Stillstand und ohne Masterplan
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberattraktivität steigern und Gehaltstruktur endlich modernisieren. So viel Fluktuation an guten Fachkräften hat ja wohl seinen Grund.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren sinkende Zahlen, steigende Ausgaben und die letzten Jahre Kurzarbeit. Kein Wunder dass alle gehen bzw. nicht optimistisch sind
Kommunikation
Irgendwie so la la. Es gibt Rundmails und Digitale Bildschirme, aber das wird nur so rudimentär genutzt. So ein Mitarbeiterportal sollte eingeführt werden, liegt aber auch brach. Es wird wirklich nur das allernötigste kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seinen Teil zu tun und zu unterstützen, abteilungsübergreifend herrscht allerdings kaum Interesse aneinander. Zusammenhalt wird auch nicht aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Häufiges Schieben der Arbeitszeit, viele Überstunden, wenig Ausgleich. Wenn man dann mal Gleitzeit nehmen will, bekommt man miese Blicke - was soll das ?!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Keine Probleme damit, Mitarbeiter zu beleidigen. In unserem Bereich werden Mitarbeiter ständig gekündigt wegen "underperformance", obwohl alle sichtlich überfordert sind.
Es wird außerdem klar erkennbar nur kurzfristig geplant - nicht nur während Kurzarbeit! - und nicht langfristig. Auf Entwicklungen wird nicht schnell reagiert, selbst bei Corona gingen Umstellungen sehr schleppend, so dass Infektionen nicht vermieden werden konnten.
Arbeitsbedingungen
Küche und Kaffeeautomat vorhanden, keine richtigen Pausenräume, jeder bleibt am Platz. Raucherecke spartanisch und unbequem. Arbeitnehmerbenefits werden keine geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Produktionsbetrieb, Schmutz und Unordnung sind nicht völlig vermeidbar. Aber es schaut stellenweise doch stark "versifft" aus. Soziale Projekte gibt es keine, lediglich Schulpartnerschaften für Praktika.
Gehalt/Sozialleistungen
Hauptgrund für den Jobwechsel. So ziemlich jede andere Firma in der Umgebung bezahlt besser, von der Schweiz ganz zu schweigen. Es hat seinen guten Grund, weshalb sehr sehr viele Mitarbeiter nur 2-3 jahre hier sind und dann weitergehen.
Image
Social Media ist eher schwach, Internetauftritt überholt und auch sonst wird keine PR betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat einen guten Ruf was die Ausbildung junger Leute anbelangt. Das Ausbildungsgehalt ist überraschend gut und die Azubis werden schön begleitet.
Weiterbildungen werden für einige wenige Auserwählte akzeptiert, die meisten eher ruhig auf ihre Posten gehalten.