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Hager 
Group
Bewertung

Zerfällt leider nach und nach und keinen Interessiert es.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hager Groupe in Blieskastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegen, tolle Aufgaben und gute Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation aus dem Werk sehr schlecht. Vielen hohe Leute treffen Entscheidungen, wo man nur noch mit den Kopf schütteln kann. Produkte werden immer schlechter und man kann am Markt langsam nicht mehr mithalten. Echt schade, denn das Potential ist riesig.

Verbesserungsvorschläge

Wieder Innovativ werden und nicht zu China Kracher teuer vermarkten. Ehrliche Kommunikation und vertrauen an die Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja SchäferHR Business Partner

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen, die Vielfältigkeit Ihrer Aufgaben und unsere Sozialleistungen als positiv bewerten. Auch die positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhalt zeigen, dass Sie in vielen Bereichen eine gute Work-Life-Balance erleben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation als unzureichend empfinden. Ehrliche und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine konstruktive Zusammenarbeit bilden.
Dass Sie unser Unternehmen als weniger innovativ wahrnehmen und die Produktqualität kritisch bewerten, bedauern wir ebenfalls sehr.
Das jährliche Entwicklungsgespräch (DI) bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere- und Weiterbildungswünsche zu thematisieren. Sollten Sie Ihr Gespräch bereits geführt haben, hoffen wir, dass Sie Ihre Bedenken ausführlich erörtern konnten. Falls nicht, möchten Sie ermutigen, diese Themen in einem offenen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung näher zu besprechen. Ihre Beobachtungen sind für uns wertvoll, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

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