Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungViel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Es wird gut auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und nirgendwo ist das Arbeiten so Konsequenzlos einfach wie hier.
Gar nichts mehr
Personalrabatt
Zu viel Verantwortung und Freies Denken beim Mitarbeiter.
Zu wenig Transparenz um alle Kosten und die BWA, damit der Mitarbeiter auch ein Gefühl hat für die anhaltenden Kosteneinsparungen.
Gehalt sehr unfair.
Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen
Zahlt halt nur Mindestlohn, keine weiteren Zulagen. Absprachen mit der Marktleitung wurden nicht eingehalten. Auf Nachfrage bekommt man als Antwort das man davon nichts weiß. Motivation von Mitarbeitern wäre bei fairer Bezahlung wesentlich besser.
Achtung - böses Wort: "Betriebsrat" bzw. Mitarbeiterkreis für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Gehalt nach Tarif und Urlaub und Weihnachtsgeld wäre schön
Zahlt endlich mehr Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Hagebaumarkt Mölders Adendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts negatives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebaumarkt Mölders Adendorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn. Und dann wird der Belegschaft ständig vorgehalten, wie hoch der Kostenfaktor Personal ist.
Knapp über dem Mindestlohn, keine weiteren Sozialleistungen.
Hier greift die Gleichberechtigung sehr negativ, da auch alle Leistungsträger mit dem selben Lohn auskommen müssen.
Hier wird man für Fleiß und Mehrarbeit nicht entsprechend entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere durch nicht vorhandene Leiter unmöglich.
Durch richtig viele Jahre kompetente Treue und innovatives Voranbringen des Standortes ist man trotzdem immer der selbe, kleine Verkäufer.
Fördern gibt es nicht - man muss hier Fordern.
Weiterbildung nur auf drängeln oder wenn man sich selbst kümmert.
Ausnahme: Die Lernplattform - wird stätig erweitert und bietet viele gute Möglichkeiten sich zu bilden. Fraglich nur wofür?
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
