Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Key Facts:
Unsere Mission
Gesundheit ist unser Ding! Die HZV ist eine Form der gesetzlichen Krankenversorgung, auch bekannt als Hausarztprogramm oder Hausarztmodell. Wir bieten den vollumfänglichen Managementservice für die an der HZV teilnehmenden Hausärzt:innen an. Das beinhaltet u.a. die Vertragsverhandlungen, Kundengewinnung und -betreuung, Schulung der Praxisteams bis hin zur Auszahlung der ärztlichen Honorare.
Viele Patient:innen kennen das Prozedere: Man kommt mit einem Leiden zum Hausarzt und im Zweifelsfalle wird man an Spezialist:innen weitergeleitet. Aber auch der direkte Weg dorthin kann für normale Patient:innen schwierig sein: Welcher Facharzt ist der richtige für mein Leiden? Wo bekomme ich einen Termin? Wer kümmert sich um die Nachbehandlung?
Ein Großteil des Problems liegt in einem eher zufälligen Behandlungspfad. Da entscheiden nicht Symptome und Verfassung der Patient:innen über den richtigen Weg zur Genesung, sondern eher die Terminverfügbarkeit der angerufenen Fachärzt:innen. Und die ganzheitliche Betrachtung bleibt sowieso auf der Strecke. Schließlich sieht jede/r Expert:in immer nur einen gewissen Teil des Problems und ist dabei weder über die Patientenhistorie noch über die Krankengeschichte der Familie des Patienten im Bilde. Es fehlt also an Information, Steuerung und Kommunikation zwischen den Ärzt:innen – und hier kommt die HZV ins Spiel.
Gesundheit ist ein wertvolles Gut. Daher kämpfen wir mit Einsatz und Begeisterung für eine überzeugende medizinische Versorgung.
Wir gestalten gemeinsam mit den Hausärzteverbänden die Zukunft der Gesundheitsversorgung in Deutschland und arbeiten entschlossen daran, die Schlüsselposition der Hausarztmedizin zu stärken.
Unser Ziel ist es, den Hausarztberuf kontinuierlich weiterzuentwickeln, leistungsfähige Versorgungsmodelle für neue Lebens- und Arbeitswelten zu gestalten und so eine nachhaltige und zukunftsfähige HZV zu garantieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageWir sind Menschen, keine Ressourcen!
Menschlichkeit, Wertschätzung und Individualität werden bei uns gelebt.
Wir lieben das WAS wir tun und gestalten aktiv WIE wir es tun und die HÄVG unterstützt uns dabei.
#WIR Kultur
Ein herzlicher Umgang und Zusammenhalt machen uns aus! Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns immer wichtig. Gemeinsam sind wir wirksam und können vieles verändern.
#Mitgestaltung
Wir sind davon überzeugt, dass in jedem Menschen Potenziale schlummern. Stärken zu nutzen macht Spaß und bringt uns alle voran. Deswegen hast Du bei uns die Möglichkeit, Dich auszuprobieren und Deine Ideen einzubringen - egal welche Rolle Du im Unternehmen hast.
#Sinn
Wir wollen und können etwas bewegen in der Gesundheitsbranche und das macht uns stolz!
#FamilyFirst
Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird von den Kolleg:innen besonders geschätzt.
#Vernetzung #Voneinander Lernen
Ständig weiter und voneinander zu lernen und unser Wissen zu teilen ist für uns die Basis und fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Wir suchen tatkräftige Unterstützung im Gesundheitswesen!
In unserem Vertragsmanagement verhandeln unsere Gesundheitsökonomen die HZV-Verträge mit den Krankenkassen.
Unsere HZV-Neukunden werden von unseren Vertrieblern, Kunden- und HZV-Beratern von der HZV überzeugt.
Am Standort Stuttgart werden zusätzlich Fortbildungen und Veranstaltungen für Baden-Württemberg organisiert.
Juristen, Finanzbuchhalter, Controller, Personalreferenten sowie unsere Zentralen Dienste unterstützen die Bereiche mit ihrem Service.
Wir suchen Dich, wenn...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG.
Unser Hauptstandort liegt im Süden von Köln, in Porz-Gremberghoven. Wir sind sowohl über die Autobahn als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln (drei S-Haltestellen hinter Köln Hbf entfernt) gut zu erreichen.
Ein weiterer Standort befindet sich in Stuttgart, der ebenfalls sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
Im Herzen von Berlin befindet sich unser dritter Standort.
Sehr viel in Bewegung und man wird gefordert
Sinnstivtende Tätigkeiten. Wertschätzung für Einsatz und Arbeit. Ein tolles familiäres Miteinander am Standort Stuttgart
Der Umgang mit den Kollegen und das Vertrauen seitens des Arbeitgebers.
Themen, Projekte, Benefits (damit ist nicht das mobile Arbeiten gemeint), Haustausch
Du-Kultur, Freundliches und Hilfsbereites Klima, Freie Organisation, kaum direkte Vorgaben der Führungsposition --> mehr leiten statt führen
Die oberste Führungsebene in Stuttgart
Bei unwichtigen Themen wird man tot informiert, bei wiederum wichtigen Themen erhält man wenig Informationen.
Siehe beschriebene Punkte.
Insbesondere das Verhalten der Führungskräfte.
Nichts so wirklich.
Die Teamleiter haben zuviel Einfluss. Viele denken nur an sich und ihre eigene Karriere. Wenn was ist besser direkt die Geschäftsführung ansprechen.
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, Stimmung im unternehmen zeitweise kritisch
Unternehmensvision transparent und langfristig gestalten sowie führen.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern wirklich leben.
Rahmenbedingungen für alle gleich und transparent gestalten.
Kritik auch wirklich von unten nach oben zulassen.
Bitte nicht alle Arbeitsprozesse zu verkoplizieren.
Gehälter oft unfair. Bei schwer zu besetzenden Stellen wird Geld in die Hand genommen, aber diejenigen, die weiterhin die Stellung halten kommen sich ausgenutzt vor. Auch etwas dafür tun um Mitarbeiter zu halten (finanziell)
Echte Altersversorgung einführen
Der am besten bewertete Faktor von HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meinem Team war es spitze - ich denke, dass es je nach Team variieren kann
Die Kolleginnen und Kollegen untereinander sind größtenteils sehr freundlich und gut zueinander
Tolle Kultur - offen, wertschätzend und spaßig.
Wirklich viele tolle Kollegen arbeiten hier
ganz tolle Menschen, keine Ellenbogenkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Oft wird der Mitarbeiter nicht eingebunden
Offene Kommunikation ist gewünscht, jedoch wird konstruktive Kritik eher negativ ausgelegt. Auch werden individuelle Themen nicht offen und ehrlich kommuniziert, sondern Bsp.über Dritte kommuniziert, wenn diese nicht gar über den Flurfunk breitgetreten werden. Im Team selbst offener Umgang in der Kommunikation. Aber auch dort verbesserungswürdig, insbesondere im Blick auf die individuelle Arbeitsweise und -gestaltung.
Keine Kommunikation und Transparenz
Man kriegt eher später was gesagt oder wird mir Floskeln der Führungskräfte abgespeist
Keine Transparenz seitens der GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer möchte dem stehen hier alle Türen offen. Auch individuelle Weiterentwicklungen werden angeboten
Man bekommt die Möglichkeit dazu, aber es findet sich schwer die Zeit dafür.
Angeblich ist es möglich nur wenn Bedarf angemeldet wird, wird man ausgebremst
Wir von der Führungskraft aktiv thematisiert
Viele Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten, es wird sehr auf eine Mitarbeiterentwicklung geachtet. Die internen Fortbildungsangebote sind für dir Größe des Unternehmens wirklich klasse! Auch Übernahme von Projekten oder auch Führungsaufgaben sind möglich.