Familienbetrieb zweier Schwestern die eigentlich Mutter und Tochter, die job u. Fam. Für ihr junges Team mgl machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre, der Rückhalt, Zuverlässigkeit, Kompetenz und Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Wenns passt dann passts, arbeit bleibt arbeit, aber ich kann sagen, dass mir die arbeit nach erholsamen freien tagen fehlt, ich mich freue Kollegen zu treffen und gern auf arbeit bin
Kollegenzusammenhalt
Als vorwiegend junges Team und trotz vieler Vorurteile die bei großer weiblicher Belegschaft vorherrschen, sind wir einander sehr loyal, offen und freundlich im Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es wird sich an die im Arbeitsvertrag festgelegten Stunden gehalten bei der dienstplanung. Selten Überstunden. Urlaubszeiten werden eingehalten (sogar mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben) es wird Rücksicht auf Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern genommen. Frei und Dienst Änderung auch kurzfristig möglich.keine kurzen Wechsel von spät- auf frühdienst, gerechte Aufteilung der wochenenddienst auf alle Kollegen. Ausreichend Tage frei zwischen Diensten
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten fordert hohe vertrauensbasis. Probleme werden offen angesprochen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tourenplanung die unter Absprache angepasst werden können, es wird auf Wünsche oder Probleme eingegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren viel Wertschätzung, nicht zuletzt wegen ihrer langjährigen berufserfahrung und fachlichen Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel sind stets in einwandfreiem Zustand, regelmäßige Bereitstellung von neuer arbeitsbekleidung, (Corona weggedacht..) würde das Büro zu gemütlichen dienstberatung mit Kaffee und Kuchen einladen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insofern unter hygienischen Standards mgl umweltbewusster Umgang mit Ressourcen, erste Wahl am Kaffeeautomaten ist und bleibt die hafermilch
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung, zuverlässige gewissenhafte Arbeit wird honoriert
Image
Familienbetrieb bereits in zweiter Generation, Wertschätzung zeigt sich in Dankbarkeit der Patienten und weiterempfehlungen
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Angebote zu weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme