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Hausärztliche 
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Unternehmenskultur

Köln

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Phasenweise schlechte Stimmung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird der Mitarbeiter nicht eingebunden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade die obere Führungsebene in Stuttgart ist sehr schwierig

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team herrschte stets eine großartige Atmosphäre, und auch in den anderen Bereichen war die Stimmung in den meisten Fällen positiv.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team war es spitze - ich denke, dass es je nach Team variieren kann

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier hängt es vom Bereich ab - es gibt viel zu tun, aber man kann sagen, dass niemand vor Arbeit umkommt.

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