Es hat sein Grund wieso sich so wenig Leute hier bewerben und Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts unternommen wenn man sich beschwert, es werden keine Gespräche geführt zur Besserung. Die Abteilungsleiter haben einen Sonderschutz und sind in dieser Firma, trotz offensichtlichem Fehlverhalten, unantasbar.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte nochmal überdacht werden ob die richtigen Leute, die Position als Abteilungsleiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist untereinander immer ein schlechtes Klima zu mindestens in einigen Abteilungen.
Kommunikation
Man kann Gespräche mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat führen nur leider kommt dabei wenig bis gar nichts raus.
Vorgesetztenverhalten
Private und persönliche Gespräche werden anderen Kollegen erzählt. Respektloses und unfreundliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Mitarbeiter die schon Jahre da sind werden nicht gerecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß, im Winter zu kalt.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei häwa negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen vorzunehmen, wo immer dies möglich ist.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Beschwerden nicht angemessen behandelt wurden. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, der Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsbedingungen sind von besonderem Interesse für uns.
Wir werden diese Aspekte eingehend nochmals hinterfragen, prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Sollten Sie Ihre Aspekte oder auch Verbesserungsvorschläge konkretisieren wollen, können Sie gerne direkt Kontakt mit mir aufnehmen.