Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
häwa ist der zuverlässige Partner für durchdachte Schrank- und Gehäusesysteme. Vor allem wenn individuelle Lösungen gefragt sind.
Ob in Stahlblech, Edelstahl oder Alu: Mit der Erfahrung eines Großserienherstellers bauen wir Schaltschränke und Pulte, Gehäuse und komplexe Maschineneinhausungen , die perfekt zu den Bedürfnissen und dem Budget unserer Kunden passen. Und dabei immer einen Mehrwert bieten.
Wir sind der Partner für komplexe Schaltschrank-, Standpult- und Gehäuselösungen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung als Großserienhersteller im Rücken bringen wir beinahe jede Anforderung perfekt in Form. Die Basis dafür bildet immer unser umfangreiches Standardprogramm.
Darauf aufbauend suchen wir aber am liebsten mit unsere Kunden nach den kleinen oder auch größeren Anpassungen, die notwendig sind, um aus einem Standardprodukt die perfekte Lösung für Ihren Einsatzbereich zu machen. Ihren eigenen häwa Kundenstandard sozusagen. Und da unser gesamter Produktionsprozess auf dieses Vorgehen ausgelegt ist, funktioniert das bei uns besonders wirtschaftlich und im Prinzip bereits ab Stückzahl 1.
Unsere feste Überzeugung: Die besten Lösungen entstehen nicht am Fließband. Sondern im Gespräch mit unseren Kunden.
Flexibilität und Kundenorientierung kann ein Unternehmen seinen Kunden und Partnern nur dann bieten, wenn die eigene Mannschaft diese Grundwerte verinnerlicht hat und mit Freude lebt.
Rund 400 hochmotivierte Kolleginnen und Kollegen bündeln bei häwa bereits ihre Kräfte, um für individuelle Kundenanforderungen maßgefertigte Schaltschränke und Gehäuselösungen zu planen, zu entwickeln und zu produzieren, die in der Branche immer wieder Maßstäbe setzen.
Und wir wachsen weiter mit unseren Kunden auf der ganzen Welt. Wenn Sie ein Team-Player sind und Lust haben, ein großartiges Team zu verstärken – dann werfen Sie doch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns schon jetzt, bald von Ihnen zu hören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
InternetnutzungAls Unternehmen mit Stammsitz in Oberschwaben sind wir einerseits familiär aufgestellt, andererseits mehr und mehr international ausgerichtet. Damit bieten wir Ihnen neben den Vorteilen eines Handwerksbetriebes auch die Vorzüge eines innovativen Mittelständlers. Das bedeutet für Sie: beste Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
Die Personalabteilung versucht Lösungsansätze für unzufriedene Mitarbeiter zu finden, jedoch hat es in meinem Fall nicht geklappt.
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen, gute technische Ausstattung
Das Miteinander ohne ausgeprägte Hirachie
Die Arbeitsmittel.
Nähe zu meinem Wohnort. Kollegiales Verhalten untereinander.
Es wird nichts unternommen wenn man sich beschwert, es werden keine Gespräche geführt zur Besserung. Die Abteilungsleiter haben einen Sonderschutz und sind in dieser Firma, trotz offensichtlichem Fehlverhalten, unantasbar.
-Teilweise die Prozesse
-IT macht oft Probleme
-unqualifizierte Teamleiter
-altes Büro
-...
Die Hierachie
Umgang mit Mitarbeiter - Der Fehler wird nie an den Fürhungskräften gesucht.
Dass immer versucht wird die Leute über den Tisch zu ziehen !
Dass nichts gegen die extreme Hitze im Sommer getan wird - obwohl ja Klimatechnik kein Thema sein dürfte ! Das ist sehr traurig, die Mitarbeiter leiden wirklich sehr darunter.
Abhilfe gegen Kälte im Winter wäre auch wünschenswert.
Die IT-Probleme sollten schleunigst beseitigt werden, um ein reibungsloses und frustfreies Arbeiten zu gewährleisten.
Außerdem sollte die GL die Kompetenzen und Zuständigkeiten der Abteilungsleiter generell festlegen und neu optimieren.
Vielleicht sollte nochmal überdacht werden ob die richtigen Leute, die Position als Abteilungsleiter haben.
IT-Probleme sind leider ein Dauerthema. Kleinigkeiten, wie defekte Telefone oder Drucker, werden nicht zeitnah repariert oder ersetzt. Einführung des neuen ERP Programmes zieht sich schon seit gut fünf Jahren.
Die Teamleiter durch jüngere, qualifizierte Personen ersetzen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken, evtl. sollte man sich mal Gedanken machen.
Der am besten bewertete Faktor von Häwa ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben wurden je nach Neigung und Können verteilt und ermöglichten so die eigenen Kompetenzen zu erweitern.
Kunden aus allen Branchen werden bedient
Im Großen und Ganzen ähnelt sich jeder Arbeitstag. Durch die unterschiedlichen Projekte und Aufgaben, wird es jedoch nie langweilig.
Sehr vielfältige und anspruchsvolle Arbeit.
Interessantes und breit gefächertes Aufgabengebiet im Bereich Schaltschrankbau! Das war das einzig positive an der Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häwa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insbesondere jüngere Mitarbeiter bekommen kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Ist nicht erwünscht
Weiterbildungen werden nicht unterstützt und sind auch nicht gewünscht. Sonst müsste man ja mehr für die Arbeitskraft bezahlen.
Karrieretechnisch ist häwa eine Sackgasse. Man bleibt auf seiner Position ohne Aussicht auf eine Beförderung oder Erweiterung des Verantwortungsbereichs.
Weiterbildungen werden nicht bzw. in den seltensten Fällen anerkannt. Karrierechancen sind sehr gering.
Weiterbildung nur außerhalb der Arbeitszeit und selbstverständlich auf eigene Kosten möglich