich finde nicht!
Die Tätigkeiten sind abechslungsreich, aber im Prinzip immer die selben nur in anderern Reihenfolge oder mit anderen Kunden. Von Kundenberatung über Kaffe kochen bis hin zu Staplerfahren ist alles möglich. Je engagierter du bist, desto mehr möchtest du lieber selbst erledigen, als es einem Kollegen zu überlassen... aus gutem Grund!!
Die Atmosphäre ist geprägt von Überlastung, gereizten Kollegen und permanenten Unterbrechungen durch Kunden, Kollegen oder Vorgesetzte.. oder dem Telefon.