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Hager 
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Bewertung

Leider stark im Fallen

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hager Electro GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Kollegen
Urlaub
Prämien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine zu teuer
Mitarbeiter mit Arbeit zuwerfen, aus Angst man hat mal 2 Minuten zu viel Zeit bei der Arbeit
Kommunikation
Betriebsrat, der wenig informiert und sich selten durchsetzt

Verbesserungsvorschläge

Stellen nicht mit Leuten besetzten, die keine Fachqualifikation mitbringen
Führungskräfte auf Kommunikationsseminare schicken
Gute Mitarbeiter nicht frustrieren
Teilweise Personal austauschen
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

Laut, im Sommer unerträgliche Temperaturen teilweise über 35 Grad, Hauptsache die Büros sind klimatisiert.
Vorgesetzte teilweise ohne fachspezifische Ausbildung und führungstechnisch ungeeignet.
Umgangston untereinander sehr Abteilungsabhängig, von sehr gut bis sehr schlecht

Kommunikation

Mitarbeiter werden belogen indem ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt wird, obwohl man zu dem Zeitpunkt weiß, dass dies nicht geschieht und nur vermeiden will, dass Mitarbeiter krank machen.
Zu viele Chefs, der eine weiß oft nicht, was der andere tut.
Vorgesetzte erkundigen sich bei Mitarbeitern darüber wie gut oder „schlecht“ andere arbeiten, statt sich selbst ein Bild zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an, teilweise sehr gut teilweise nicht gut

Work-Life-Balance

Klassisches 3 Schicht System

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Vor den Mitarbeitern überwiegend korrekt, hinter verschlossenen Türen wird über Mitarbeiter gelästert teils sexistisch teils mit Fäkalsprache

Interessante Aufgaben

Stumpfsinnig und immer das selbe

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter stehen noch am Band statt eine leichte Tätigkeit zu bekommen, die überwiegend von jungen Leuten gemacht wird

Arbeitsbedingungen

Laut, gesundheitsschädliche Dämpfe, im Sommer viel zu Heiß

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut, an Prämien wird schon gespart, diese werden an bestimmte Bedingungen geknüpft.
Leistungszulage ist eine reine Nasenprämie

Image

Leider hört man innerhalb und außerhalb der Firma wenig gutes

Karriere/Weiterbildung

Ab und an werden Weiterbildungen angeboten, bestimmte Stellen aber rein über Sympathie besetzt: keine offizielle Stellenausschreibung, kein Vorstellungsgespräch, einfach neuen Vertrag unterschreiben und schon ist man befördert, wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wir möchten auf einige von Ihnen erwähnten Punkte, ein wenig detaillierter eingehen.
- Sie haben auf die Klima- und Lärmsituation am Standort Bezug genommen. Eine geräuscharme Produktion ist leider nicht möglich. Es stehen allerdings jedem Mitarbeiter unbegrenzt entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung. Um die Temperaturen, gerade an den heißen Tagen, besser begegnen zu können, wurde 2023 ein neues Lüftungssystem installiert.
- Wenn es um die Belastung am einzelnen Arbeitsplatz geht, setzen wir auf entsprechend ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze, die es unabhängig von Alter oder anderer Umstände möglich machen der Tätigkeit nachuzkommen. Zudem haben wir im letzten Kahr das Projekt Scale Fit gestartet, bei dem die Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der körperlichen Belastung vermessen werden, um sie optimal zu gestalten.
- Für alle unsere Vorgesetzten gelten Verhaltensregeln, welche in unserem People Frame dokumentiert sind. Das Führungskräfteentwicklungsprogramm wurde deshalb nochmal überarbeitet, um ein positives Verhalten weiter zu stärken
- Durch die ständige Weiterentwicklung unseres Standorts entstehen immer neue und innovative Aufgabenfelder. Wir freuen uns darüber, dass viele unserer Kollegen positiv darauf reagieren und offen für neue Aufgaben sind und aktiv danach fragen.
- Beim Thema Kommunikation fördern wir eine ehrliche und offene Kommunikation in allen Bereichen und Unternehmensebenen. Entscheidungen werden deswegen nachvollziehbar kommuniziert und es besteht jederzeit die Möglichkeit bei Führungskräften, dem Betriebsrat, oder der Personalabteilung weitere Rückfragen zu stellen.

Wir ermutigen Sie dazu, auf Ihre Führungskraft und/oder die zuständige Personalabteilung zuzugehen, um über all diese Punkte offen zu reden und nach Lösungen zu suchen.

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