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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Fisch stinkt am Kopf...

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- 2 Gespräche vor Ort geführt mit oberster Führungsebene, mit jeweils positivem Feedback von beiden Seiten
- nach 2. Gespräch wurden Vertragskonditionen und Start besprochen, mündliche Zusage und Handschlag, Bestätigung der besprochenen Konditionen und Zusage noch am selben Abend per Mail, Vertrag sollte in den nächsten Tagen folgen
- auf Nachfrage und Rückfrage wurde in Folgewoche nicht reagiert
- 2 Tage später telefonische Absage (abends 19:40 Uhr, noch nicht mal vom VG persönlich) dass man sich doch anders entschieden hat

Fazit: Gespräche absolut auf Augenhöhe, sehr schneller Prozess und schnelle Entscheidungen. Dass aber ein "Handschlag" im Mittelstand scheinbar nichts mehr Wert ist ist erschreckend und enttäuschend - und hat nichts mit Wertschätzung und Respekt zu tun (gerade im aktuellen Bewerbermarkt). Wenn man eine verbindliche Zusage gibt, warum führt man parallel noch weitere Gespräche? Wenn man so mit Bewerbern umgeht bin im Nachhinein froh nicht dort gestartet zu sein - denn wie geht man dann mit seinen Mitarbeitern um?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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