5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hagebaumarkt Mölders Adendorf GmbH Bewertungen
Hagebaumarkt
Mölders
Adendorf
GmbH
Adendorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Subjektiv alles Schlecht, Objektiv auf dem richtigen Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Es wird gut auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und nirgendwo ist das Arbeiten so Konsequenzlos einfach wie hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Zu wenig Transparenz um alle Kosten und die BWA, damit der Mitarbeiter auch ein Gefühl hat für die anhaltenden Kosteneinsparungen.
Gehalt sehr unfair.
Verbesserungsvorschläge
Achtung - böses Wort: "Betriebsrat" bzw. Mitarbeiterkreis für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Man muss es wollen und auch mal Zähne zeigen!
Wer unter den Kollegen Freunde findet, hat hier nichts zu meckern!
Leider tut der Arbeitgeber nichts mehr dafür, das Kollegenverhältnis zu Stärken!
Image
Man redet über sich selbst immer zu Rosig.
In der Realität hat man viele große Baustellen die unbedingt von der Geschäftsführung überarbeitet werden müssen.
Viel wird schön geredet, abgetan oder einfach ignoriert.
Mölders Weg - Anfang vom Ende
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt, da muss man Samstags arbeiten - unvermeidbar und für mich kein Problem.
Kritik daran kann ich verstehen, betrifft mich nur nicht!
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch nicht vorhandene Leiter unmöglich.
Durch richtig viele Jahre kompetente Treue und innovatives Voranbringen des Standortes ist man trotzdem immer der selbe, kleine Verkäufer.
Fördern gibt es nicht - man muss hier Fordern.
Weiterbildung nur auf drängeln oder wenn man sich selbst kümmert.
Ausnahme: Die Lernplattform - wird stätig erweitert und bietet viele gute Möglichkeiten sich zu bilden. Fraglich nur wofür?
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über dem Mindestlohn, keine weiteren Sozialleistungen.
Hier greift die Gleichberechtigung sehr negativ, da auch alle Leistungsträger mit dem selben Lohn auskommen müssen.
Hier wird man für Fleiß und Mehrarbeit nicht entsprechend entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann keine Anstrengungen in der Richtung feststellen.
Solaranlage auf dem Dach zum Kostensparen.
Kollegenzusammenhalt
Brandleger gibt es überall und in jeder Firma.
Die meisten hat man hier loswerden können und somit für eine größere Harmonie gesorgt.
Leider gibt es noch Mitarbeiter, die sich für wichtiger halten als andere und gerne Chef spielen.
Das ist Gift für jede Firma.
Aber es wird sich nicht verpfiffen, man stärkt sich untereinander auch den Rücken und versucht, bestmöglich klar zu kommen.
Nette Menschen werden auch Nett behandelt, die anderen dürfen sich nicht wundern!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives.
Vorgesetztenverhalten
Tragisch wie viel da falsch läuft, aber: Hier ist der Mitarbeiter sehr hoch gestellt und hat sehr viele Möglichkeiten auch ohne einen Vorgesetzten seinen Tag zu bestreiten.
Einem wird auf Augenhöhe begegnet und auch so behandelt, ist kompromissbereit und stetig offen für Neuerungen oder Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Technische Geräte sind eher günstig und nicht auf den Workload ausgelegt, Investitionen gibt es nur selten und wenn dann nur vereinzelnd.
Kommunikation
Die Kommunikation bleibt durch viele Kanäle dezentralisiert und verläuft sich häufig auf: "Hab ich dir bei XX geschrieben" bis "Aber da lag mal ein Zettel"
Die Geschäftsführung muss auch hier vermehrt eingreifen und ein klares Vorgehen vereinheitlichen anstatt jedem die Wahl zu lassen wie Kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Alle Gleich - aber jeder mit seinen Ecken und Kanten fair behandelt.
Wer sich reinhängt, wird nicht hängen gelassen.
Interessante Aufgaben
Wenn man es will, große Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen, häufig neue und interessante Tätigkeiten - wenn man möchte.
Man kann sich auch bewusst dafür entscheiden, einfach ein "normaler" Verkäufer zu sein.
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Leider keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Durch kontinuierlich wachsende Personalengpässe stetig wachsendes Arbeitspensum. Chronische Unzufriedenheit im Grossteil der Belegschaft. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen inzwischen verlassen und fehlen fachlich, aber auch menschlich.
Image
Dem Inhaber ist Image sehr wichtig, wie man an der Kampagne "Mölders Weg" sehen kann. Ich empfinde es eher als social greenwashing.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit auch am Samstag. Das ist für das soziale Leben und die Familie eine Herausforderung.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn. Und dann wird der Belegschaft ständig vorgehalten, wie hoch der Kostenfaktor Personal ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllproduktion ohne Ende, Strom wurde in den Zeiten der Energiekrise 2023 wegen der Kosten gespart, nicht um Recourcen zu schonen
Kollegenzusammenhalt
Das war zu Zeiten des vorherigen Marktleiters deutlich besser. Da gab es viel Spaß und Zusammenhalt. Inzwischen scheint jeder nur sein Ding zu machen und möglichst gut durch zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt halt nur Mindestlohn, keine weiteren Zulagen. Absprachen mit der Marktleitung wurden nicht eingehalten. Auf Nachfrage bekommt man als Antwort das man davon nichts weiß. Motivation von Mitarbeitern wäre bei fairer Bezahlung wesentlich besser.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich mehr Lohn
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innerhalb sieht es anders aus als in der Aussendarstellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nach Tarif und Urlaub und Weihnachtsgeld wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Imagepflege vor Mitarbeiter Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hagebaumarkt Mölders Adendorf durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hagebaumarkt Mölders Adendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hagebaumarkt Mölders Adendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.