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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisation, Struktur, Lean Management
Zwei Mal wöchentlich ein Fruchttag wäre gut Kostet wenig und ist gesund für die Belegschaft.
War ok für mich. War ein Ferienjobber, wurde aber schnell ins Team integriert. war 6 Wochen bei Hago, sowohl in Küssaberg als auch im Reiherwald.
Kann ich nicht beurteilen
Für meinen Eindruck sehr gut
War sehr zufrieden.....und ich war ein älterer Jobber
War bei mi recht gut
Im üblichen Rahmen
Ja durchaus....hatte 2/3 interessante Jobs
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv erlebt hast. Dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre und den Teamspirit als angenehm empfunden hast, motiviert uns sehr.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich auch temporäre Mitarbeitende wie Sie bei uns wohlfühlen und wertvolle Erfahrungen für die Zukunft sammeln können. Ihr Feedback nehmen wir uns zu Herzen und werden weiter an unserer Performance im Bereich Mitarbeiterbindung, Image und Kommunikation arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und freuen uns, wenn Sie vielleicht in Zukunft wieder Teil unseres Teams werden!
Mit freundlichen Grüßen
das HR-Team der hago
Wir sind gesund, haben Arbeit und immer eine gute Auftragslage. Wer kann das von sich seit 70 Jahren sagen? Sedus und Sto nicht!! hago = sicherere Arbeitsplatz.
Das Thema mit den Büros. in der Verwaltung sind Büros ganz ehrlich eine Schande. Auch für die Technischen Mitarbeiter in den gewerblichen Büros ist zu wenig gemacht und alles viel zu eng. Hier muss endlich strategisch gehandelt werden und ich verstehe nicht warum hier nicht gemeinschaftlich strategisch gehandelt wird. Die Leute brauchen jetzt Gewissheit, dass die GL was tun wird in den nächsten Jahren, sonst verlieren wir unsere guten Leute hier.
Ganz klar: Die Büros sind nicht zeitgemäß und unattraktiv. Es ist zum Teil ein Wunder, dass machen guten Leute hier bleiben, obwohl sie in so schlechten Büros arbeiten. Luft, Licht, Temperatur ist ein No Go. Liebe GL, hier muss jetzt dringend was passieren und was neues sich wandeln :-). Das ist falsch gespart,
nicht in alle Büros ! zu investieren. So hält man auch die Leute hier ..... Klima und Wohlfühlen im Büro ist Mitarbeiterbindung.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist gut, gutes Verhältnis untereinander. Sehr guter Zusammenhalt, macht richtig Spaß.
Ich bin sehr gerne bei hago und das schon seit 20 Jahren. Ich muss mindestens noch 20 Jahre hier arbeiten und ich will das auch tun. hago ist ein guter Arbeitgeber, mein Gehalt entspricht meiner Tätigkeit. Hier wird so viel gejammert obwohl so viele gut ist. Wir machen uns das Leben und das Image selbst kaputt.
Das Work kommt vor dem Life. Und wer es anders rum möchte, ist bei hago falsch. Erfolg kommt durch Work und nicht durch Life. Viele kapieren das nicht. Ich kann mich jederzeit mit meinem Abteilungsleiter abstimmen und bekommen so frei, wie ich das für mein Life brauche.
Lohn-Gehalt Niveau im Vergleich zu anderen in der Region in Ordnung. Aktuell wird viel darüber geredet, weil alles teurer geworden ist. Ich weiß aber dass die Geschäftsleitung und der PL hierüber sprechen und auch schauen, dass gute Lösung gefunden werden. An die hago Betriebsräte: hört auf den Leuten von ERA Löhnen falsche Versprechen zu machen. Das macht die Stimmung kaputt.
Zusammenhalt ist super, mein Abteilungsleiter organisiert Events für uns zur Teambildung. hago macht Sommer und Weihnachten ein kleines Event, was auch positiv ankommt.
Mega fair. Wer was anderes erzählt lügt oder ist IG Metall Betriebsrat.
Insgesamt gut. Von einem jungen GF sollte man besser vorsichtig sein, aber mit den andern Führungskräften kann man einen guten und ehrlichen Austausch pflegen und auch immer ehrlich seine Meinung sagen. Die Bereichsleiter in der Verwaltung sind super, auch der PL nimmt sich immer Zeit und versucht Lösungen für die MA zu finden. Im Bereich MA Führung tut sich aktuelle sehr viel positives und man spürt schon den Wandel. Hier wird auf Augenhöhe geführt. TOP.
wir haben noch eine 40 Stunden Woche. Wer braucht die 35 Stunden Woche? Was die Geschäftsleitung jetzt endlich mal angehen muss ist eine
Investition in gute Büro Arbeitsplätze. Das ist gruselig bei hago aktuell und hat nichts mit modern zu tun. Gute Arbeitswelten = gute und glückliche Mitarbeiter. Bitte dringend angehen, bei allen anderen großen Unternehmen am Hochrhein wird hier kräftig investiert. Die hago reagiert nicht....
Hier hat sich viel getan. Mitarbeiter werden über Infobildschirme, Rundemails und das neue Rexx MA Portal informiert. Wer informiert sein möchte, findet immer was.
Das Gejammere mit der Gleichberechtigung ist eine Masche vom Betriebsrat und der IG Metall. Alles reine Taktik um Mitarbeiter für die Gewerkschaft zu werben. Der Betriebsratsvorsitzende läuft rum und verspricht Sachen, die in 100 Jahren nicht kommen. Leute wacht auf und schaut auf Euch und entwickelt euch. Hier kann man sich mit ehrlicher Arbeit Lohntechnisch und Aufgabentechnisch entwickeln. Es liegt immer an Euch.
Klar ist meine Tätigkeit interessant, sonst würde ich es nicht tun. Jeder der hier rumjammert verstehe ich so oder so nicht warum die hier arbeiten. Und vor allem kann ich hier in meinem Umfeld einiges beeinflussen, das macht Spaß.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir sehen, dass Sie sich intensiv Zeit genommen haben die hago zu bewerten und schätzen dies sehr.
Gerne würden wir uns mit Ihnen direkt austauschen bzgl. Vorschläge zur Verbesserung der Bürosituationen in diversen Bereichen der hago, melden Sie sich doch gerne direkt bei uns unter personal@hago-ft.de.
Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen.
Liebe Grüße
Das HR-Team
Keine Wertschätzung,
In den Tarif der IG Metall einsteigen, Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Manche Kollegen machen noch das beste daraus
Jeder ist sich selbst der nächste
Man wird als Mensch wie Ware behandelt
Dunkle Halle, keine Belüftung
Kaum Kommunikation mit den Vorgesetzten
Ja sager werden klar bevorzugt
Sehr monoton
Liebe:r Kolleg:in,
wir möchten uns als erstes bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung über unser Unternehmen zu schreiben.
Laut Ihrer Bewertung erkennen Sie in allen Bereichen ein deutliches Verbesserungspotenzial. Um diese Punkte anzugehen würden wir uns gerne mit Ihnen austauschen!
Lassen Sie Ihre Ideen und Vorschläge gerne unserer HR-Abteilung unter personal@hago-ft.de zukommen.
Wir freuen uns auf die Rückmeldung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichem Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Jobrad
Kantine
Betriebsärztliche Beratung
Wer sich als kompetent erweist muss noch die Minderleistung anderer kompensieren, der Rest darf machen was er will
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen
Teilweise unterirdisch, manche sind fachlich ungeeignet
Manche Produktionshallen sind sehr heiß im Sommer
Liebe:r Kolleg:in,
wir möchten uns für Ihre offenen Worte bedanken und dafür, dass Sie unsere Benefits als positive Eigenschaften an hago bewerten.
Gerne möchten wir uns zu den anderen Punkten, welche scheinbar Ihr allgemeines Wohlbefinden in der hago negativ beeinflussen, näher austauschen. Daher freuen wir uns wenn Sie sich vertrauensvoll via Mail mit uns in Verbindung setzen: personal@hago-ft.de
Unsere Kolleg:innen aus dem Personal stehen ebenfalls zu jeder Zeit für eine offenes Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf eine Rückmeldung und auch darüber, dass Sie bei uns sind!
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Attraktive Jobs und gute Bezahlung, gute Mitarbeiter benefits, gute Stimmung und Kommunikation
Es wird (leider)erst in Technologie investiert als in attraktive Büros für Mitarbeiter. Gesundheitsförderung und weg von 40 Stunden Woche sollte ebenfalls diskutiert werden. Aber jetzt muss erstmal in Bürogebäude investiert werden.
Attraktivere Büros sind jetzt dringend notwendig. Geschäftsleitung sitzt in modernen Büros und jedes Büro ist groß, lichtdurchflutet und gut Gesundheitsgerecht ausgestattet. Unsere Büros leider Gegenteil. Auf Augenhöhe oder Gleichwertigkeit ist das nicht. Um als großer Arbeitgeber im Landkreis attraktiver zu werden muss die Geschäftsleitung nicht nur in Hallen und Maschinen investieren. In Menschen sollte auch im Gleichgewicht investieret werden, wir sind doch das wichtigste gut!!!
Die Stimmung im Team ist gut, man merkt das man gemerkt hat, dass man als Arbeitgeber attraktiver werden muss.
Das Image ist nicht schlecht, sondern ich fühle mich hier trotz der unattraktiven Büros mega wohl. Gute nette Kollegen kompensieren den Mangel.
Flexible Arbeitszeiten mein Vorgesetzte r gibt und viel Freiheit
Die Firma fördert sehr viel. Man kann hier was erreichen, msn muss es nur wollen und logischerweise auch gute Arbeit machen.
Gehälter sind attraktiv und das schlechte Image das die Firma hago schlecht zahlen würde, stimmt schon lange nicht. Das HR hat ihr gute Arbeit in den letzten Jahren geleistet, hatte immer faire Gehaltsgespräche mit der Leitung.
Teams , Kollegen sind super
Hier empfehle ich über attraktive Altersteilzeit Modell nachzudenken. Aber sonst super.
Man hat erkannt wie wichtig es ist, Führungskräfte werden intensiv geschult.
Die Büros sind in die Jahre gekommen, total unattraktiv, unmodern. Hier besteht ganz dringend Handlungsbedarf nach modernen Büroarbeitswelten. Als einer der großen Arbeitgeber in der Region mega schlecht, schade das sich hier nichts ändern tut, obwohl die Führungskräfte dies bei der Geschäftsleitung immer wieder ansprechen. Ist negativ für Mitarbeiter finden und zu halten. Keine Wertschätzung für das wertvollste Gut (Leitbild)!!!!!
Wird dran gearbeitet, könnte jedoch noch besser werden. Neue Mitarbeiter App verspricht moderner zu werden.
Absolut , keine Unterschiedliche Behandlung, gleiche Bezahlung
Kann mich einbringen, kann meine Aufgaben mir einteilen, hab Freiheiten und kann eigenverantwortlich arbeiten. Bei Fragen kann ich mich an Kollegen wenden und meine Führungskraft nimmt sich Zeit für mich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wie ich lesen konnte, erkennst auch Du den Trend der hago sich den modernen Arbeitsbedingungen weiter anzupassen.
Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge bzgl. der Bürosituation in deinem oder einem anderen Bereich der hago haben, melde Dich doch gerne direkt bei uns unter personal@hago-ft.de.
Wir würden uns über einen ehrlichen Austausch freuen.
Liebe Grüße
Das HR-Team
Es ist eine Veränderung zu erkennen, diese darf nicht gestoppt werden. Im gesamten Unternehmen gibt es mit einer neuen GL und auch vielen neuen Mitarbeitenden einen Umschwung.
Mehr Marketing, mehr Aktionen für Mitarbeitende, mehr Außenwahrnehmung ... hago muss wie andere Unternehmen verstehen, dass der aktuelle Markt von den Arbeitsnehmern bestimmt wird und hago am Zuge ist potenzielle Arbeitnehmende zu werben. Wie und mit was ist dem Unternehmen selbst überlassen aber so wie vor 20 Jahren kann Recruiting nicht mehr laufen udn Mitarbeiterbindung ebenfalls nicht.
Ich kann in diesem Fall nur über den Bereich Büro und Verwaltung sprechen. Bereits in meiner Ausbildung bei hago habe ich festgestellt, dass die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen überwiegend gut ist. Es gibt natürlich auch in der hago ein paar Wehwehchen, das ist in meinen Augen aber auch in anderen Unternehmen nicht anders.
Das Image des Unternehmens ist durch die neuen Foren zur Unterenehmensberwertung etwas angekratzt. Wie so oft wird mehr über schlechte Dinge gesprochen als über gute. Dennoch muss hago daran arbeiten und aktiv das Image aufbessern, damit die Atraktivität am Arbeitnehmermarkt nicht leidet
Hier liegt hago noch wesentlich hinter dem ein oder anderen Unternehmen in der Umgebung und vor allem hinter der Schweiz.
Homeoffice ist noch nicht sehr verbreitet, was vor allem junge Menschen immer wichtiger wird. Arbeitsmodelle für Mütter und Teilzeitkräfte sollten integriert werden, um allen potenziellen Arbeitnehmenden eine Anstellung bei hago zu ermöglichen.
Aus eigener Erfahrung werden Weiterbildungen ermöglich und unterstützt, solange sie für das Unternehmen "rentabel" sind. Aber grundsätzlich wird keinem Mitarbeitenden eine Weiterbildung oder Schulung verwehrt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils da. Allerdings scheitert es in meinen Augen eher an Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Dieser muss gestärkt werden und kann dabei auch ein übergreifendes prozessverständnis der Mitarbeitenden mitsich bringen. Dies wird aktuell versucht mit After Work Events für das ganze Unterenehmen zu ermöglichen.
Ist in den Abteilungen Unterschiedlich zu bewerten. Ich kann ausschließlich von positiven Erfahrungen berichten. (1 Stellenwechsel auf privaten Gründen innerhalb der hago). Mit einer aktuellen mehmonatigen Schulung der Führungskräfte soll dieses "Manko" verbessert werden, was ich positiv find aber schlussendlich auch umgesetzt werden muss. Dies wird sich aber erst mit der Zeit zeigen.
Nicht alle Bereiche des Unternehmens sind gleich modern aufgestellt. das reicht von der Büroeinrichtung bis zu den Pausenplätzen. Das sollte gleichberechtigt angepasst werden, damit Mitarbeitende in allen Bereich ein gleiches Wohlbefinden bekommen.
Dank Mitarbeitermails durch die GL und die Infomonitore verteilt im Unternehmen wird eine geregelte Kommunikation in alle Ebenen des Unternehmens ermöglich. Voraussetzung ist natürlich, dass diese genutzt und wahrgenommen werden.
Es gibt nur wenige weibliche Fürhungskräfte, was schade ist. (Hier stellt sich natürlich auch die Frage, wie viele potentielle weibliche Führungskäfte es überhaupt in der hago gibt)
Dafür erhält hier jede und jeder die Change zu Weiterentwicklung egal welchen Geschlechts oder Ethnie.
In beiden Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe, waren die Aufgaben spannend und herausfordernd. Prozessentwicklungen wurden immer wieder angeschoben und erarbeitet ... es scheitert lediglich an der Umsetzung dieser
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und danke, dass Du den Wandel im Recruiting und Personalmanagement der letzten Zeit bemerkst!
Liebe Gruße
Dein HR-Team
Die neue Führungskultur
Die 3% die immer schlechte Stimmung machen.
Kantine/ Mehr Sozialräume/ Duschen.
Typisches Industrieunternehmen mit Charakter. Nicht in allen Hallen ist schön zu arbeiten, dennoch macht hago das Bestmögliche daraus.
Hago kämpft immernoch mit den alten Ruf.
Nur begrenzt möglich.
Speziell junge Menschen und Menschen die wollen werden gefördert.
Gerade die Inflationsprämie und Wertgutscheine hilft den Menschen vor Ort. Hago hat sich aus dem Fenster gelehnt und eine beachtliche Summe an Lohn on TOP zur Verfügung gestellt.
Der Kollegenzuammenhalt ist außergewöhnlich wenn man will.
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt von oben bis unten.
Wird durch gezielte Maßnahmen stets besser, man merkt eine deutliche Veränderung im Management.
In machen Hallen herrscht Lärm, dennoch sind neue Produktionsmaschinen mit den neues Standards ausgestattet.
Kommunikation passiert über digitale Medien und Shopfloormeetings
Neuste Technik neueste Maschinen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unseren Weg wahrnimmst! Wir werden weiter an den Potenzialen arbeiten und freuen uns Dich bei uns im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Regional und "bekannter" Arbeitgeber, Essenszulage, interessanter Maschinenpark
Das Unternehmen fokussiert sich nur auf Maschinen, Anlagen und Systeme. Menschen werden nur als zweitrangig betrachtet oder als ersetzbar - das erklärt auch die verdammt hohe Fluktuation in den vergangenen 10-15 Jahren besonders in wichtigen Positionen. Unzufriedenheit pur!
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dass Ihnen die technologische Seite von Feinwerktechnik hago zuzusagen scheint und Sie uns als zumindest bekannten Arbeitgeber wahrnehmen.
Schade ist, dass Sie das Gefühl haben, dass eben jene Technologie für uns vor den Menschen steht. Ich versichere Ihnen: Dem ist nicht so. Wir können verstehen, dass der Eindruck entstanden ist und arbeiten täglich daran dem entgegenzuwirken. Gerne würden wir uns mit Ihnen zu den negativ bewerteten Feldern, vertraulich, austauschen wollen. Kontaktieren Sie uns gerne über: personal@hago-ft.de
Wir freuen uns auf die Rückmeldung. Schön, dass Sie Teil von Feinwerktechnik hago sind.
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Sehr zu vorkomment
Ab und zu mehr Motivation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns darüber, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Für Ihre Verbesserungsvorschläge freuen wir uns, wenn Sie sich via personal@hago-ft.de mit uns in Verbindung setzen, um Ideen auszutauschen.
Wir freuen uns darüber, dass Sie bei uns sind!
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Immerhin wird aktuell versucht, -EIN KLEINES BISSCHEN- aufzuholen: ein paar Mitarbeiterbenefits, Jobrad und endlich mehr Urlaubstage. Mal sehen ob sich der Trend hält, ich bezweifle es...
Einfach nicht mehr modern
Gedrückt, alle machen sich Sorgen um Zukunft des Unternehmens
So ein neuer Personalmensch soll wohl versuchen etwas zu bewegen aber grundsätzlich gilt immer noch: außen hui, innen....
Keine Modernität vorhanden, immer noch von Vorgestern
Ausbildung kann man hier gut machen, "lernen" geht so. Habe selber hier gelernt
Die meisten Mitarbeiter hier wollen einfach ihren Arbeitsplatz halten, daher ist der Umgang miteinander ziemlich gut und das, was alle am Unternehmen festhalten lässt.
Führungskreismitglieder sind (überweigend) keine angenehmen Menschen
Qualität der büros schwankt, manche ok andere zu klein oder schlecht ausgestattet
Geschäftsleitung versucht vieles gut zu reden, langjährige Mitarbeiter haben genug von dem Wischi-Waschi
Höchstens Durchschnittliche Gehälter, Sonderzahlungen sind freiwillig. Kein Inflationsausgleich
Ganz klare Bevormundung von sogenannten "pro-hago" Mitarbeiter und jenen, die gegen Tarif sind
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen für die offenen Worte.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie unseren Anspruch uns stetig zu verbessern wahrnehmen und als positiv empfinden. An dieser Stelle können wir versprechen: Der Trend - wie Sie es nennen - wird sich halten.
Auch freuen wir uns, dass Sie den Start unseres neuen Kollegen im HR wahrgenommen haben. Natürlich arbeiten wir und die Geschäftsleitung gemeinsam daran, dass eben solche positiven Dinge wie Benefits sich weiterentwickeln und vieles auch "neu gedacht" werden darf.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen zu den anderen Punkten und Ihrem grundsätzlichen Wohlbefinden näher, vertraulich, austauschen. Daher freuen wir uns wenn Sie sich vertrauensvoll via Mail mit uns in Verbindung setzen: personal@hago-ft.de
Natürlich dürfen Sie sich auch gerne direkt mit unserem neuen "Personalmensch" in Verbindung setzen.
Wir freuen uns auf eine Rückmeldung und auch darüber, dass Sie bei uns sind!
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
So verdient kununu Geld.