Hager 

Group

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr positives Bewertung!

Es freut uns, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei der Hager Group zufrieden sind und besonders die Unterstützung durch die Ausbilder:innen sowie die Arbeitsatmosphäre schätzen.

Bei Fragen oder Anregungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die familiäre Atmosphäre und Fairness bei uns schätzen.

Ihre Anregung zu mehr Mitarbeiterumfragen nehmen wir gerne mit – Ihr Feedback ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre lange Zeit bei Hager so kritisch bewerten. Ihre Erfahrungen und Anmerkungen nehmen wir ernst und möchten dazu Stellung nehmen.
• Arbeitsatmosphäre:
Wir möchten uns ausdrücklich von Ihrer Aussage distanzieren, dass „nur die Zahlen zählen und der Rest Nebensache sei“. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich arbeiten, um langfristig erfolgreich zu sein. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und eine positive Unternehmenskultur. Sollten Sie eine andere Erfahrung gemacht haben, bedauern wir dies sehr und nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten.
• Gehalt/Sozialleistungen:
Zu Ihrer Anmerkung, dass unsere Entgelt- und Sozialleistungen unter dem üblichen Durchschnitt liegen, möchten wir betonen, dass Hager ein tarifgebundenes Unternehmen ist - für die Produktion gelten die Entgelte der Metall- und Elektroindustrie.
• Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit:
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Die Verleihung des EcoVadis-Platin-Status 2024 bestätigt unser Engagement, Umwelt- und Sozialstandards konsequent umzusetzen (Mehr Informationen finden Sie auf unserer Website unter: Hager Group erhält EcoVadis Platin-Rating).

Es ist schade, dass Sie sich nach Ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Die überreichte Uhr ist als symbolisches Zeichen unseres Dankes gedacht, mit ideellem Wert, der an Ihre Zeit bei Hager erinnern soll.
Ihre jahrzehntelange Treue zum Unternehmen zeigt, dass es in Ihrer Zeit bei Hager auch positive Erfahrungen gegeben haben muss.
Wir danken Ihnen dafür und wünschen Ihnen für Ihren Ruhestand alles Gute, Gesundheit und Glück.

Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine detaillierte Rückmeldung zu geben. Offenes und ehrliches Feedback ist für uns wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte näher eingehen:
• Karriere/Weiterbildung:
Es überrascht uns, dass Sie diesen Aspekt als besonders negativ wahrgenommen haben. Wir investieren regelmäßig in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und haben beispielsweise in Heltersberg eine beachtliche Anzahl von Kolleginnen und Kollegen bei der Umschulung zum/zur Verfahrensmechaniker/in unterstützt. Uns ist bewusst, dass individuelle Wünsche und Bedürfnisse variieren können, daher ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Weiterbildungsanliegen offen mit uns zu besprechen.
• Arbeitsatmosphäre:
Bei der Hager Group legen wir großen Wert auf eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur. Die hohe Zahl langjähriger Mitarbeitender sehen wir als Bestätigung darin, dass die generelle Arbeitsatmosphäre besser ist, als Ihre Sternebewertung vermuten lässt.
• Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit:
Umweltbewusstsein wird bei Hager großgeschrieben. Dies wurde beispielsweise durch die Verleihung des „Platin“-Ratings von EcoVadis im Bereich Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) bestätigt. Solche Anerkennungen motivieren uns, weiterhin an unseren Umwelt- und Sozialstandards zu arbeiten und diese weiterzuentwickeln.
Mehr Informationen dazu finden Sie auf unserer Website unter: Hager Group erhält EcoVadis Platin-Rating .
• Ausbildung und Nachwuchsförderung:
Die Ausbildung junger Talente ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Im Zeitraum 2020 bis 2024 wurden am Standort Heltersberg bei der Tehalit GmbH ca. 60 Azubis ausgebildet. Alle Azubis wurden nach der erfolgreichen Ausbildung als Facharbeiter übernommen. Selbstverständlich ist es unser Anliegen, unsere Auszubildenden nach Abschluss der Prüfung in ein langjähriges Arbeitsverhältnis zu übernehmen
• Gehalt/Sozialleistungen:
Wir freuen uns, dass Sie unser Gehalt als wettbewerbsfähig wahrnehmen. Prämien sind bei uns – wie in vielen Unternehmen – an Bedingungen geknüpft, um individuelle Leistungen zu würdigen und eine faire Gleichbehandlung sicherzustellen.

Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter bei Fragen oder Problemen sich an die jeweiligen Ansprechpartner, wie Führungskräfte, Betriebsrat oder Personalabteilung zu wenden. Gerne möchten wir auch verstehen, warum Sie das Vorgesetztenverhalten als grenzüberschreitend und anmaßend beschreiben. Bitte vereinbaren Sie gerne einen Termin mit einem der o.g. Ansprechpartner, um uns im gemeinsamen Dialog die Möglichkeit zu geben Ihre deutliche Kritik zu verstehen.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie den Spirit und die Atmosphäre unseres Unternehmens so positiv erleben. Ihre Anregung, Entscheidungen schneller zu treffen, nehmen wir gerne an. Uns ist wichtig, dass unsere Entscheidungen gut durchdacht und nachhaltig sind, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse effizienter zu gestalten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen, die Vielfältigkeit Ihrer Aufgaben und unsere Sozialleistungen als positiv bewerten. Auch die positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhalt zeigen, dass Sie in vielen Bereichen eine gute Work-Life-Balance erleben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation als unzureichend empfinden. Ehrliche und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine konstruktive Zusammenarbeit bilden.
Dass Sie unser Unternehmen als weniger innovativ wahrnehmen und die Produktqualität kritisch bewerten, bedauern wir ebenfalls sehr.
Das jährliche Entwicklungsgespräch (DI) bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere- und Weiterbildungswünsche zu thematisieren. Sollten Sie Ihr Gespräch bereits geführt haben, hoffen wir, dass Sie Ihre Bedenken ausführlich erörtern konnten. Falls nicht, möchten Sie ermutigen, diese Themen in einem offenen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung näher zu besprechen. Ihre Beobachtungen sind für uns wertvoll, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.

Wir bedauern, dass Sie uns derzeit nicht weiterempfehlen können und würden gerne Ihre Beweggründe besser verstehen.

Es ist erfreulich, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Auch in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Sozialleistungen scheinen Sie insgesamt zufrieden zu sein.
Ihre Aussage, dass Ethik und Werte nicht existieren, nehmen wir sehr ernst. Tatsächlich ist das Thema soziale Verantwortung – basierend auf unseren Werten - sehr wichtig für uns. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie spiegelt diese Werte wider und umfasst unter anderem den Schutz der Umwelt, faire Geschäftspraktiken und eine inklusive Unternehmenskultur. Weitere Informationen zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie und unseren ethischen Leitlinien finden Sie auch auf unserer Website Hagergroup.com/nachhaltigkeit
Ferner gibt es in unserem Unternehmen ein Netz von Ethikbotschaftern und nicht zuletzt "Let´s Talk", ein Programm, das eine anonyme Anzeige und neutrale Behandlung eines Fehlverhaltens ermöglicht.

Sie können dieses System jederzeit nutzen, unabhängig davon, ob Sie selbst Opfer eines Vorfalls geworden sind oder als Zeuge reagieren wollen. Bitte lesen Sie in diesem Zusammenhang auch unsere Ethik Charter (Die Ethik-Charta (hagergroup.com))
Wir laden Sie ein, mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Ihre Erfahrungen sind für uns wertvoll, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Betriebsklima und den Zusammenhalt im Team so positiv erleben und sich wertgeschätzt fühlen. Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Unterschieden je nach Standort nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, dies noch weiter zu verbessern. Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns in Bezug auf interessante Aufgaben und den Umgang mit Kollegen wohlfühlen. Wir legen weiterhin großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, um die Hager Group zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!