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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bestseller
Ex-FührungskraftHat bis 2000 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er versucht mit dem, was noch vorhanden ist, das beste auf dem deutschen Markt zu erreichen (leider nur ein französisches Minimal Prinzip).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht die bestehenden Möglichkeiten, für einen wirtschaftlichen, sukzessiven Prozess und Ausbau auf dem deutschen Markt erkennt und ausbaut.
Verbesserungsvorschläge
Führungs und Fachkompetenz in der Geschäftsführung.
Konsequenter Ausbau einer zukunftsorientierten Logistikstruktur.
Bindung, Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Mitarbeiter durch eine offene und verständliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Niederlassungen sehr gut Im deutschlandweiten Verbund und in der Zusammenarbeit mit der Hauptverwaltung sehr viel Luft nach oben Die Ausführung der angeschlossenen Logistischen Abteilung/Arbeiten eine katastrophale Situation und Situation.
Image
Die jahrzehntelange Anerkennung und Wertschätzung seitens der Kundschaft, wurde in wenigen Jahren zunichte gemacht.
Work-Life-Balance
Die Menschen haben es gerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Für die Karriere blieb den meisten Mitarbeitern nur der Weg zum Wechsel / Mitbewerber.
Eine Weiterbildung wurde in allen Vertriebs und Logistischen Bereichen durchgeführt und trug zu einer Service und Dienstleistung orientierten Leistung bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein!
Für das was die Kollegen/innen geleistet haben, war die Entlohnung zu gering!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nicht nur gedacht, sondern täglich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit, Teamwork, Freundlichkeit und kollegiales Miteinander, hat ein Unternehmen lange geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keinen Unterschied.
Es gab nur ein Team.
Leider wurde der demographische Wandel lange nicht Erkannt und dass Unternehmen muss heute die Folgen tragen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Niederlassungsebene kollegial und verantwortungsvoll.
Leider fehlende Kenntnisse und Fähigkeiten in der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Das soziale Umfeld, örtliche Gegebenheiten, Arbeitsrechtliche und eine ordentliche Arbeitsplatzgestalltung, sorgten für gute Gegebenheiten.
Kommunikation
Fehlende Informationen und Hinweise seitens der verantwortlichen Geschäftsführenden.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung wurde geschätzt.
Interessante Aufgaben
Innovation, Nachhaltigkeit, Kundenorientierung, Services und Freundlichkeit für die Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
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