46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander ohne ausgeprägte Hirachie
Kollegial und aufgeschlossen
Menschen im Vordergrund
Flexible Arbeitszeiten
Interne und externe Schulungen
Faire Bezahlung
Gemeinsam das Ziel erreichen ist für alle wichtig
Erfahrung wird geschätzt
Flache Hirachie
Großraumbüro mit viel Platz
Gut Gespräche sind an der Tagesordnung
Kein Problem
Kunden aus allen Branchen werden bedient
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
es freut mich sehr zu hören, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen rundum zufrieden sind.
Wir bemühen uns sehr, unseren Mitarbeiter*innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten und freuen uns darauf, dass sich die Situation mit dem neuen, größeren Büro noch zusätzlich verbessern wird.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung!
Die Arbeitsmittel.
Es wird nichts unternommen wenn man sich beschwert, es werden keine Gespräche geführt zur Besserung. Die Abteilungsleiter haben einen Sonderschutz und sind in dieser Firma, trotz offensichtlichem Fehlverhalten, unantasbar.
Vielleicht sollte nochmal überdacht werden ob die richtigen Leute, die Position als Abteilungsleiter haben.
Es ist untereinander immer ein schlechtes Klima zu mindestens in einigen Abteilungen.
Selbst Mitarbeiter die schon Jahre da sind werden nicht gerecht behandelt.
Private und persönliche Gespräche werden anderen Kollegen erzählt. Respektloses und unfreundliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Im Sommer sehr heiß, im Winter zu kalt.
Man kann Gespräche mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat führen nur leider kommt dabei wenig bis gar nichts raus.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei häwa negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen vorzunehmen, wo immer dies möglich ist.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Beschwerden nicht angemessen behandelt wurden. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, der Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsbedingungen sind von besonderem Interesse für uns.
Wir werden diese Aspekte eingehend nochmals hinterfragen, prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Sollten Sie Ihre Aspekte oder auch Verbesserungsvorschläge konkretisieren wollen, können Sie gerne direkt Kontakt mit mir aufnehmen.
Die IT-Probleme sollten schleunigst beseitigt werden, um ein reibungsloses und frustfreies Arbeiten zu gewährleisten.
Außerdem sollte die GL die Kompetenzen und Zuständigkeiten der Abteilungsleiter generell festlegen und neu optimieren.
In unserer Abteilung war immer ein sehr herzliches und kollegiales Miteinander
Ich denke, auch hier gibt es Verbesserungspotenzial. Durch die Optimierung der gewerblichen Ausbildungsleitung ist hier schon ein Anfang gemacht (Lehrwerkstatt optimiert, Ausbildungsbetreuung dauerhaft organisiert, etc.). Die Infos über den Baufortschritt und internen Aktionen auf Instagram können so beibehalten werden, um die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in einem weiteren Radius zu erhöhen.
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wurde nach Möglichkeit immer eingegangen (Wahl der Arbeitszeit, Urlaubsplanung, Arbeitszeitreduzierung, etc.)
Da gibt es mega Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel wird Unmengen an Papier verschwendet, demzufolge auch Toner. Und zur Krönung die leeren Kartuschen im Hausmüll entsorgt.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung ergänzten sich, egal in welcher Situation auch immer. Eine Lösung wurde immer gefunden.
Durch regelmäßige Team-Meetings waren immer alle über die aktuellen Vorgänge sowohl innerhalb der Abteilung informiert. Außerdem wurden wir über die allgemeinen Infos innerhalb des gesamten Betriebes auf dem Laufenden gehalten.
Na ja - das mit dem veralteten Büro ist nicht schön zu reden. Allerdings muss man sagen, dass die Mitarbeiter einen tollen Neubau in Aussicht haben. Die kleinen Aufmerksamkeiten der GL für die schlechte Gebäudeisolierung (einmal eine Decke und beim nächsten Mal eine Jacke) in den Wintermonaten waren gut gemeint und nett.
Lösungswege für bessere Kommunikation wurden gesucht und wenn möglich eingeführt und umgesetzt. Vor allem in der Corona-Phase wurden dann den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Homeoffice eingeführt.
Die Aufgaben wurden je nach Neigung und Können verteilt und ermöglichten so die eigenen Kompetenzen zu erweitern.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bereits mit Hochdruck an der Behebung der von Ihnen angesprochenen IT-Problemen arbeiten, um ein reibungsloses Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Besonders freut es uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als herzlich und kollegial empfunden haben und dass Lösungswege für eine verbesserte Kommunikation gesucht und implementiert wurden. Es liegt uns sehr am Herzen, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich wohl und unterstützt fühlt.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen verstehen und teilen wir Ihre Bedenken bezüglich des veralteten Büros und freuen uns, dass der Neubau schon in vollem Gange ist, um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Ihre Hinweise bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins nehmen wir ebenfalls ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und unsere Verantwortung für die Umwelt wahrzunehmen.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und auch für das positive Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, und Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu optimieren.
Die Personalabteilung versucht Lösungsansätze für unzufriedene Mitarbeiter zu finden, jedoch hat es in meinem Fall nicht geklappt.
-Teilweise die Prozesse
-IT macht oft Probleme
-unqualifizierte Teamleiter
-altes Büro
-...
Die Teamleiter durch jüngere, qualifizierte Personen ersetzen.
Es herrscht im Büro eine sehr angespannte und toxische Stimmung, man macht sich gegenseitig runter. Die jungen Mitarbeiter gehen relativ schnell und die älteren Mitarbeiter prägen das Firmenbild.
Gleitzeitmodell, jedoch 40h Woche.
Die jüngeren Mitarbeiter halten zueinander.
Man hat das Gefühl die verschiedenen Produktionsstandorte arbeiten gegeneinander.
Einer der Hauptgründe, weshalb häwa mein ex-Arbeitgeber ist. Fachlich guter Mitarbeiter, jedoch nicht als Teamleiter geeignet, da keine Führungsfähigkeiten vorhanden sind und die Mitarbeiter schlecht dargestellt werden.
Altes, heruntergekommenes Büro. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Wird durch den Neubau wahrscheinlich besser sein in Zukunft.
Die Werke wollen nicht, oder ungern, miteinander kommunizieren.
Durchschnittlich
Naja
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Ihr ehrliches Engagement und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden waren und möchten Ihnen versichern, dass wir bereits aktiv daran arbeiten, die Prozesse zu optimieren und die bestehenden IT-Probleme anzugehen. Wir sind zuversichtlich, dass diese Bemühungen in absehbarer Zeit positive Ergebnisse bringen werden.
Zu Ihrem Anliegen bezüglich der Teamleiter und der zwischenmenschlichen Diskrepanzen möchten wir betonen, dass wir uns der Herausforderung bewusst sind, die durch persönliche Dynamiken entstehen können. Unsere Ziel ist es, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.
Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation und die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams zu stärken. Wir sind zuversichtlich, dass durch offenen Dialog und konstruktive Zusammenarbeit Lösungen gefunden werden können.
Vielen Dank, dass Sie uns dabei helfen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber und danken Ihnen nochmals für Ihre Zeit und Ihr Engagement bei uns.
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen, gute technische Ausstattung
Nähe zu meinem Wohnort. Kollegiales Verhalten untereinander.
IT-Probleme sind leider ein Dauerthema. Kleinigkeiten, wie defekte Telefone oder Drucker, werden nicht zeitnah repariert oder ersetzt. Einführung des neuen ERP Programmes zieht sich schon seit gut fünf Jahren.
Insgesamt eine gute Atmosphäre. Mit den meisten Kolleg*innen kann man gut zusammen arbeiten. Man unterstützt und hilft sich.
Kann meine Arbeit in den vorgegeben Zeiten erledigen. Überstunden sind die Ausnahme. Urlaub oder kurzfristige Termine werden in den meisten Fällen ohne große Probleme genehmigt.
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden möchte.
Fahrerschulungen / Modulschulungen werden im Haus abgehalten und praxisnah gestaltet.
Man lehnt sich an den IG-Metall Tarif an. Es gibt 2x jährlich Sonderzahlungen.
Arbeitgeber bezuschusst das Mittagessen beim ortsansässigen Lokal.
Gibt, wie in jeder Firma, den einen oder anderen Ausreißer. Aber im Großen und Ganzen kann man mit allen zusammen arbeiten.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Es kommt ja auch nicht auf das Alter an, sondern auf die fachliche Eignung.
Kommunikation hat sich in letzter Zeit stark verbessert. Man wird über aktuelle Themen informiert und bei Entscheidungen auch mit ins Boot genommen. Mitarbeiterverantwortung zu haben ist auch nicht immer einfach...
Leider ist das Logistiklager etwas in die Jahre gekommen. In die Fertigung hat man in den letzten Jahren kräftig investiert. Leider jedoch nicht in Logistikfläche, was sich des Öfteren negativ bemerkbar macht.
Hat sich schon gebessert in den letzten Jahren.
Leider bekommen meiner Meinung nach langjährige und kompetente Mitarbeiter nicht die Wertschätzung, die sie verdient haben. Dadurch hat man in der Vergangenheit schon einige gute Mitarbeiter verloren.
Im Großen und Ganzen ähnelt sich jeder Arbeitstag. Durch die unterschiedlichen Projekte und Aufgaben, wird es jedoch nie langweilig.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung hier auf Kununu.
Es freut uns sehr, das Sie sich bei häwa wohl fühlen und Ihre Kollegen*innen schätzen. Ein gutes Team und ein offener und respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig.
Die derzeitigen Probleme in der IT sind uns bewusst und wir arbeiten täglich an einer Verbesserung der Situation.
Sollten Sie Ihre Aspekte oder auch Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch anbringen möchten, können Sie gerne direkt Kontakt mit mir aufnehmen.
Weiterhin viel Spaß im #teamhaewa!
Altes Großraumbüro
Alles veraltet, bis auf die Küche, die ist neu …
Für die MA in der Produktion wird viel gemacht, in der Verwaltung muss man sich mit dem zufrieden geben was da ist. Schreibtische sind teils 20 Jahre alt oder älter.
Durch das Großraumbüro ist Konzentration fast unmöglich, beim telefonieren muss man schreien und sich beim Gegenüber für die lauten Hintergrundgeräusche entschuldigen.
Im Sommer viel zu heiss, im Winter viel zu kalt … alles in allem ist hier Spielraum nach oben. Es wird seit Jahren versprochen etwas zu ändern … aber man macht oder will nicht in einen guten Arbeitsplatz für Mitarbeiter investieren.
Man möchte mehr sein als man ist und vergleicht sich immer mit dem Marktführer. Realitätsfremd!!!!
Gibt es nicht PUNKT!
Jeder macht was er denkt & was er schon immer gemacht hat. Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung und auch keine Qualifikation. Kein Wunder das gute Mitarbeiter die verändern wollen und nicht erhört werden wieder gehen.
Unterirdisch … Die Geschäftleitung ist an einer offenen und ehrlichen Kommunikation auf Augenhöhe nicht interessiert. Zwar wird immer gesagt man möchte Änderungen, aber wenn die Geschäftsleitung nichts ändern will, ändert sich nichts.
Gehälter werden nach Lust und Laune vergeben. Mitarbeiter mit gleichen Aufgaben verdienen bis zu 30% mehr oder weniger als Kollegen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritische Stimme und das offene Feedback.
Es scheint uns nicht gelungen zu sein, Sie von uns als guter Arbeitgeber zu überzeugen.
Als mittelständisches Unternehmen schätzen wir unsere Mitarbeitenden sehr und sehen in ihnen auch den Schlüssel zum Erfolg.
Selbstverständlich gibt es bei uns auch noch viel zu verbessern, wir arbeiten stetig daran.
Hierzu möchte ich Ihnen gerne ein paar Beispiele nennen:
Aktuell werden alle Arbeitsplätze auf höhenverstellbare Schreibtische umgestellt - auf Wunsch der Mitarbeiter gerne auch mit Trennwänden.
Es existiert eine Home-Office Vereinbarung, um eine höhere Flexibilität in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit zu bieten. Diese wird auch von vielen gelebt. Das sind nur ein paar Beispiele...
Wir bedauern es sehr, dass Sie dies anders erlebt haben.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und sind für weitere Anregungen gerne auch persönlich für Sie da.
Manuela Oettlin
Assistentin der Geschäftsleitung
Marketing/Unternehmenskommunikation
Zum Teil wie vor 20 Jahren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Gerne bieten wir Ihnen an, mit uns persönlich in Kontakt zu treten, um die geäusserte Kritik ausführlich zu besprechen und uns gemeinsam Gedanken über künftige Verbesserungsmöglichkeiten zu machen.
Sie können Sich jederzeit bei mir melden.
Beste Grüße
Manuela Oettlin
Assistentin der Geschäftsführung
Marketing/Unternehmenskommunikation
Umgang mit Mitarbeiter - Der Fehler wird nie an den Fürhungskräften gesucht.
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken, evtl. sollte man sich mal Gedanken machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen soweit OK, aber mit den Führungskraft gleich Null. Es wird nur Richtung Geschäftsleitung geschleimt und die Fehler ausbaden dürfen es die Mitarbeiter
Stress pur, da es immer weniger Kollegen werden und neue Mitarbeiter gehen nach ein paar Wochen/Monaten wieder
Ist nicht erwünscht
Es war schon viel besser, aber da sich die komplette IT Abteilung aufgelöst hat und die neuen Kollegen werden Mundtot gemacht ( z.b.: Rede Verbot mit anderen Kollegen ). Aber es wird von der Geschäftsleitung ignoriert.
Der Mensch zählt hier nicht! egal ob 5, 10 oder 20 Jahre Betriebsangehörigkeit
Ohne Worte - Jeder wo hier arbeitet kann mitfühlen. Fachliche Qualifikation ist nicht vorhanden. Widersprüche gehören täglich dazu.
Büro: Grossraumbüro und Glasshaus aus den 70er.
Ein Mann ein Wort - So sollte es sein, aber nicht hier. Mit Kollegen muss man sich teilweise "heimlich" Unterhalten, da es nicht erwünscht ist.
Mitarbeiter werden ausgebeutet - Führungskräfte werden dafür umso besser bezahlt
So verdient kununu Geld.