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Häusliche 
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Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Häusliche Krankenpflege Porstendorfer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Häusliche Krankenpflege Porstendorfer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Häusliche Krankenpflege Porstendorfer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenns passt dann passts, arbeit bleibt arbeit, aber ich kann sagen, dass mir die arbeit nach erholsamen freien tagen fehlt, ich mich freue Kollegen zu treffen und gern auf arbeit bin

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als vorwiegend junges Team und trotz vieler Vorurteile die bei großer weiblicher Belegschaft vorherrschen, sind wir einander sehr loyal, offen und freundlich im Umgang miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich an die im Arbeitsvertrag festgelegten Stunden gehalten bei der dienstplanung. Selten Überstunden. Urlaubszeiten werden eingehalten (sogar mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben) es wird Rücksicht auf Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern genommen. Frei und Dienst Änderung auch kurzfristig möglich.keine kurzen Wechsel von spät- auf frühdienst, gerechte Aufteilung der wochenenddienst auf alle Kollegen. Ausreichend Tage frei zwischen Diensten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten fordert hohe vertrauensbasis. Probleme werden offen angesprochen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tourenplanung die unter Absprache angepasst werden können, es wird auf Wünsche oder Probleme eingegangen

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