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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagebaumarkt Stolz Erftstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe. Seniorchef, Juniorchef,Junior Junior Chef, Außendienstler und Marktleiter.
Der eine sagt dass der eine dass.
Hinterher macht mein sein eignes Ding und kommuniziert über den Marktleiter. Der oft die Suppe auslöffelt oder der Stellvertretende Marktleiter.
Oft wird umgebaut und Sortimentswechsel.
Was dem Kunden echt nervt. Und hinterher wieder zurück gebaut. Weil der Angestellte doch Recht hatte und den Ablauf kennt sowohl den Platz, als die Führenden.
Am Anfang ist alles toll. Hinterher merkt man, hier haben die älteren Mitarbeiter das sagen und nicht der Chef. Meist alles Teilzeitkräfte. Lästern und manipulieren gehören zum täglich Brot. Am besten nichts sagen. Doch dass geht auch nach hinten los.
Gewarnt wurde ich vor der Einstellung , aber wie sollen Mitarbeiter sich verhalten, wenn der Inhaber es vor macht.
Die Aufenthaltsräume sind Ok, wenn die Heizung auch rechtzeitig angeschaltet wird. Oft zu spät. Viele gehen im Auto Pause machen oder auswärts.
Der Raucherraum ist gut besucht, und diese Mitarbeiter können sich mehr Pause dadurch erlauben. Die Toiletten eine Katastrophe, wenn man nicht ständig zum Chef geht wird nicht regelmäßig geputzt oder Papier etc. aufgefüllt. Zumal des Öfteren Schmetterlingsfliegen in den Aufenthaltsräumen und Toiletten sich tummeln. Die Krankheiten übertragen.
Solange man alles mitspielt und täglich in den hintern kriecht ist alles in Ordnung. Ansonsten wird der Chef herabwürdigend und respektlos gegenüber sein Mitarbeitern .
Gesetze interessieren den Kaum .
Selbstständiges Arbeiten. Planen, kalkulieren oder einkaufen. Solange die Zahlen stimmen ist alles gut.
Oft wird aber verlangt, in der Pause oder Freizeit auch Urlaub present zu sein und erreichbar für Kasse, Lieferanten, Vertreter oder Kollegen und Chef.
Chef hetzt Mitarbeiter gegenseitig auf und erzählt privat alles rum . Teilzeitkräfte manipulieren ihn und die Chefin . Und merken nicht wie Sie benutzt werden