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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr versucht mit dem, was noch vorhanden ist, das beste auf dem deutschen Markt zu erreichen (leider nur ein französisches Minimal Prinzip).
Das er nicht die bestehenden Möglichkeiten, für einen wirtschaftlichen, sukzessiven Prozess und Ausbau auf dem deutschen Markt erkennt und ausbaut.
Führungs und Fachkompetenz in der Geschäftsführung.
Konsequenter Ausbau einer zukunftsorientierten Logistikstruktur.
Bindung, Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Mitarbeiter durch eine offene und verständliche Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Hagemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenarbeit, Teamwork, Freundlichkeit und kollegiales Miteinander, hat ein Unternehmen lange geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagemeyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann immer besser sein!
Für das was die Kollegen/innen geleistet haben, war die Entlohnung zu gering!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für die Karriere blieb den meisten Mitarbeitern nur der Weg zum Wechsel / Mitbewerber.
Eine Weiterbildung wurde in allen Vertriebs und Logistischen Bereichen durchgeführt und trug zu einer Service und Dienstleistung orientierten Leistung bei.
