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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiOrganisation, Struktur, Lean Management
Wir sind gesund, haben Arbeit und immer eine gute Auftragslage. Wer kann das von sich seit 70 Jahren sagen? Sedus und Sto nicht!! hago = sicherere Arbeitsplatz.
Es ist eine Veränderung zu erkennen, diese darf nicht gestoppt werden. Im gesamten Unternehmen gibt es mit einer neuen GL und auch vielen neuen Mitarbeitenden einen Umschwung.
Attraktive Jobs und gute Bezahlung, gute Mitarbeiter benefits, gute Stimmung und Kommunikation
Jobrad
Kantine
Betriebsärztliche Beratung
Das Thema mit den Büros. in der Verwaltung sind Büros ganz ehrlich eine Schande. Auch für die Technischen Mitarbeiter in den gewerblichen Büros ist zu wenig gemacht und alles viel zu eng. Hier muss endlich strategisch gehandelt werden und ich verstehe nicht warum hier nicht gemeinschaftlich strategisch gehandelt wird. Die Leute brauchen jetzt Gewissheit, dass die GL was tun wird in den nächsten Jahren, sonst verlieren wir unsere guten Leute hier.
Zwei Mal wöchentlich ein Fruchttag wäre gut Kostet wenig und ist gesund für die Belegschaft.
Keine Wertschätzung,
Wer sich als kompetent erweist muss noch die Minderleistung anderer kompensieren, der Rest darf machen was er will
Die 3% die immer schlechte Stimmung machen.
In den Tarif der IG Metall einsteigen, Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Ganz klar: Die Büros sind nicht zeitgemäß und unattraktiv. Es ist zum Teil ein Wunder, dass machen guten Leute hier bleiben, obwohl sie in so schlechten Büros arbeiten. Luft, Licht, Temperatur ist ein No Go. Liebe GL, hier muss jetzt dringend was passieren und was neues sich wandeln :-). Das ist falsch gespart,
nicht in alle Büros ! zu investieren. So hält man auch die Leute hier ..... Klima und Wohlfühlen im Büro ist Mitarbeiterbindung.
Attraktivere Büros sind jetzt dringend notwendig. Geschäftsleitung sitzt in modernen Büros und jedes Büro ist groß, lichtdurchflutet und gut Gesundheitsgerecht ausgestattet. Unsere Büros leider Gegenteil. Auf Augenhöhe oder Gleichwertigkeit ist das nicht. Um als großer Arbeitgeber im Landkreis attraktiver zu werden muss die Geschäftsleitung nicht nur in Hallen und Maschinen investieren. In Menschen sollte auch im Gleichgewicht investieret werden, wir sind doch das wichtigste gut!!!
Mehr Marketing, mehr Aktionen für Mitarbeitende, mehr Außenwahrnehmung ... hago muss wie andere Unternehmen verstehen, dass der aktuelle Markt von den Arbeitsnehmern bestimmt wird und hago am Zuge ist potenzielle Arbeitnehmende zu werben. Wie und mit was ist dem Unternehmen selbst überlassen aber so wie vor 20 Jahren kann Recruiting nicht mehr laufen udn Mitarbeiterbindung ebenfalls nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Feinwerktechnik hago ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Zusammenhalt ist super, mein Abteilungsleiter organisiert Events für uns zur Teambildung. hago macht Sommer und Weihnachten ein kleines Event, was auch positiv ankommt.
Für meinen Eindruck sehr gut
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils da. Allerdings scheitert es in meinen Augen eher an Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Dieser muss gestärkt werden und kann dabei auch ein übergreifendes prozessverständnis der Mitarbeitenden mitsich bringen. Dies wird aktuell versucht mit After Work Events für das ganze Unterenehmen zu ermöglichen.
Der Kollegenzuammenhalt ist außergewöhnlich wenn man will.
Teams , Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinwerktechnik hago ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Höchstens Durchschnittliche Gehälter, Sonderzahlungen sind freiwillig. Kein Inflationsausgleich
Alle Freunde und Bekannte in meinem Umfeld, die auch in DE arbeiten statt in der Schweiz, verdienen besser. Ich verstehe einfach nicht, wie man als "einer der größten Arbeitgeber" der Region seine Mitarbeiter so (unter-)durchschnittlich bezahlen kann!?
Hauptgrund für den Jobwechsel. So ziemlich jede andere Firma in der Umgebung bezahlt besser, von der Schweiz ganz zu schweigen. Es hat seinen guten Grund, weshalb sehr sehr viele Mitarbeiter nur 2-3 jahre hier sind und dann weitergehen.
Höchstens durchschnittlich: kein Tarif, keine Entgeltstruktur, selbst Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld sind "freiwillige Zahlungen". Jeder kann sich vorstellen, was das bedeutet...
Bei neuem arbeitgeber viel besser bezahlt, warum habe ich das hier nur so lange akzeptiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Firma fördert sehr viel. Man kann hier was erreichen, msn muss es nur wollen und logischerweise auch gute Arbeit machen.
Speziell junge Menschen und Menschen die wollen werden gefördert.
Aus eigener Erfahrung werden Weiterbildungen ermöglich und unterstützt, solange sie für das Unternehmen "rentabel" sind. Aber grundsätzlich wird keinem Mitarbeitenden eine Weiterbildung oder Schulung verwehrt
Ausbildung kann man hier gut machen, "lernen" geht so. Habe selber hier gelernt
es wird lange gehardert wenn es um karriere geht. erst wird geschaut ob von extern eine stelle neu besetzt werden kann obwohl fähige mitarbeiter den posten lange gut einnehmen und wenn keiner extern gefunden wird dann werden langsam gespräche geführt. meistens nur 1 mal und dann abwarten
