Hager 

Group

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die familiäre Atmosphäre und Fairness bei uns schätzen.

Ihre Anregung zu mehr Mitarbeiterumfragen nehmen wir gerne mit – Ihr Feedback ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie den Spirit und die Atmosphäre unseres Unternehmens so positiv erleben. Ihre Anregung, Entscheidungen schneller zu treffen, nehmen wir gerne an. Uns ist wichtig, dass unsere Entscheidungen gut durchdacht und nachhaltig sind, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse effizienter zu gestalten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen, die Vielfältigkeit Ihrer Aufgaben und unsere Sozialleistungen als positiv bewerten. Auch die positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhalt zeigen, dass Sie in vielen Bereichen eine gute Work-Life-Balance erleben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation als unzureichend empfinden. Ehrliche und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine konstruktive Zusammenarbeit bilden.
Dass Sie unser Unternehmen als weniger innovativ wahrnehmen und die Produktqualität kritisch bewerten, bedauern wir ebenfalls sehr.
Das jährliche Entwicklungsgespräch (DI) bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere- und Weiterbildungswünsche zu thematisieren. Sollten Sie Ihr Gespräch bereits geführt haben, hoffen wir, dass Sie Ihre Bedenken ausführlich erörtern konnten. Falls nicht, möchten Sie ermutigen, diese Themen in einem offenen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung näher zu besprechen. Ihre Beobachtungen sind für uns wertvoll, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.

Wir bedauern, dass Sie uns derzeit nicht weiterempfehlen können und würden gerne Ihre Beweggründe besser verstehen.

Es ist erfreulich, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Auch in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Sozialleistungen scheinen Sie insgesamt zufrieden zu sein.
Ihre Aussage, dass Ethik und Werte nicht existieren, nehmen wir sehr ernst. Tatsächlich ist das Thema soziale Verantwortung – basierend auf unseren Werten - sehr wichtig für uns. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie spiegelt diese Werte wider und umfasst unter anderem den Schutz der Umwelt, faire Geschäftspraktiken und eine inklusive Unternehmenskultur. Weitere Informationen zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie und unseren ethischen Leitlinien finden Sie auch auf unserer Website Hagergroup.com/nachhaltigkeit
Ferner gibt es in unserem Unternehmen ein Netz von Ethikbotschaftern und nicht zuletzt "Let´s Talk", ein Programm, das eine anonyme Anzeige und neutrale Behandlung eines Fehlverhaltens ermöglicht.

Sie können dieses System jederzeit nutzen, unabhängig davon, ob Sie selbst Opfer eines Vorfalls geworden sind oder als Zeuge reagieren wollen. Bitte lesen Sie in diesem Zusammenhang auch unsere Ethik Charter (Die Ethik-Charta (hagergroup.com))
Wir laden Sie ein, mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Ihre Erfahrungen sind für uns wertvoll, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Betriebsklima und den Zusammenhalt im Team so positiv erleben und sich wertgeschätzt fühlen. Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Unterschieden je nach Standort nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, dies noch weiter zu verbessern. Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns in Bezug auf interessante Aufgaben und den Umgang mit Kollegen wohlfühlen. Wir legen weiterhin großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, um die Hager Group zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir möchten gerne auf Ihre Hauptkritikpunkte eingehen:

- Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Führungskräfte negativ beurteilen. Sie schlagen vor, dass wir unsere Führungskräfte besser schulen sollten. Dies ist auch uns sehr wichtig und wir möchten betonen, dass die kontinuierliche Weiterbildung unserer Manager für uns von großer Bedeutung ist. Daher haben wir kürzlich ein neues Schulungsprogramm für Führungskräfte aller Ebenen gestartet.

- Die vorausschauende Urlaubsplanung ist aus Unternehmenssicht unerlässlich, um unsere Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden. Es tut uns leid, wenn dies in Ihrem persönlichen Fall zu Unannehmlichkeiten geführt hat.

- Die Hager Group legt großen Wert auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Im Frühjahr wurden wir mit dem EcoVadis GOLD-Status ausgezeichnet, worauf wir sehr stolz sind. Diese Auszeichnung motiviert uns, unsere Nachhaltigkeitsziele weiter zu verfolgen und zu verbessern. Daher bedauern wir, dass Sie Mängel bei der Mülltrennung festgestellt haben. Ihre Anmerkung nehmen wir sehr ernst.

Wir sind stets offen für konstruktive Rückmeldungen und führen deshalb Exit-Interviews durch, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Ihr Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um uns kontinuierlich zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Wir hoffen, Ihnen mit unseren Erklärungen weiterhelfen zu können.