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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLeistungen werden sehr gut honoriert.
Es gibt regelmäßgie Schulungen und Werksführungen zu bestimmten Produkten oder Neuheiten. Der Mitarbeiterrabatt ist fair. Kurze Wege zur Geschäftsführung, kleines Team, jeder kennt jeden..
Toxisches Verhalten gehört unterbunden., nicht honoriert.
Die Bezahlung, der Umgang, die Perspektive (Karriere), die Eintönigkeit der Arbeit und die veraltete Struktur/ unflexible Arbeitszeit, antike Technik/ EDV
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes sollte noch transparenter gestaltet werden.
Verkrustete Strukturen schaden mehr als sie nutzen. Mehr Wertschätzung leben.
Die Geschäftsführung sollte sich dringen vergegenwärtigen, dass ohne motivierte MA auch nicht geht. Wertschätzung als großes Manko! Sowohl finanziell wie persönlich. Der Respekt vor dem MA und dessen Leistungen sind verloren gegangen...
Der am besten bewertete Faktor von Häsele Baustoffhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier stehen die Chancen 50:50, dass die "alten Hasen" einem Hilfe, Tipps und Wissen weitergeben. In meinem Fall klappte das wirklich gut. Kommt natürlich auch immer darauf an, wie beliebt man ist und wie höflich man mit den älteren Herren umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häsele Baustoffhandels ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Jahre 2020 dem Angestellten eine 45 Std Woche abverlangen, mit u.a. 6 Tage-Woche und wöchentlich wechselnden Schichtzeiten, weit davon entfernt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgezeichnete Weiterbildungschancen. Vorbildlich!
Gibt es wohl.. aber weiß kein Mensch.. und wird auch nur im Äußersten Notfall angeboten, bevor der MA das Unternehmen verlässt. Sofern er überhaupt noch da ist.. Die guten MA bleiben nie lange, da sie herausfinden wie der Hase hoppelt.. spricht denke ich für sich!?
