Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagebaumarkt Gebrüder Ott Baustoffe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kollegen Ja, von den Marktleitern die Kommunikation nach unten, besteht kaum und wenn z.t. sehr ausfällig.
Man wird zum Teil nieder gemacht und Unfair behandelt und angeschrien.
Immer mehr Arbeit und weniger Freizeit.
An Brückentagen darf man nicht frei nehmen und auch keinen Urlaub Planen.
Gartencenter ca das halbe Jahr Urlaubssperre.
Ca 42,5 Stunden Woche, zu Oft 10 Stunden am Tag
Sagen A meinen B
Marktleiter spielen sich gegenseitig aus.
Machen Mitarbeiter runter.
Mitarbeiter fühlen sich eingeschüchtert ins Marktleiterbüro zu gehen.
Probleme kommen nichtmehr an die Marktleiter, passiert eh nichts, oder interessiert keinen.
Probleme werden von der Mitarbeitern nichtmehr angesprochen weil es immer heißt ja wir kümmern uns drum und am Ende Passiert gar nichts !!
Interessant wird es nur wenn etwas außergewöhnliches passiert, also kaum
Selbst die Kommunikation in der Führungsebene ist katastrophal. Marktleitung und Vertretung kommunizieren nicht miteinander geschweige denn mit den Verkäufern
Wird immer schlechter durch die Internen Versetzungen und Intrigen die für Wirbel in der Belegschaft sorgen. Man wird einfach irgendwo rein gezwungen ob es einem passt oder nicht.
Friss oder Stirb ist die Devise hier.