Hagebaumarkt 

Mölders 

Adendorf 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback sehr, auch wenn es sehr kritisch ausfällt. Wir nehmen es dennoch ernst, daher eine ausführliche Antwort von uns zu Deinen angesprochenen Punkten.

Wir bedauern, dass Du in verschiedenen Aspekten, wie der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, Gehalt- und Sozialleistungen, sowie Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten, negative Erfahrungen gemacht hast. Es erstaunt uns, denn es ist uns ein großes Anliegen und keines Falls nur Schein statt Sein, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen
Wir bieten als mehrfach ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen eine Anpassung der Arbeitszeiten an individuelle Lebenssituationen, wo immer möglich. So werden Einsatzpläne schnell und unbürokratisch angepasst, Zeiten können getauscht werden, Arbeitszeiten reduziert oder aufgestockt u.v.m. Mit unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir zudem eine gesunde Arbeitsumgebung und finden individuelle Lösungen für leidensgerechte Arbeitsplätze. Wir zahlen über dem gesetzlichen Mindestlohn.

Arbeitsatmosphäre
Natürlich haben auch wir krankheitsbedingte Ausfälle und sind von der derzeitigen wirtschaftlichen Situation betroffen. Unzufriedenheiten und Unsicherheiten sind auch bei uns unter den Kolleg*innen aufgetreten und uns bewusst. Führungskräfte, Personalabteilung und unsere Vertrauensperson sind jederzeit ansprechbar. Außerdem bieten wir eine psychologische Unterstützung bei besonderen Herausforderungen. Wir kommunizieren offen und sind jederzeit für intensive, persönliche Gespräche bereit - die Tür steht immer und jederzeit offen.

Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten und Schichtarbeit sind im Einzelhandel bekannt und leider nicht zu vermeiden. Wir versuchen mit individuellen Einsatzplänen die Wünsche der Kolleg*innen wöchentlich zu berücksichtigen und nehmen diese in der Einsatzplanung mit auf. Sicher wird es aber nicht immer die Wunscharbeitszeit sein, das geht schlichtweg nicht, wenn z.B. alle gerne am Wochenende frei hätten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bei uns großgeschrieben. Wir fördern aktiv ein nachhaltiges Bewusstsein, indem wir z.B. Müll reduzieren und Energiekosten einsparen, wo wir nur können. Aber auch hier ist natürlich jede/r einzelne gefragt, mitzuwirken. Wir arbeiten zudem stetig daran, unser digitales Portfolio auszuweiten. Und mit unseren Photovoltaik-Anlagen, die in den letzten Jahren stetig ausgebaut wurden sparen wir enorme Energiekosten und produzieren eigene Energie für unsere Standorte und E-Fahrzeuge.

Selbstverständlich sind wir auch auf Ideen aus der Belegschaft für weitere Ideen jederzeit offen. Dafür gibt es extra unser Innovationsmanagement und unseren Mölders Vorschlag-Hammer.

Karriere/Weiterbildung
Wir bieten unseren Kolleg*innen neben unseren internen Ausbildungsprogrammen wie bspw. Kulturbotschafter-, Trainee- und Ausbildungsprogramm auch die Möglichkeit, sich digital auf unserer Lernplattform zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten weiterzubilden (wie z.B. verschiedene Sortimentskunden, Kommunikation, Betriebswirtschaftliche Kennzahlen usw.). Das ermöglicht eine persönliche und berufliche Weiterbildung nicht nur während der Arbeitszeit, oder auch wer mag danach – egal wann, wie und wo.

Wenn einige Maßnahmen nicht bekannt waren/sind und Du gerne näheres Wissen möchtest, dann sprich uns gerne an. Das hilft uns auch, um sicherzustellen, dass diese Informationen allen Mitarbeitenden bekannt sind.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Für einen persönlichen Kontakt stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktiere unsere Personalabteilung unter personalabteilung@moelders.de oder auch gerne mich persönlich Anna.Behnke@moelders.de.

Liebe Grüße